Clínica Medic Health

Clínica Medic Health Clínica Médica e Home Care
Rua Manoel Alves Ferreira nº 309 Vila Bela - Formosa-GO
(61) 3631-4459

O Home Care deve ser compreendido como uma modalidade contínua de serviços na área de saúde, cujas atividades são dedicadas aos pacientes/clientes e a seus familiares em um ambiente extra-hospitalar. O propósito do Home Care é promover, manter e/ou restaurar a saúde, maximizando o nível de independência do cliente/paciente, enquanto minimiza os efeitos debilitantes das várias patologias e condições que gerência. Este tipo de serviço é direcionado não somente aos pacientes, como também, de forma diferenciada, aos seus familiares em qualquer fase de suas vidas; seja para aqueles que aguardam seu restabelecimento e retorno às suas atividades normais, ou para os que necessitam de gerenciamento constante de suas atividades como também, para pacientes que necessitam de acompanhamento em sua fase terminal. No gerenciamento desses serviços devem ser usados critérios técnico-científicos e as decisões devem ser baseadas no melhor nível de evidência clínica possível, para cada procedimento. Essa prática é necessária em função da complexidade do meio ambiente do paciente, dos tipos de cuidados médicos exigidos, dos recursos, das condições psico-físicas do cliente/paciente e das patologias à serem gerenciadas.

Entramos na trend para te lembrar que:Saúde e Segurança do Trabalho não é papel.É presença no campo.É orientação na indú...
09/02/2026

Entramos na trend para te lembrar que:
Saúde e Segurança do Trabalho não é papel.
É presença no campo.
É orientação na indústria.
É cuidado real com pessoas reais.

É isso que a Medic Health faz todos os dias.
(61) 3631-4459👈🏻

“Ficou comprovado que, após a alta previdenciária, em 12/10/2019, ela tinha total ciência não só da razão social como ta...
09/02/2026

“Ficou comprovado que, após a alta previdenciária, em 12/10/2019, ela tinha total ciência não só da razão social como também do endereço atualizado da empresa”, destacou o magistrado.
Segundo o desembargador, a trabalhadora, mesmo ciente da situação, ficou inerte por mais de três anos após o fim de sua aposentadoria por invalidez, só então ajuizando a ação trabalhista. Por isso, o caso é diferente do “limbo jurídico”, no qual o empregado tem alta do INSS, mas é impedido pela empresa de retornar ao trabalho.
O relator concluiu então que não há como impor à empregadora a condenação ao pagamento dos salários e demais vantagens legais, desde 13/10/2019 até o retorno da ex-empregada ao serviço.
“Se a trabalhadora não cumpriu a obrigação de prestar serviços, não se pode impor também à empregadora o dever de pagar a remuneração, motivo pelo qual improcedem os pedidos de pagamento de salários e reflexos atinentes a esse período”, reforçou o desembargador.
O magistrado negou também o pedido de pagamento de indenização por danos morais, já que a recorrente não praticou qualquer conduta ilícita. O processo foi enviado ao TST para exame do recurso de revista.
Processo PJe: 0010336-73.2023.5.03.0026 (ROT)
Fonte TRT-3 👈🏻 veja matéria completa

05/02/2026

NR-01 é a Norma que determina a empresa avaliar todos os riscos do trabalho.
Risco psicossocial é um desses riscos, relacionado à forma como o trabalho é organizado.

“A NR-01 obriga a empresa a gerenciar todos os riscos ocupacionais, físico, químico, O risco psicossocial é um deles e precisa estar identificado e tratado dentro do PGR.”

Sempre teve que ser identificado inclusive. Na NR17 o que mudou é que será mais cobrado e fiscalizado ganhou ênfase na atualização da NR 1.
(61) 3631-4459

26/01/2026

A clareza sobre as exigências reais da função permite que o candidato informe corretamente sua condição de saúde no exame admissional, contribuindo para uma contratação segura e responsável.

20/01/2026

A importância do levantamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho

O levantamento dos riscos psicossociais é uma etapa essencial para promover um ambiente de trabalho saudável, seguro e produtivo. Esses riscos estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais, às exigências emocionais e à gestão do dia a dia, podendo impactar diretamente a saúde mental, emocional e física dos trabalhadores.

Fatores como excesso de carga de trabalho, pressão constante por resultados, falta de clareza nas funções, assédio, conflitos interpessoais, jornadas extensas e ausência de apoio da liderança podem desencadear estresse crônico, ansiedade, depressão, síndrome de burnout e outros agravos à saúde. Quando não identificados e gerenciados, esses riscos refletem em aumento do absenteísmo, afastamentos previdenciários, queda de produtividade, rotatividade de pessoal e prejuízos à imagem da organização.

Realizar o levantamento dos riscos psicossociais permite à empresa identificar vulnerabilidades, compreender a realidade dos colaboradores e agir de forma preventiva. A partir desse diagnóstico, é possível implementar ações eficazes de promoção da saúde mental, melhoria do clima organizacional, fortalecimento da comunicação, capacitação de lideranças e adequação das condições de trabalho.

Além de ser uma prática estratégica de cuidado com as pessoas, o levantamento atende às exigências legais e às atualizações das normas de Segurança e Saúde no Trabalho, especialmente no que se refere à gestão integrada dos riscos ocupacionais. Investir na identificação e no controle dos riscos psicossociais é investir em pessoas, sustentabilidade do negócio e resultados a longo prazo. (61) 3631-4458

07/01/2026

No trabalho rural, saúde, segurança e bem-estar vão muito além do ambiente de trabalho. Cada colaborador leva para a propriedade não apenas sua força e conhecimento, mas também sua história, seus valores e a responsabilidade de cuidar de sua família. Por isso, quando a propriedade se preocupa com a vida do trabalhador de forma integral, ela constrói relações mais fortes, humanas e duradouras.

Garantir condições de trabalho seguras, orientação adequada, prevenção de acidentes e cuidado com a saúde física e emocional significa proteger o colaborador e permitir que ele retorne para casa com tranquilidade todos os dias. Essa segurança reflete diretamente no bem-estar de sua família, que confia que ele está em um ambiente responsável e comprometido com a vida.

Propriedades que estendem o cuidado para além da porteira — com ações de saúde, informação, apoio, respeito e valorização das famílias — criam um sentimento de pertencimento. O colaborador se sente reconhecido, protegido e orgulhoso de fazer parte daquele lugar. Isso fortalece o vínculo, aumenta o engajamento e reduz a rotatividade.

Cuidar da saúde, da segurança e do bem-estar do colaborador e de sua família é uma escolha estratégica. É assim que se retêm talentos no campo, preserva-se o conhecimento, constrói-se confiança e garante-se um futuro mais produtivo, sustentável e humano para a propriedade. 🌱🤝

06/01/2026

A organização dos ambientes de trabalho, especialmente em setores como almoxarifados, vai muito além da estética. Ela é um fator essencial para a segurança física, a eficiência operacional e o bem-estar mental dos colaboradores.

Ambientes desorganizados aumentam significativamente o risco de acidentes, como quedas, choques, cortes, esforço físico excessivo e uso inadequado de ferramentas e materiais. A dificuldade em localizar itens, a falta de padronização e o acúmulo desnecessário de materiais comprometem a circulação segura e o cumprimento das normas de saúde e segurança do trabalho.

Além dos riscos físicos, a desorganização também está diretamente relacionada aos riscos psicossociais. A rotina em ambientes confusos e sem critérios claros gera estresse, ansiedade, irritabilidade, sensação de sobrecarga e perda de controle sobre as tarefas. Esses fatores impactam negativamente o clima organizacional, a produtividade e a saúde mental dos trabalhadores.

Manter o almoxarifado organizado, com identificação adequada, locais definidos para cada item, sinalização clara e limpeza constante, contribui para um ambiente mais seguro, previsível e saudável. A organização reduz conflitos, melhora a comunicação, aumenta a autonomia dos colaboradores e fortalece a cultura de cuidado com as pessoas.

Cuidar da organização é cuidar da segurança, da saúde mental e da qualidade do trabalho. Ambientes organizados protegem vidas, promovem bem-estar e refletem o compromisso da empresa com uma gestão responsável e humanizada.

23/12/2025

Encerramos mais um ano com gratidão pela confiança dos nossos clientes. Desejamos Boas Festas e um 2026 cheio de saúde, crescimento, segurança e resultados positivos. Seguiremos juntos, cuidando do que realmente importa!

20/12/2025

Teve risada, conversa boa e muita troca!
Nossa confraternização foi mais que um encontro: foi a celebração de um time que cresce, aprende e cuida uns dos outros todos os dias.
Que venham novos desafios e muitas conquistas juntos!

16/12/2025

No campo, faça sol ou chuva, a segurança não pode esperar. Nem a chuva desanima a visita do TST nas fazendas.😂

16/12/2025

⚠️ “Não é opção, é obrigação: a manutenção dos compressores salva vidas e garante a segurança do ambiente de trabalho.”

🔧 “A lei exige manutenção em compressores porque falhas podem causar explosões, lesões graves e mortes. Segurança não se negocia.” Saiba mais sobre estas exigências proteja seus colaboradores (61) 3631-4459

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Rua Manoel Alves Ferreira Nº309 Vila Bela
Formosa, GO
73813-130

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Segunda-feira 07:30 - 18:00
Terça-feira 07:30 - 18:00
Quarta-feira 07:30 - 18:00
Quinta-feira 07:30 - 18:00
Sexta-feira 07:30 - 18:00
Sábado 08:00 - 11:00

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