https://www.facebook.com/111554341430523/

GNAVida Saúde Ocupacional

Página Principal
Brasil
Camaçari, BA
GNAVida Saúde Ocupacional

Vemos a Saúde Ocupacional como uma garantia de manutenção de seu maior patrimônio, seus colaboradores.

02/08/2024

🚨 Atenção, microempreendedores e empresários! 🚨

📊O Domicílio Eletrônico Trabalhista (D.E.T) significa mais segurança e controle para você e sua empresa!

👉 Por que aderir ao D.E.T?

1. Evita surpresas desagradáveis: Receba todas as comunicações de órgãos oficiais diretamente no seu D.E.T. Isso garante que você fique sempre informado e não perca prazos importantes.

2. Proteje seu negócio: O não cumprimento das obrigações trabalhistas pode resultar em multas pesadas e processos. Com o D.E.T, você minimiza esses riscos ao ter acesso rápido e fácil às informações que precisa.

3. Agiliza a gestão: Centralize a gestão das suas obrigações trabalhistas e facilite o dia a dia da sua empresa. Menos papelada e mais eficiência!

⚠️ ATENÇÃO ⚠️

Ignorar o D.E.T pode significar perder notificações importantes, deixando seu negócio vulnerável a autuações e penalidades. Não arrisque!

🔒 Adote o D.E.T e esteja em conformidade com a legislação trabalhista. A saúde do seu negócio depende disso!

18/10/2023

Hoje celebramos aqueles que são a linha de frente da nossa saúde, garantindo que possamos desfrutar de cada momento com vitalidade e bem-estar.

Gratidão aos profissionais incríveis que nos ajudam a viver com saúde dia após dia. 💙👨‍⚕👩‍⚕

13/08/2023

A gente deseja que hoje seja um dia incrivel para todos os papais que nos seguem

Feliz dia dos pais!

⛑❤

03/08/2023

Nós utilizamos o SOC (Software Integrado de Gestão Ocupacional) o que há de mais avançado no ramo para atender a sua empresa de maneira rápida, fácil e segura

⛑❤

12/07/2023

Esramos preparados para servir com o máximo de presteza e eficiência através de nossos serviços e estrutura

🤗❤️

26/06/2023

O obrigado pode figurar nessa relação como empregador, nos termos definidos pelo art. 2º da CLT ou como contribuinte, conforme delineado pela Lei nº 5.172, de 1966 (CTN), na qualidade de empresa, inclusive órgão público, ou de pessoa física equiparada a empresa, conforme prevê o art. 15 da Lei nº 8.212, de 1991

22/06/2023

Alô minha cumadi e meu cumpadi

Fique atento a nossos horários neste São João.

Antecipe seus exames e conte conosco

Bom arraiá procês!

🤗❤

16/06/2023

A NR1tem como objetivo orientar as empresas sobre as responsabilidades, obrigações e procedimentos que devem ser adotados para garantir a segurança e a saúde dos seus trabalhadores.

Ela define as diretrizes básicas para a elaboração e implementação de programas de prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, bem como estabelece as responsabilidades dos empregadores e dos trabalhadores no que diz respeito à segurança e saúde no trabalho.

A importância da NR1 para a saúde ocupacional está relacionada à promoção de um ambiente de trabalho seguro, saudável e livre de riscos para os trabalhadores.

Além disso, a NR1 também determina:

A necessidade de treinamentos e capacitações dos trabalhadores, visando conscientizá-los sobre os riscos presentes no ambiente de trabalho e orientá-los sobre as medidas preventivas a serem adotadas. A norma busca garantir a integridade física e mental dos trabalhadores, prevenindo acidentes, doenças ocupacionais e proporcionando melhores condições de trabalho.

A observância da NR1 é fundamental para a promoção da saúde ocupacional, pois contribui para a redução de acidentes de trabalho, o aumento da produtividade, a melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores e o cumprimento das legislações trabalhistas relacionadas à segurança e saúde no trabalho.

⛑❤

13/06/2023

Uma empresa que não estiver adequada ao eSocial e não cumprir suas obrigações pode enfrentar diversos riscos e consequências, entre eles:

1. Penalidades e multas: A não conformidade com as obrigações do eSocial pode resultar em penalidades e multas. O governo possui mecanismos de fiscalização para identificar empresas que não estejam cumprindo as exigências do sistema,

2. Dificuldades no cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias: O eSocial é o canal pelo qual as empresas fornecem informações relacionadas a seus empregados, como folha de pagamento, contribuições previdenciárias e FGTS. Ao não estar ligada ao eSocial, a empresa terá dificuldades para cumprir essas obrigações corretamente, o que pode resultar em problemas com os trabalhadores, órgãos fiscalizadores e previdenciários.

3. Falta de acesso a benefícios e serviços governamentais: O eSocial é uma plataforma que integra diferentes órgãos governamentais, como Receita Federal, Ministério do Trabalho e Previdência Social. Ao não estar conectada ao sistema, a empresa pode enfrentar dificuldades no acesso a benefícios e serviços relacionados a esses órgãos, como certidões negativas, parcelamento de débitos e obtenção de certificados.

4. Prejuízos financeiros: Além das multas e penalidades, a empresa pode enfrentar prejuízos financeiros decorrentes de erros e inconsistências nas informações fornecidas. Esses erros podem resultar em cálculos incorretos de tributos, contribuições e obrigações trabalhistas, o que pode levar a pagamentos indevidos ou ações corretivas onerosas.

5. Reputação prejudicada: A não conformidade com o eSocial pode afetar a reputação da empresa perante seus clientes, fornecedores e parceiros. A falta de cumprimento das obrigações legais pode gerar desconfiança e afetar a imagem da empresa no mercado.

A GNA pode te ajudar, entre em contato conosco

🤗❤

07/06/2023

⚠⚠Amanhã não funcionaremos normalmente⚠⚠

Você já antecipou seus exames? Corre para cá que ainda da tempo. Mas, se você puder, fique tranquilo pois na sexta-feira nosso atendimento volta ao normal em todas nossas unidades na sede e na orla

Bom feriado, gente

🤗❤️

01/06/2023

O mês de junho chegou e é motivo de comemoração.

Esta é mais uma oportunidade de cuidar com carinho de si mesmo e investir em sua saúde.

Conte conosco

🤗❤

31/05/2023

Deixar de transmitir as informações trabalhistas ao eSocial também deixa o empregador sujeito à aplicação de multa.

Caso seja enviado fora do prazo ou não enviadas as informações previstas no Artigo 25 da Lei n.º 7.998/90 a multa é de no mínimo de R$ 425,64, acrescido de R$106,40 por bimestre de atraso. E o máximo pode chegar a R$ 42.564,00.

A GNA pode te ajudar, entre em contato conosco

🤗❤

Endereço

Camaçari, BA

Telefone

+5571992793298

Site

facebook.com

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando GNAVida Saúde Ocupacional posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.