Izabele Kutz Desenvolvimento Humano

14/05/2025

Vocês tem acompanhado nos últimos dias as diversas notícias sobre a NR1, o governo federal decidiu adiar por um ano a aplicação de multas às empresas que não implementarem medidas de proteção à saúde mental no ambiente de trabalho. De acordo com as atualizações, essa decisão foi tomada após diálogos com representantes de trabalhadores e empregadores, visando proporcionar tempo suficiente para que as empresas se adaptem às novas exigências.

Embora a aplicação de multas esteja adiada por um ano, é fundamental que as empresas comecem a se adaptar desde já. Investir na saúde mental dos colaboradores não é apenas uma obrigação legal, mas uma estratégia inteligente para melhorar o clima organizacional, aumentar a produtividade e reduzir o absenteísmo.

Como psicóloga, reforço a importância de um ambiente de trabalho saudável, onde o respeito, o apoio e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal sejam prioridades. Se você é líder ou colaborador, aproveite esse momento para refletir sobre como contribuir para um espaço mais humano e acolhedor.

10/05/2025

Liderar não é uma tarefa simples, liderar uma criança em formação e sem manual de instrução é desafiador.
Por vezes eles obedecem, por vezes batem o pé, pedem para deixar só mais um pouquinho... Mãe empoderada vai olhar nos olhos e repetir o pedido feito, mesmo com o coração partido pensando que ele poderia sim ficar mais um pouquinho brincando, mas ela sabe que para o crescimento emocional dele, ela precisa continuar firme e ensinar os limites.

Que seu exemplo continue nos guiando em casa, no trabalho e na vida.

Feliz Dia das Mães!

09/05/2025

08/05/2025

Você sabia que São Tomás Moro, lá no século XVI, já fazia um pedido que muitos de nós ainda esquecemos de fazer todos os dias?
“Senhor, dai-me senso de humor!”

Nesta oração simples e cheia de sabedoria, que viralizou nos últimos dias por ter sido uma prática do Papa Francisco, São Tomás nos lembra que cuidar da mente vai além do autocontrole e da produtividade. Vale de rir de si mesmo, aceitar nossas imperfeições e manter uma alma leve mesmo diante das dificuldades.

Ter uma alma que não murmura, que não se entrega ao tédio e que não se assusta com os próprios erros é um convite à saúde emocional. Ter senso de humor não é negar a dor, mas saber dançar com ela com mais leveza.

Vamos praticar?

06/05/2025

Você já parou pra pensar no impacto da fofoca no ambiente de trabalho?
Por mais “inofensiva” que pareça, a fofoca mina relações, alimenta desconfiança, aumenta a ansiedade e cria um clima emocionalmente inseguro.
Ela consome energia, gera ruídos na comunicação e, aos poucos, desgasta a saúde mental de quem participa e, principalmente, de quem é alvo.

Ouvir, espalhar ou tolerar comentários maldosos sobre colegas não fortalece equipes. Ao contrário, prejudica o sentimento de pertencimento, bloqueia a empatia e favorece ambientes tóxicos.

Respeito, colaboração e confiança são ingredientes fundamentais para um ambiente saudável. E isso começa nas pequenas atitudes inclusive no que escolhemos falar (ou calar).

30/04/2025

A gestão dos riscos psicossociais é agora uma obrigação legal, exigindo das empresas ações concretas para promover um ambiente de trabalho saudável e seguro. Isso abrange fatores relacionados à organização do trabalho, ambiente profissional e interações interpessoais que podem afetar negativamente a saúde mental e física dos trabalhadores podendo gerar estresse ocupacional, burnout, ansiedade, depressão e outros distúrbios.

A inclusão dos riscos psicossociais na gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) foi formalizada com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), conforme anunciado em novembro de 2024. A partir de 26 de maio de 2025, todas as empresas deverão identificar, avaliar e controlar esses riscos como parte integrante do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Como tem sido esse movimento onde você trabalha?

É preciso focar em estratégias práticas para promover o bem-estar emocional e reduzir o estresse no trabalho.
Se você ou sua empresa estão interessados em saber mais sobre como posso ajudar, estou à disposição para conversarmos!​

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28/04/2025

Hoje, 28 de abril é Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, data para lembrar que cuidar das pessoas no trabalho vai muito além do aspecto físico.

Ambientes seguros também são aqueles onde há espaço para o diálogo, respeito, equilíbrio emocional e segurança psicológica.
Promover saúde mental no trabalho é uma responsabilidade coletiva.
Como você tem colaborado para isso?

25/04/2025

Você se sente confortável para discordar do seu líder sem medo de retaliação?

Se a resposta for “não” atenção! Isso pode indicar que falta segurança psicológica no ambiente. Em equipes saudáveis, há espaço para a troca de ideias, questionamentos e pontos de vista diferentes.
Liderança que acolhe opiniões divergentes constrói times mais criativos, inovadores e comprometidos.

E aí, como anda esse espaço por aí?

23/04/2025

Um time de alta performance não é feito só de pessoas talentosas , ele é construído com intenção, alinhamento e cultura sólida!

Quer transformar sua equipe? Comece cultivando esse ambiente seguro e humano. É aí que a performance floresce!

20/04/2025

Páscoa, momento de nos alegrarmos porque a tumba está vazia. E momento de refletirmos sobre o que desejamos ressuscitar em nossas práticas diárias como líderes, como seres humanos, como pais, como filhos.

Feliz Páscoa!

17/04/2025

Você sabia que a Segurança Psicológica tem um papel fundamental na aplicação da NR-1 dentro das empresas? Especialmente no que se refere aos riscos psicossociais, que agora fazem parte do escopo legal do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) exigido pela norma.

Ambientes onde as pessoas se sentem seguras para falar, errar, discordar e pedir ajuda são os que mais inovam, crescem e entregam resultados consistentes.
Precisamos falar sobre ações humanas, práticas e sustentáveis, quem busquem proteger a saúde mental dos trabalhadores!

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Certificada com selo Internacional em Segurança Psicológica de Times, concedido pelo IISP (Instituto Internacional em Segurança Psicológica).

15/04/2025

Existe um mito comum nas organizações: o de que equipes bem-sucedidas são formadas por “profissionais excepcionais”. Mas a verdade é que times de alta performance são desenvolvidos, não descobertos.
Eles não surgem do acaso. Eles são o resultado de relacionamentos de confiança, alinhamento de expectativas, segurança psicológica e práticas consistentes de colaboração.

Se você quer preparar sua equipe e promover um ambiente mais saudável e produtivo, vamos conversar! Estou à disposição para tirar suas dúvidas e personalizar a melhor abordagem para a sua empresa.

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Certificada com selo Internacional em Segurança Psicológica de Times, concedido pelo IISP (Instituto Internacional em Segurança Psicológica).