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Fonoaudióloga Mirieli Colombo

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Brasil
Caxias do Sul, RS
Fonoaudióloga Mirieli Colombo

Mentora e coach de comunicação, comportamento e liderança, fonoaudióloga, sócia-executiva, inst

Além da fonoaudiologia clínica, trabalho com:

Autoconhecimento, especialmente na condução e interação com equipes;

Flexibilidade à mudança: o trabalhoso exercício de adaptar-se;

Relacionamento interpessoal com foco em resultado;

Feedback: ferramenta de autodesenvolvimento;

Coaching: comunicação, vida e carreira;

Comunicação sistêmica;

Trabalho em equipe;

Assertividade em conflitos;

Resili

ência: fortalecimento para enfrentamento de adversidades e crises;

Foco em ações e resultados; e

Gestão de pessoas.

24/04/2026

Vídeo novo!

23/04/2026

Não é só cansaço físico.
É desgaste mental.
É excesso de decisão.
É atenção fragmentada o dia inteiro.
E o impacto não aparece só em você.

Aparece na forma como você:
- responde no automático;
- perde paciência mais rápido;
- simplifica o que exigia profundidade;
- evita conversas que precisavam acontecer.

📌 Liderar cansado não deveria ser comum.
Isso altera a qualidade da sua comunicação, das suas decisões e das suas relações.

O problema é que isso foi normalizado.
Agenda cheia virou sinônimo de importância.
Exaustão virou prova de comprometimento.

Mas liderança não é sobre quanto você aguenta.
É sobre a qualidade do que você sustenta.

Quando o cansaço vira padrão:
- a escuta diminui;
- a clareza cai;
- o time sente.

E, aos poucos, a cultura também muda.
Não é sobre nunca estar cansado.
É sobre não liderar de forma automática quando está.

Pausar, reorganizar, recuperar energia…
não é luxo. É estratégia.

Porque no fim,
o estado em que você lidera é o que você multiplica no ambiente.

💬 Seu cansaço está sendo gerenciado… ou distribuído?
📌 Salve este post para revisar sua forma de liderar.

21/04/2026

Se o seu time só diz "amém", você tem um problema de escala.

Muitos líderes acreditam que o sucesso está no controle absoluto. Mas a verdade é ácida: se você precisa validar cada micro-decisão e ninguém na mesa discorda de você, sua empresa não tem um time, tem um eco.

A obediência cega gera conforto imediato, mas cria um teto de vidro para o crescimento do negócio. Inovação exige atrito. Exige pessoas que tenham coragem de dizer: "Não concordo, e aqui está o porquê".

Você está formando executores de tarefas ou resolvedores de problemas?

O seu papel não é ter todas as respostas, mas criar um ambiente seguro onde as melhores perguntas possam surgir.

👇 Qual foi a última vez que alguém da sua equipe te convenceu de que você estava errado? E quanto isso beneficiou a sua empresa? Vamos debater nos comentários.

16/04/2026

Muita gente acredita que comunicar bem é falar tudo.
Contexto, detalhe, justificativa, histórico…
quanto mais completo, melhor.

Mas na prática, acontece o oposto:
📌 Quanto mais você fala sem filtro, menos o outro retém.

O cérebro não organiza excesso.
Ele seleciona e descarta o resto.
E quando tudo parece importante,
nada se destaca.

Resultado:
- decisões confusas;
- execução desalinhada;
- retrabalho.

Não por falta de esforço.
Mas por falta de foco.

Comunicar bem não é despejar informação.
É organizar o essencial.

É saber:
✔️ o que precisa ser dito;
✔️ o que pode ser deixado de lado;
✔️ o que realmente importa para quem escuta.

Menos volume.
Mais direção.

Líderes despreparados falam muito para garantir que nada falte.
Líderes conscientes filtram para garantir que o essencial fique.

Porque no fim, comunicação eficaz não é sobre quantidade.
É sobre impacto.

💬 Você está informando… ou gerando clareza?
📌 Salve este post para revisar antes da próxima explicação importante.

14/04/2026

Ser querido é confortável.
Ser respeitado exige posicionamento.
No curto prazo, evitar conflitos preserva a relação.
No longo prazo, enfraquece sua liderança.

Porque toda vez que você evita uma conversa difícil para não desagradar,
você ensina o outro que respeito é opcional.
E liderança não se sustenta na omissão.

Ser respeitado não é ser rígido.
É ser consistente.
É dizer o que precisa ser dito,
com educação e gentileza, mas sem omissão.

📌 Pessoas podem até não gostar de um posicionamento no momento.
Mas confiam em quem é coerente.
E confiança sustenta qualquer relação profissional.

💬 Você tem evitado desconfortos para manter aprovação?
📌 Salve este post para lembrar: agradar sempre cobra um preço.

09/04/2026

Um dia você escuta.
No outro, reage.
Um dia orienta com calma.
No outro, responde com irritação.
Para você, pode parecer só um dia difícil.
Para o time, parece imprevisibilidade.
E imprevisibilidade gera insegurança.

Quando as pessoas não sabem como você vai reagir:
- elas filtram o que dizem;
- evitam se expor;
- deixam de contribuir.

Não por falta de capacidade.
Mas por falta de segurança.

📌 Liderança não é sobre estar sempre bem.
É sobre ser consistente mesmo quando não está.

Seu humor é seu.
Seu impacto é coletivo.
Isso não significa ser frio ou robotizado.
Significa não transferir sua oscilação emocional para a forma como você conduz pessoas.

Líderes despreparados oscilam conforme o estado emocional.
Líderes conscientes sustentam coerência sob pressão.

Porque no fim, o que constrói confiança não é perfeição.
É previsibilidade.

💬 Sua equipe sabe o que esperar de você nos dias difíceis?
📌 Salve este post para revisar sua consistência como líder.

07/04/2026

Se você precisa repetir muitas vezes, pare de culpar a falta de atenção.
Pode ser falta de clareza.

Comunicação não é o que você diz.
É o que o outro entende.
E entendimento não vem de insistência.
Vem de estrutura, adaptação e validação.

Muita gente explica bem…
para si mesma.
Mas esquece que cada público escuta de um jeito:
com repertório diferente, contexto diferente e prioridades diferentes.

📌 Clareza exige esforço de quem comunica, não de quem escuta.

Antes de repetir, revise:
- sua mensagem está objetiva?
- está adaptada ao público?
- está conectada com a realidade de quem vai executar?

Porque no fim, não é sobre falar mais.
É sobre fazer sentido mais rápido.

💬 Você costuma repetir ou ajustar a forma de comunicar?
📌 Salve este post para usar na próxima explicação importante.

02/04/2026

Na tentativa de resolver rápido, muita gente comunica mal.
Fala sem organizar o pensamento.
Responde sem escutar completamente.
Decide antes de entender o contexto.
E o que parecia agilidade vira retrabalho, ruído e desgaste.

Pressa não é eficiência.
É ansiedade disfarçada de produtividade.

Quando você acelera demais:
❌ perde nuance;
❌ simplifica o que é complexo;
❌ aumenta a chance de interpretação errada.

E comunicação mal feita sempre cobra um preço depois.
✅ Clareza exige tempo.
✅ Escuta exige presença.
✅ Boas decisões exigem compreensão.

Isso não significa ser lento.
Significa ser intencional.

Às vezes, pausar alguns minutos para organizar a mensagem
economiza horas de desalinhamento.

Líderes maduros não têm pressa para falar.
Têm responsabilidade com o impacto do que dizem.

Porque no fim, não é sobre falar rápido.
É sobre ser entendido da forma certa.

💬 Você está acelerando para resolver ou desacelerando para acertar?
📌 Salve este post para lembrar antes da próxima conversa importante.

31/03/2026

Cargo impõe posição.
Influência gera movimento.

Você pode ter autoridade formal e ainda assim não ser seguido de verdade.
E pode até influenciar… mas sem comunicação clara, isso não se sustenta.
Vira algo pontual. Instável. Inconsistente.

📌 Liderança não é o que você representa no organograma.
É o que você constrói nas relações.

Influência sem comunicação não escala.
Comunicação sem influência não mobiliza.

Quando as duas se encontram, algo muda:
as pessoas não apenas entendem, elas se engajam.
E engajamento não se impõe.
Se constrói.

💬 Hoje, você está sendo seguido por obrigação ou por escolha?
📌 Salve este post para revisar seu impacto como líder.

26/03/2026

Você entra nas conversas para entender… ou para confirmar o que já pensa?
Muita gente entra em uma conversa com o copo cheio.
Cheio de opinião.
Cheio de certeza.
Cheio de respostas prontas.
E quando o copo está cheio, não entra mais nada.

Não há escuta real.
Não há curiosidade.
Não há espaço para construção.
Só repetição do próprio ponto de vista.

Entrar em uma conversa com o copo vazio não é falta de preparo.
É maturidade.
É estar disposto(a) a:
✔️ considerar novas perspectivas
✔️ revisar certezas
✔️ construir junto, em vez de impor

Porque as melhores soluções raramente nascem de uma única visão.
Elas nascem no encontro.
No ajuste.
Na troca.

📌 Cocriação exige espaço.
E espaço só existe quando o ego não ocupa tudo.

Você não precisa abandonar sua opinião.
Mas precisa estar disposto(a) a expandi-la.

No fim, não é sobre quem tem razão.
É sobre o que pode ser construído juntos.

💬 Você entra nas conversas para validar ou para evoluir?
📌 Salve este post para lembrar na próxima conversa importante.

24/03/2026

Falar bem em público não é dom.
É decisão.
Decisão de ser claro.
De ser compreendido.
De respeitar a atenção de quem está ouvindo.

Muita gente sobe para falar querendo parecer confiante.
Pouca gente sobe com a intenção de fazer sentido.
E é aí que tudo muda.

Quando você organiza sua mensagem,
cuida do ritmo,
usa pausas
e se conecta com quem está do outro lado…
você deixa de apenas falar
e começa a influenciar.

📌 Comunicação não é performance.
É responsabilidade.

Antes da próxima apresentação, não se pergunte:
“Será que vou me sair bem?”
Pergunte:
“Minha mensagem está clara o suficiente para ser lembrada?”

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