Bernar Gestão

Enfermeiro e Fisioterapeuta Especialista em Clinica Médica-Cirúrgica, trabalha com Gestão de Serviços de Saúde, Obstetrícia e Neonatologia.

Sou Gestor de Serviços de Saúde, e também trabalho com gestantes, puérperas, recém nascidos e pacientes de Clínica Médico Cirúrgica com serviços de Fisioterapia e Enfermagem Compartilho e escrevo conteúdo para pacientes/clientes, treinadores físicos, psicólogos, doulas, parteiras, médicos, enfermeiros, fisioterapeutas, educadores físicos e demais interessados no assunto. A escrita inclui websites,

e-newsletters, e-livros, comunicados de imprensa, artigos em blogs e desenvolvimento de outras publicações.

04/05/2025

É tipo isso...

29/04/2025

Parabéns aos autores pelo Trabalho científico intitulado IMPLANTAÇÃO DE NÚCLEO DA REDE BRASILEIRA DE ENFERMAGEM E SEGURANÇA DO PACIENTE: RELATO DE EXPERIÊNCIA.

de autoria de Rebeca Furtado Fernandes, Ana Paula Agostinho Alencar, Nayara Luiza Pereira Rodrigues, Francisco Bernar de Almeida Figueiredo, Glícia Uchôa Gomes Mendonça, Rhanna Emanuela Fontenele Lima de Carvalho

foi apresentado na modalidade de Pôster Eletrônico, no IV CONGRESSO INTERNACIONAL DA REDE BRASILEIRA DE ENFERMAGEM E SEGURANÇA DO PACIENTE - IV CIREBRAENSP, realizado no período de 08 a 10 de abril de 2025 na cidade do Rio de Janeiro.

Rio de Janeiro, 10 de abril de 2025.

21/04/2025

Recomendo....

19/04/2025

O SUS é sobre isso...

04/04/2025

Realizando os trabalhos na REBRAENSP (Rede Brasileira de Enfermagem em Segurança do Paciente) NÚCLEO CARIRI

11/03/2025

A atualização da NR-1 marca um novo paradigma na forma como as organizações lidam com os riscos ocupacionais, agora incluindo a saúde mental como uma prioridade na gestão de segurança no trabalho. A recente atualização da NR-1, que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, traz um enfoque crucial: os fatores psicossociais no ambiente laboral, que têm ganhado cada vez mais relevância nas discussões sobre saúde ocupacional.
Fatores de risco psicossociais, como a falta de apoio social, a sobrecarga de trabalho, as relações interpessoais prejudicadas e a falta de reconhecimento, podem impactar negativamente a saúde mental e, consequentemente, a saúde física dos colaboradores. Esses fatores são agora reconhecidos oficialmente como riscos ocupacionais, o que exige das empresas um olhar mais atento para as condições de trabalho que podem desencadear doenças como ansiedade, depressão e burnout.
Participe e saiba mais na próxima Live do GT - Gestão de Pessoas e RH.

🧠 Tema: Entendendo a NR-1 e seus impactos na saúde menal no trabalho
🗓️ 13 de março de 2025
⏰ 19h Não é necessário de inscrever.

No dia e horário informado basta acessar o link do Zoom e participar. 🔗 https://lnkd.in/dRrfjzfv ID da reunião: 861 3985 6719 Senha: 452379

08/03/2025

**Notificação NÃO é desculpa, fofoca ou desabafo. É uma ferramenta estratégica para a qualidade e segurança!**

Os **Núcleos de Segurança do Paciente (NSP)** são essenciais para gerenciar riscos e prevenir eventos adversos. Porém, na prática, muitas notificações recebidas fogem desse propósito, refletindo desafios culturais e operacionais.

**📌 O que ocorre em instituições menos maduras?**

- ❌ **Conflitos interpessoais** disfarçados de falhas assistenciais.
- ❌ **Questões disciplinares** tratadas como eventos de segurança.
- ❌ **Falhas graves** não reportadas por medo de retaliação.
- ❌ **Problemas de processos** direcionados ao NSP, em vez de serem resolvidos pela Gestão da Qualidade.

**🚨 Qual é o problema central?**

A **falha de direcionamento**: muitos relatos não chegam ao setor adequado, gerando desperdício de recursos e soluções ineficazes.

**📍 Cada demanda tem seu canal correto:**

- ✔️ **RH**: Conflitos de equipe, clima organizacional e questões comportamentais.
- ✔️ **Compliance**: Denúncias éticas, assédio ou condutas antiéticas.
- ✔️ **Gestão da Qualidade**: Falhas sistêmicas e não conformidades em processos.
- ✔️ **NSP**: Incidentes assistenciais e eventos que impactam **diretamente a segurança do paciente**.

**✅ Benefícios do direcionamento correto:**

- **Agilidade** na resolução de problemas.
- **Foco** do NSP em melhorias assistenciais.
- **Cultura organizacional fortalecida**, com transparência e responsabilidade.

**⚠️ Atenção:**

Isso **NÃO** é um incentivo para deixar de notificar! **Notifique sempre** — até mesmo o piso molhado no corredor. A diferença está em **saber onde e como reportar**, garantindo que cada ação contribua para um sistema de saúde mais seguro e eficiente.

**Notificar é essencial. Direcionar é inteligência.** 🎯
Vamos juntos construir uma cultura de qualidade *estruturada*, não apenas de intenções. 💪

03/03/2025

Um exemplo claro no hospital é a implementação de um novo sistema de prontuário eletrônico. No início, a equipe pode não se sentir totalmente preparada para a mudança, enfrentando dificuldades na adaptação e no uso da nova tecnologia. No entanto, à medida que médicos, enfermeiros e administrativos utilizam o sistema no dia a dia, participam de treinamentos e resolvem desafios práticos, eles se tornam mais proficientes. Com o tempo, o hospital melhora seus processos, aumenta a eficiência e reduz erros, demonstrando que a verdadeira preparação acontece ao longo do uso e da experiência.

18/02/2025

Evento Online: Reforma Tributária e o Impacto para Hospitais Filantrópicos

No dia 18 de fevereiro, às 10h, a CMB e a Anahp promovem um evento online exclusivo para as Santas Casas associadas à CMB. A iniciativa marca o lançamento oficial da parceria entre as instituições, fortalecendo a cooperação no setor filantrópico de saúde.

O evento contará com a presença do Presidente da CMB, Mirocles Véras, e do Diretor Executivo da Anahp, Antonio Britto, que abordarão os desafios e oportunidades da Reforma Tributária para os hospitais filantrópicos.

Além do debate sobre o impacto das mudanças fiscais no setor, o encontro também marcará:
✅ Abertura das inscrições para o evento ANAHP PRO
✅ Lançamento do projeto de indicadores da Anahp

O evento contará também com a participação de Renato Nunes (sócio do Machado Nunes Advogados) e Marco Aurélio Ferreira (Diretor de Relações Governamentais da Anahp), que esclarecerão questões fundamentais, como:
✅ Como ficam os hospitais filantrópicos no novo cenário tributário?
✅ Quais são as adaptações necessárias para o setor?
✅ Diferenças entre filantrópicos e privados quanto à imunidade tributária e créditos fiscais?

📅 Data: 18 de fevereiro de 2025
🕙 Horário: 10h
📍 Evento online

🔗 Inscreva-se agora: https://anahp.zoom.us/webinar/register/WN_JBkQEwuJTZmYd4kfdWVpxw #/registration

Sua participação é essencial para garantir que os hospitais filantrópicos estejam preparados para as novas regras tributárias e para aproveitar as oportunidades dessa parceria inédita!

04/02/2025

1. **Competência e humanização:**
No ambiente de teabalho a competência é essencial para o sucesso individual e coletivo. No entanto, a gentileza e a empatia são igualmente importantes, pois humanizam as relações e criam um clima organizacional saudável. Profissionais que combinam habilidades técnicas com um trato respeitoso e cordial se destacam não apenas por seus resultados, mas também por sua capacidade de inspirar e motivar os colegas.

2. **Impacto nas relações e na produtividade:**
A gentileza no trabalho promove a colaboração, reduz conflitos e aumenta a satisfação da equipe. Quando os líderes e colegas demonstram consideração e respeito, isso fortalece a confiança e o engajamento, fatores críticos para a produtividade e a inovação. Um ambiente onde as pessoas se sentem valorizadas e acolhidas tende a reter talentos e a alcançar melhores resultados a longo prazo.

3. **Legado e cultura organizacional:**
Profissionais que praticam a gentileza contribuem para a construção de uma cultura organizacional positiva. Eles deixam um legado que vai além de metas alcançadas ou projetos concluídos; deixam a marca de um líder ou colaborador que fez a diferença na vida das pessoas. Essa reputação não apenas fortalece a imagem pessoal, mas também reforça os valores da empresa, criando um ambiente onde todos se sentem motivados a dar o seu melhor.

29/01/2025

A FEHOSP e a Eficiência Hospitalista, empresa parceira da Federassantas, convida para o Webinário "EFICIÊNCIA ASSISTENCIAL E SUSTENTABILIDADE ECONÔMICA: Case do Escritório de Gestão de Altas da Santa Casa de Belo Horizonte" , promovido pela FEHOSP em parceria com a Eficiência Hospitalista.

🗓️ Data: 29/01/25 (quarta-feira)
🕙 Horário: 10h

🚀 Não perca a oportunidade de aprender com o Dr. André Wajner, CEO da Eficiência Hospitalista e fundador da Sociedade Brasileira de Medicina Hospitalar (SOBRAMH) , e Raquel Caldeira Brant Santiago, Superintendente Assistencial da Santa Casa de Belo Horizonte que apresentarão um case de sucesso com soluções inovadoras para melhorar os resultados assistenciais em hospitais de todo o Brasil.

🔍 Descubra estratégias eficazes aumento da eficiência na gestão assistencial e hospitalar.

Se inscreva gratuitamente através do link:
https://forms.gle/nyKHxXoajc4QyrRr6

Segue link do youtube: https://www.youtube.com/watch?v=Abitgj9fINc

26/01/2025

Competências técnicas são essenciais, mas elas só ganham seu pleno potencial quando acompanhadas por qualidades humanas. Ser "bom" em algo vai além de cumprir metas ou entregar resultados; trata-se de como isso é feito e do impacto que causa nas pessoas ao redor.

Uma má pessoa, mesmo que aparente ser eficiente, compromete a confiança, a colaboração e o ambiente saudável necessário para o sucesso sustentável. Valores como respeito, empatia e ética são pilares de uma carreira bem-sucedida e de uma vida significativa.

Portanto, para ser verdadeiramente bom em algo, é preciso alinhar habilidades e atitudes. Quando somos bons como pessoas, nossas ações ressoam positivamente no mundo ao nosso redor, e nosso trabalho não apenas prospera, mas também inspira.

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Endereço

Avenida Teodorico Teles, 99 Centro
Crato, CE
63100-161

Site

https://www.bernaralmeida.com.br/

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