VD Saúde Ocupacional

23/01/2026

Para verificar se sua empresa está em dia com o PCMSO, você pode seguir estas orientações:

Verifique se o PCMSO está em vigor: A empresa deve ter um PCMSO ativo, que deve ser elaborado e implementado conforme a NR-7.

Consulte o relatório analítico: Este relatório avalia a eficácia do PCMSO ao longo do ano e fornece insights sobre os principais problemas de saúde identificados e as medidas adotadas para resolvê-los.

Avalie a conformidade com a NR-7: A empresa deve estar ciente de que o PCMSO é um componente vital para a saúde e segurança no trabalho e deve estar alinhado com o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

Considere a validade do PCMSO: O PCMSO não tem data de validade, mas deve ser adaptável às necessidades da empresa e seus colaboradores.

Se sua empresa não estiver em dia com o PCMSO, é importante agir rapidamente para evitar problemas administrativos, jurídicos e financeiros.

16/01/2026

O exame periódico pode ser anual, mas a frequência varia; é anual para menores de 18 ou maiores de 45 anos, trabalhadores expostos a riscos específicos, ou com doenças crônicas, mas para a maioria dos adultos (18-45) em atividades de baixo risco, a periodicidade é bienal (a cada 2 anos), conforme a NR-7 e o PCMSO, sendo sempre determinado pelo médico do trabalho.

Quando é anual (ou menor):

Idade: Menores de 18 anos e maiores de 45 anos.

Risco: Trabalhadores expostos a riscos ocupacionais (físicos, químicos, biológicos).

Doenças Crônicas: Portadores de doenças que aumentem a vulnerabilidade.

Condições Específicas: Exposição a condições hiperbáricas (a cada 6 meses).

Quando é bienal (a cada 2 anos):

Trabalhadores entre 18 e 45 anos, em funções sem riscos específicos.

Objetivo:
Monitorar a saúde do trabalhador, identificar precocemente impactos das atividades no bem-estar e garantir a aptidão para o trabalho, tudo sob as diretrizes da Norma Regulamentadora 7 (NR-7) e do PCMSO da empresa.

22/12/2025

12/12/2025

Para planejar a saúde ocupacional e laboral para o novo ano, foque em avaliação de riscos, metas SMART, programas de saúde mental e física, treinamentos, conformidade com eSocial (eventos S-2220/S-2240) e o alinhamento com tendências ESG, incluindo revisão de ergonomia e EPIs, garantindo um ambiente seguro, saudável e produtivo com participação dos colaboradores.

1. Análise e Diagnóstico (Início do Ano)
Revisão de Riscos: Avalie o ambiente de trabalho (ergonomia, qualidade do ar, segurança), analise dados de acidentes/doenças do ano anterior e identifique riscos psicossociais.
Metas SMART: Defina objetivos claros (ex: reduzir acidentes em X%, atingir 80% de participação em programas de saúde) usando a metodologia SMART (Específicas, Mensuráveis, Atingíveis, Relevantes, Temporizáveis).

2. Programas de Ação e Prevenção
Saúde Mental e Bem-Estar: Implemente workshops sobre inteligência emocional, estresse, e programas de bem-estar com gamificação para engajar.
Saúde Física: Organize check-ups, campanhas de vacinação, e incentive atividades físicas e hábitos saudáveis.
Ergonomia e Equipamentos: Verifique a adequação de mobiliário e equipamentos de proteção (EPIs/EPCs), e garanta sua correta utilização.
Treinamentos: Realize treinamentos obrigatórios e focados em fatores humanos, cultura prevencionista e gestão de riscos (como trabalhos em altura, espaços confinados).

3. Conformidade Legal e eSocial
eSocial (S-2220 e S-2240): Mantenha o envio dos eventos de Monitoramento da Saúde (S-2220) e Condições Ambientais (S-2240) em dia para evitar autuações.
PPP: Atualize o Perfil Profissiográfico Previdenciário.

4. Engajamento e Cultura
Comunicação: Mantenha um diálogo aberto com os colaboradores para identificar necessidades e coletar sugestões.
Reconhecimento: Valorize o esforço da equipe para fortalecer vínculos e um clima positivo.
Cultura Preventiva: Promova uma “tolerância zero” para descumprimento de normas de segurança, especialmente em riscos graves.

27/11/2025

A Medicina do Trabalho é uma especialidade médica que estuda a relação entre a saúde do trabalhador e o seu trabalho.
Seu principal objetivo é prevenir doenças e acidentes ocupacionais, promover a saúde e garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os trabalhadores.

Principais objetivos e atuações

Prevenção: Atua na prevenção de doenças ocupacionais e acidentes, controlando riscos ambientais (químicos, físicos e biológicos) e orientando sobre o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).

Monitoramento da saúde: Realiza exames admissionais, periódicos e demissionais para acompanhar a saúde dos trabalhadores e verificar se estão aptos para suas funções, além de avaliar possíveis danos causados pelo trabalho.

Promoção da saúde: Visa melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, tanto a saúde física quanto a mental, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Conformidade legal: Garante que a empresa siga as normas e legislações para a saúde e segurança do trabalhador, como o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) e o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA).

Gerenciamento de riscos: Identifica e avalia riscos no ambiente de trabalho para implementar medidas preventivas e de controle que minimizem seus impactos na saúde do trabalhador.

14/11/2025

O Dia Mundial do Combate à Diabetes é celebrado anualmente em 14 de novembro, com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a diabetes e suas complicações.

História e Importância
O Dia Mundial do Diabetes foi criado em 1991 pela Federação Internacional de Diabetes (IDF) e pela Organização Mundial da Saúde (OMS), em resposta ao crescente impacto da diabetes na saúde pública. A data foi escolhida em homenagem ao aniversário de Sir Frederick Banting, co-descobridor da insulina, e tornou-se um dia oficial da ONU em 2006.

Temas e Campanhas
A cada ano, o Dia Mundial do Diabetes foca em um tema específico. De 2021 a 2023, o tema foi “Acesso aos Cuidados com o Diabetes”, e de 2024 a 2026, o tema será “Diabetes e Bem-Estar”. Essas campanhas visam promover a conscientização sobre a necessidade de acesso a cuidados e tratamentos adequados para pessoas com diabetes.

Atividades e Conscientização
Durante o mês de novembro, diversas atividades são realizadas para conscientizar a população sobre a diabetes. Isso inclui palestras, workshops, campanhas de testagem de glicose e eventos educativos que abordam nutrição, exercícios físicos e monitoramento da glicose. Em 2025, a campanha “Novembro Diabetes Azul” terá como foco o “Diabetes e bem-estar no trabalho”, promovendo a inclusão e o respeito no ambiente profissional.

Dados e Estatísticas
Atualmente, mais de 13 milhões de pessoas no Brasil vivem com diabetes, representando cerca de 6,9% da população. A diabetes tipo 2 é a forma mais comum, frequentemente associada a fatores como sobrepeso e obesidade. A conscientização é crucial, pois muitas pessoas não sabem que têm diabetes ou não compreendem os riscos associados à doença.

07/11/2025

A campanha Novembro Azul é uma iniciativa global para conscientizar homens sobre a importância de cuidar da saúde, com foco especial na prevenção e diagnóstico precoce do câncer de próstata. O movimento busca combater o preconceito masculino em relação a procurar médicos e a realizar exames de rotina, promovendo o bem-estar e a qualidade de vida.

Principais objetivos e focos da campanha:
Conscientização sobre o câncer de próstata: O principal objetivo é informar sobre os riscos e a importância da detecção precoce da doença, que é o tipo de câncer mais comum entre os homens.

Estímulo à prevenção: Incentiva os homens a adotarem hábitos de vida saudáveis e a fazerem exames preventivos regularmente.

Combate ao preconceito: Busca quebrar barreiras e o tabu que muitos homens têm em relação a cuidados com a saúde, encorajando-os a buscar ajuda médica de forma preventiva.

Promoção da saúde do homem: Além do câncer de próstata, a campanha abrange a conscientização sobre outros cuidados com a saúde masculina, como o controle da pressão arterial, diabetes e doenças cardíacas.

Atividades e ações: Diversas entidades públicas e privadas realizam eventos, palestras e campanhas de conscientização ao longo do mês de novembro.

30/10/2025

A principal diferença é que insalubridade está ligada a riscos à saúde por exposição a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) em médio e longo prazo, enquanto periculosidade se refere a um risco imediato de morte ou dano grave à integridade física do trabalhador.

Além disso, a insalubridade tem diferentes graus (10% a 40% sobre o salário mínimo), enquanto a periculosidade tem um percentual fixo de (30%) sobre o salário-base. 

Insalubridade Natureza do risco: Prejudica a saúde do trabalhador através da exposição a agentes nocivos (químicos, físicos ou biológicos) como ruído excessivo, calor ou frio extremos, substâncias tóxicas, etc.
Tempo de exposição: Os efeitos são geralmente de médio a longo prazo, com o risco de desenvolver doenças ocupacionais.
Graus de risco: Classificada em três graus (mínimo, médio e máximo), que determinam o percentual do adicional.
Efeito nos benefícios: A exposição à insalubridade pode reduzir o tempo necessário para a aposentadoria. 

Periculosidade Natureza do risco: Apresenta um risco iminente à vida do trabalhador.
Tempo de exposição: O risco é imediato. A exposição, mesmo que breve, pode ser suficiente para caracterizar a atividade como perigosa.
Exemplos de atividades: Manipulação de inflamáveis, explosivos, energia elétrica, e atividades de segurança pessoal ou patrimonial que envolvem risco de roubos.
Efeito nos benefícios: Não há reflexos no cálculo do tempo para aposentadoria, diferente do que acontece com a insalubridade.

23/10/2025

O que é laudo ocupacional?
O laudo ocupacional é um documento técnico que registra, de forma fundamentada, a avaliação das condições do ambiente e da atividade do trabalhador.

Trata-se de um relatório que descreve as medidas de medicina e segurança do trabalho adotadas pelas empresas.

É elaborado por profissional habilitado e informa aptidão para a função, riscos identificados e medidas recomendadas.

Sua estrutura depende do tipo de laudo.

No entanto, costuma ser detalhada pelas normas regulamentadoras e outras legislações do setor.

Diferença entre laudo ocupacional e Atestado de Saúde Ocupacional (A*O)
O termo laudo ocupacional costuma ser usado para designar o atestado de saúde ocupacional.

O A*O é emitido ao final do exame ocupacional, que é composto por anamnese ocupacional, avaliação física e exames complementares.

Esse exame de saúde ocupacional deve ser realizado em épocas determinadas pela norma regulamentadora 7 (NR-7), a exemplo do exame admissional, periódico e demissional.

Contudo, o A*O é apenas um tipo de laudo ocupacional, pois existem outras modalidades.

Quando o laudo ocupacional é obrigatório?
A obrigatoriedade depende do porte e grau de risco da empresa.

Lembrando que o grau de risco é determinado de acordo com a atividade principal, sendo descrito no Anexo I da NR-04.

De forma geral, os relatórios devem ser produzidos por todas as empresas de médio e grande porte, que tenham mais de 500 empregados.

Além das microempresas e empresas de pequeno porte com grau de risco 3 ou 4.

O que chamamos de laudo ocupacional, na verdade, pode corresponder a diversos documentos utilizados na estratégia de promoção da saúde dos colaboradores.

18/10/2025

Hoje brindamos a quem dedica a vida a cuidar da nossa!

Com precisão, empatia e amor, os médicos transformam ciência em esperança e cada gesto em um ato de humanidade.

Na VD SAÚDE, deixamos nossa homenagem a esses profissionais que inspiram confiança e fazem a diferença todos os dias.

Feliz Dia do Médico! Que a vida lhes retribua com saúde e conquistas!

15/10/2025

Investir em saúde ocupacional traz diversos benefícios para empresas e colaboradores, como redução de acidentes de trabalho e absenteísmo, aumento da produtividade e satisfação, melhora na imagem da empresa e fortalecimento da marca, e diminuição de custos diretos e indiretos com afastamentos e tratamentos.
Um ambiente de trabalho mais saudável e seguro eleva o moral da equipe e a motivação, resultando em um maior engajamento e lealdade.

Benefícios para a empresa
Redução de custos: Diminui despesas com acidentes, licenças médicas, tratamentos e indenizações.

Aumento da produtividade: Colaboradores saudáveis são mais focados, motivados e engajados.

Fortalecimento da imagem: Melhora a reputação da empresa como um local que se preocupa com seus funcionários, atraindo novos talentos e clientes.

Menos afastamentos: Reduz faltas e afastamentos, pois a prevenção de doenças e acidentes mantém os funcionários no trabalho.

Melhor clima organizacional: Cria um ambiente de trabalho mais seguro, agradável e positivo.

Benefícios para o colaborador
Melhor qualidade de vida: Proporciona um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e com menos estresse.

Prevenção de doenças e acidentes: Ajuda a identificar problemas de saúde precocemente e a evitar acidentes e doenças ocupacionais.

Maior satisfação e motivação: Sentir-se cuidado e seguro aumenta a satisfação no trabalho e o engajamento.

Desenvolvimento profissional: A saúde e segurança no trabalho promovem um ambiente que contribui para o desenvolvimento sustentável e a dignidade no trabalho.

02/10/2025

O que são as NRs?

São disposições técnicas e procedimentos que definem os requisitos mínimos para assegurar um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Criam obrigações e deveres para empregadores e trabalhadores, com o objetivo de prevenir acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.

Quem deve segui-las?
Todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT, sejam elas públicas ou privadas, de qualquer porte ou setor, como indústria, comércio, serviços ou saúde.

Como as NRs são criadas?
São elaboradas e atualizadas por meio de um sistema tripartite paritário, em que representantes do governo, empregadores e trabalhadores discutem e definem os conteúdos das normas.
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) é a principal instância para a discussão e atualização das normas regulamentadoras.

Alguns exemplos de NRs:
NR-1: Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais.
NR-6: Equipamento de Proteção Individual (EPI).
NR-12: Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos.
NR-17: Ergonomia.
NR-35: Trabalho em altura.

Consequências do não cumprimento:
Multas: Penalidades financeiras aplicadas pela fiscalização do Ministério do Trabalho.
Processos: Ações judiciais trabalhistas e cíveis.
Interdição da empresa: Em casos graves, a empresa pode ser fechada ou interditada por não atender às normas.
Responsabilidade criminal: Em situações de acidentes com lesão corporal ou morte.