03/11/2025
Semana passada, 28/10, tive a alegria de estar pela sexta vez no .tecnologiacana em Piracicaba/SP, a convite da Diretoria de Regulamentação, para apresentar um modelo inédito de desenvolvimento de carreira focado em protagonismo profissional real.
Empresas enfrentam demandas crescentes para fortalecer o engajamento e propósito das equipes — refletidas em pesquisas de satisfação que apontam colaboradores buscando caminhos de desenvolvimento mais claros e intencionais.
Nossa solução conectou cinco habilidades-chave à estratégia de negócios do setor sucroenergético, escolhidas em conjunto com o Time de Regulamentação e RH, incluindo Coragem Emocional até Mindset de Crescimento.
Resultado: mapeamento preciso da maturidade dos colaboradores em cada skill selecionada, permitindo uma visão 360° da diretoria inteira e construção de conteúdo 100% personalizado, maximizando impacto e relevância.
Carreira estratégica não é sobre LinkedIn, livros ou cursos isolados. É construída nas ações diárias, com consciência profissional, estratégia aplicada no cotidiano e ações intencionais que geram visibilidade, protagonismo e autonomia. 🧡💚
Durante o evento, abordamos segurança psicológica, vulnerabilidade e a realidade dos mapas fixos de carreira — que não existem mais. O mercado exige profissionais versáteis, adaptáveis e conscientes de seu próprio valor.
Meu agradecimento especial a Bárbara Carvalho Cavini, Lucas Cutri, Daniela Aragão pelo convite, parceria e acolhimento e a Silvia M Yokoyama, cuja presença e participação tornou o encontro ainda mais rico e significativo.
Sua empresa também está pronta para investir em um modelo que alinha talentos com objetivos estratégicos?