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Cursos e Treinamentos

Se for novidade pra você que os gestores do mundo atual precisam atualizar as habilidades tradicionais para alcançar o s...
28/10/2024

Se for novidade pra você que os gestores do mundo atual precisam atualizar as habilidades tradicionais para alcançar o sucesso, você tem que acelerar muito rápido para não ficar para trás.
As novas habilidades envolvem inteligência emocional, empatia, resiliência, adaptabilidade, visão estratégica e de inovação, comunicação eficaz, colaboração, análise de dados e pensamento crítico.

A inovação converge com utilizar as tecnologias disponíveis a seu favor com ferramentas de gestão e automação, análise de dados, inteligência artificial, comunicação remota e colaboração online.

Desenvolver essas habilidades e dominar as tecnologias promove os resultados esperados para atual geração de líderes e gestores, que são principalmente:

Aumento de produtividade
Melhor e mais ágil tomada de decisões
Fomento à inovação
Impulsionar o crescimento

Para se destacar invista em cursos e treinamentos, leitura e principalmente networking, tem muita gente pensando sobre essas ideias, testanto e aplicando, essas pessoas podem te ajudar a direcionar seus "ensaios", evitando que você cometa erros que já foram superados e entender o que está dando certo na prática.
Experimente compartilhar com um colega gestor suas dores, o que está pensando em fazer...você pode se surpreender bastante...

Agora, compartilhe comigo qual habilidade você acha mais importante para um gestor de alta performance na era digital?

📢 *Curso de Faturamento Médico, Hospitalar e Análise de Contas Médicas* 🏥💼🔍 Quer se destacar no mercado de saúde supleme...
26/10/2024

📢 *Curso de Faturamento Médico, Hospitalar e Análise de Contas Médicas* 🏥💼

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Uma pesquisa da UKG feita com 3.400 pessoas apontou que o líder influencia aproximadamente 70% da saúde mental das pesso...
29/01/2024

Uma pesquisa da UKG feita com 3.400 pessoas apontou que o líder influencia aproximadamente 70% da saúde mental das pessoas, mais que médicos e que terapeutas, tanto para o bem, quanto para o mal.

Esse número é impressionante!

A neurociência tem uma expressão que define os líderes entre ressonante e dissonante.

O líder dissonante é o que desafina. Em outras palavras, é a pessoa que destoa, se despeita, se indispõe com os liderados cotidianamente e promove um ambiente de disputa, discórdia e consequentemente, instabilidade emocional

O líder resonante é o que se conecta emocionalmente com as pessoas, é um líder que trabalha com propósito, promove o sentimento pertencimento, e provoca emoções positivas nas pessoas.

Qual o sentido de liderar, se as pessoas com quem você divide a liderança não sentem o desejo de te seguir? De acompanhar suas perspectivas e te ver como alguém a qual elas se espelham?

Seus liderados te observam, e dessa observação podem sair duas perspectivas:

1. A insatisfação com o trabalho, a sensação de que o trabalho é improdutivo, e que por mais que se esforcem nunca vão corresponder às expectativas. Por fim, desestímulo e de fato, nada de produtivo sairá daí, ou sairá ao custo da saúde mental do indivíduo. Você, líder, certamente não quer isso né? Espero que não!
OU
2. Engajamento, vontade de fazer dar certo, de produzir melhor e mais do que se espera, um time, pessoas satisfeitas e estimuladas, colaborando diariamente para o sucesso da empresa como um todo. Esse é o time que todo líder espera acompanhar, mas tenha consciência que esse “espírito” só depende de você!

Quem é você na roda?

Receber críticas faz parte do sucesso profissional. Quando você se destaca e manda bem, inevitavelmente atrairá opiniões...
22/01/2024

Receber críticas faz parte do sucesso profissional. Quando você se destaca e manda bem, inevitavelmente atrairá opiniões diversas.

Líderes que ousam e brilham enfrentam críticas, mas isso muitas vezes mostra que estão no caminho certo.

Então não deixe que as críticas te abalem! Avalie de onde e por quem vêem, se têm o objetivo de te fazer melhorar e de apontar as falhas que podem prejudicar seu sucesso ou se são críticas vazias, que só servem para te diminuir...Essas podem indicar que você está fazendo a diferença, saindo da mesmice.

Continue sendo um profissional top e atento, que o sucesso é consequência! 😉

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