Sônia Pego - Psicanálise Clínica e Empresarial

Sônia Pego - Psicanálise Clínica e Empresarial Recolocação Profissional|Hunting| R&S|Avaliação Psicossocial e de desempenho|Perfil Comportamental Psicologia Clínica e Desenvolvimento de Pessoas

Colaboradores engajados não surgem por sorte — eles são resultado de um ambiente que convida à participação, dá sentido ...
22/05/2025

Colaboradores engajados não surgem por sorte — eles são resultado de um ambiente que convida à participação, dá sentido ao trabalho e reconhece o valor de cada pessoa. Para estimular o envolvimento da equipe, é preciso ir além de campanhas motivacionais e brindes corporativos.

Pessoas se envolvem quando percebem que fazem parte de algo maior — e que são respeitadas nesse processo. O engajamento nasce onde há vínculo, significado e espaço para crescer.

💼 Quer fortalecer o envolvimento da sua equipe e tornar o ambiente de trabalho mais vivo e participativo? Fale com a gente.

Em um mundo cada vez mais acelerado, manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode parecer um desafio constante...
19/05/2025

Em um mundo cada vez mais acelerado, manter o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal pode parecer um desafio constante. Mas é justamente esse equilíbrio que sustenta a saúde mental, o engajamento e a qualidade das relações — dentro e fora da empresa.

Quando a vida pessoal vai bem, a produtividade melhora. Quando o trabalho é saudável, sobra energia para o que importa fora dele. Esse equilíbrio não nasce sozinho, ele precisa ser cultivado por pessoas e também por empresas que entendem que qualidade de vida é parte da estratégia.

Quer tornar o ambiente da sua empresa mais humano e equilibrado? Fale com a gente. Cuidar das pessoas é sempre um bom negócio. 💼💙

Acertar na escolha de um novo colaborador exige estratégia, clareza e conexão entre as necessidades da empresa e o perfi...
16/05/2025

Acertar na escolha de um novo colaborador exige estratégia, clareza e conexão entre as necessidades da empresa e o perfil do candidato. Um processo seletivo assertivo começa com a definição do perfil ideal, passa por entrevistas bem estruturadas e ferramentas de avaliação eficazes — e continua mesmo após a contratação.

🔍 Estruturar entrevistas com foco em comportamentos, utilizar te**es técnicos e acompanhar a adaptação nos primeiros meses são práticas que aumentam a qualidade das contratações e reduzem retrabalho.

Mais do que preencher uma vaga, é sobre fortalecer a cultura da empresa, melhorar o clima organizacional e criar equipes mais engajadas e produtivas. Quer tornar sua seleção mais eficiente e humana? Vamos conversar!

No ambiente corporativo, ainda são elas que enfrentam os maiores desafios para crescer, manter-se empregadas e serem rec...
11/05/2025

No ambiente corporativo, ainda são elas que enfrentam os maiores desafios para crescer, manter-se empregadas e serem reconhecidas. Muitas vezes, com a competência de sempre — mas precisando provar o dobro.

Neste Dia das Mães, que tal refletirmos sobre o que o seu ambiente de trabalho tem feito para acolher, respeitar e valorizar a maternidade? Flexibilidade, empatia, escuta e estrutura não são favores — são parte de uma cultura que entende que mães não são exceção. São força, potência e presença que enriquecem qualquer organização.

A procrastinação costuma estar ligada à espera por uma motivação que, muitas vezes, não chega. E aí entramos em ciclos d...
09/05/2025

A procrastinação costuma estar ligada à espera por uma motivação que, muitas vezes, não chega. E aí entramos em ciclos de cobrança, frustração e adiamento — o que só aumenta a sensação de incapacidade. Mas o que muitos ainda não percebem é que a motivação costuma vir depois da ação, e não antes.

Começar — mesmo sem vontade — é o passo mais estratégico. Pode ser algo simples, como organizar o espaço de trabalho ou fazer os primeiros 5 minutos da tarefa. Esse movimento inicial muda o nosso estado interno e abre espaço para o foco e o engajamento acontecerem.

Se você lidera uma equipe, vale lembrar: ambientes que favorecem a clareza, a autonomia e o senso de propósito ajudam a quebrar esse ciclo. E quanto mais acolhedor e seguro é o ambiente, menor a tendência à paralisia.

Valorizar o colaborador não é sobre ações pontuais, mas sobre construir uma relação contínua de pertencimento, reconheci...
05/05/2025

Valorizar o colaborador não é sobre ações pontuais, mas sobre construir uma relação contínua de pertencimento, reconhecimento e conexão com a cultura da empresa. Um bom endomarketing é estratégico: alinha comunicação interna, fortalece a identidade organizacional e cria um ambiente onde as pessoas se sentem realmente parte do todo — e não apenas lembradas em datas especiais.

Quando a equipe se sente valorizada todos os dias (e não só em datas especiais), o resultado aparece: mais motivação, menos turnover e uma cultura organizacional mais viva e verdadeira.

💬 Quer transformar a comunicação interna da sua empresa e fortalecer o vínculo com sua equipe? Fale com a gente!

Hoje é dia de reconhecer o valor de quem constrói, transforma e move o mundo com seu trabalho. Mas mais do que uma data ...
01/05/2025

Hoje é dia de reconhecer o valor de quem constrói, transforma e move o mundo com seu trabalho. Mas mais do que uma data comemorativa, o Dia do Trabalhador é um convite à reflexão: que tipo de ambiente estamos oferecendo para que as pessoas cresçam, criem, colaborem e permaneçam?

Trabalhar com dignidade vai além de cumprir metas. É ter voz, ser respeitado, sentir-se seguro emocionalmente e fazer parte de uma cultura que valoriza o ser humano, e não só o resultado. Empresas que cuidam de seus profissionais colhem mais do que produtividade — colhem comprometimento, inovação e relações duradouras.

Feliz Dia do Trabalhador a quem dá sentido ao que faz todos os dias. 💙

A qualidade do ambiente de trabalho não é apenas um detalhe — é um fator estratégico que impacta diretamente nos resulta...
28/04/2025

A qualidade do ambiente de trabalho não é apenas um detalhe — é um fator estratégico que impacta diretamente nos resultados das empresas e na saúde emocional dos colaboradores. Ambientes saudáveis promovem relações mais colaborativas, reduzem conflitos e criam espaço para o crescimento coletivo, onde as pessoas se sentem ouvidas, valorizadas e motivadas.

Para as empresas, isso se traduz em menor turnover, mais produtividade e uma reputação fortalecida no mercado. Para os colaboradores, representa menos estresse, mais engajamento e um vínculo mais duradouro com a organização. Cuidar do ambiente é cuidar das pessoas — e isso sempre gera retorno. 💼✨

Muitas empresas ainda focam apenas em processos, metas e ferramentas quando falam de produtividade e inovação. Mas o ver...
25/04/2025

Muitas empresas ainda focam apenas em processos, metas e ferramentas quando falam de produtividade e inovação. Mas o verdadeiro diferencial está no ambiente de trabalho — e isso vai muito além da estrutura física.

A qualidade do ambiente está nas relações, na cultura e em como as pessoas se sentem ali todos os dias. Cuidar disso não é só papel do RH, é uma responsabilidade de todos: líderes, equipes e da empresa como um todo.

🚀 Quer construir um ambiente mais saudável, estratégico e humano? Fale com a gente. Esse é um passo que transforma tudo.

Em um ambiente organizacional de qualidade, o talento é, sem dúvida, um diferencial importante. Ele chama atenção, gera ...
22/04/2025

Em um ambiente organizacional de qualidade, o talento é, sem dúvida, um diferencial importante. Ele chama atenção, gera oportunidades e pode ser o que leva um profissional a conquistar uma vaga ou uma promoção. Mas é o comportamento — a forma como nos relacionamos, comunicamos, cooperamos e lidamos com desafios — que garante permanência, crescimento e influência real dentro das empresas.

Competências técnicas podem ser ensinadas e aprimoradas, mas atitudes como respeito, responsabilidade, inteligência emocional, escuta ativa e postura ética são o que sustentam a confiança no longo prazo. Profissionais que valorizam o ambiente, contribuem para a cultura do time e demonstram maturidade comportamental são os que realmente constroem trajetórias sólidas e inspiradoras.

Sua empresa está atenta ao comportamento tanto quanto ao currículo? Se quiser desenvolver uma cultura organizacional que valorize atitudes e estimule ambientes mais saudáveis, conte com a gente!

Em um ambiente organizacional saudável, a comunicação não é apenas uma ferramenta — ela é a base das relações profission...
18/04/2025

Em um ambiente organizacional saudável, a comunicação não é apenas uma ferramenta — ela é a base das relações profissionais e da construção de uma cultura de confiança. Nesse contexto, conversa de valor e feedback são práticas essenciais, mas que muitas vezes são confundidas ou usadas de forma inadequada. Entender suas diferenças e propósitos é o primeiro passo para fortalecer vínculos, desenvolver lideranças e promover um clima mais leve e produtivo no dia a dia.

A conversa de valor é um diálogo intencional, baseado em escuta ativa, empatia e presença. Ela não acontece apenas quando há algo a ser corrigido ou avaliado — é uma troca que gera conexão, clareza e senso de pertencimento. Já o feedback é uma devolutiva estruturada sobre comportamentos ou resultados, com foco em orientar, reconhecer ou redirecionar ações. Ambos são importantes, mas têm naturezas e aplicações distintas.

Saber equilibrar conversas de valor e feedbacks consistentes é sinal de uma liderança madura e de um ambiente que prioriza o desenvolvimento das pessoas. Quer ajudar sua equipe a se comunicar com mais qualidade e criar uma cultura organizacional mais conectada? Entre em contato e descubra como podemos levar esses temas para a realidade da sua empresa. 💬

Se você criou seu perfil no LinkedIn, preencheu algumas informações básicas e nunca mais voltou, é possível que ele este...
17/04/2025

Se você criou seu perfil no LinkedIn, preencheu algumas informações básicas e nunca mais voltou, é possível que ele esteja mais atrapalhando do que ajudando. Muita gente ainda vê a plataforma apenas como um "currículo online", mas o LinkedIn é muito mais do que isso — é um espaço estratégico para construir visibilidade, se posicionar profissionalmente e ser encontrado pelas oportunidades certas.

Um perfil incompleto, desatualizado ou genérico pode afastar recrutadores e profissionais da sua área. Já um LinkedIn bem estruturado, com palavras-chave, foto adequada, título profissional claro, resumo estratégico e uma rede ativa de conexões, tem o poder de abrir portas, atrair convites e mostrar ao mercado quem você realmente é.

📩 Quer transformar seu perfil em uma ferramenta poderosa de posicionamento e recolocação? Fale com a gente! Oferecemos o serviço de reestruturação do LinkedIn para tornar seu perfil mais atrativo, estratégico e conectado aos seus objetivos de carreira.

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