Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 17:00 Terça-feira 08:00 - 17:00 Quarta-feira 08:00 - 17:00 Quinta-feira 08:00 - 17:00 Sexta-feira 08:00 - 17:00

Sinpospetro CE

Aqui compartilhamos informações, tiramos dúvidas e mantemos contato com os trabalhadores da categoria. Sinpospetro-CE: trabalho sério, luta constante!

28/01/2026

28 de Janeiro: Dia Nacional de Combate ao Trabalho Escravo.
Essa violação não ficou no passado, milhares de pessoas ainda são resgatadas de condições degradantes todos os anos.

Fonte:

26/01/2026

Férias: quem dá a última palavra? 📅⛽

Muita gente tem dúvida na hora de planejar o descanso. Afinal, eu escolho a data? Posso vender os 10 dias? Quando recebo o dinheiro? Para a categoria dos frentistas, as regras da CLT são claras e servem para evitar abusos na pista. Confira:

1️⃣ A data das férias Diferente do que muitos pensam, a palavra final sobre a data é do empregador (Art. 136 da CLT). O patrão decide o período que melhor atende ao funcionamento do posto.

Dica: O ideal é tentar um acordo, mas legalmente a decisão é da empresa.

2️⃣ O aviso prévio de férias O posto não pode te avisar hoje que você entra de férias amanhã! A empresa deve comunicar o funcionário, por escrito, com no mínimo 30 dias de antecedência. Você precisa de tempo para se planejar!

3️⃣ Prazo de Pagamento O dinheiro tem que estar na conta antes do descanso começar! O pagamento das férias (salário + 1/3 constitucional) deve cair na conta do trabalhador até 2 dias antes do início do período de folga.

4️⃣ Venda de 1/3 (Abono Pecuniário) Aqui a decisão é exclusivamente sua (Art. 143 da CLT). O patrão não pode te obrigar a vender 10 dias, nem pode se recusar a comprá-los, desde que você peça por escrito até 15 dias antes de completar o seu período aquisitivo.

5️⃣ Fracionamento (Dividir as férias) As férias podem ser divididas em até 3 períodos, mas isso exige que você concorde (Art. 134, § 1º).

Um período não pode ser menor que 14 dias;

Os outros não podem ser menores que 5 dias cada;

O início não pode ser nos dois dias que antecedem sua folga ou feriado.

Resumindo o jogo: ,
✅ Data: Patrão decide.
✅ Aviso: 30 dias antes.
✅ Pagamento: 2 dias antes de começar.
✅ Venda: Você decide.
✅ Dividir: Os dois precisam concordar.

Fique atento! Se o posto estiver atrasando o pagamento, avisando em cima da hora ou impondo a venda dos 10 dias, procure o SINPOSPETRO CE. ⚖️🤝

23/01/2026

NR 24: Higiene e conforto não são luxo, são direitos do frentista! 🧴🚿

Você sabia que existe uma norma específ**a que obriga os postos de combustíveis a oferecerem condições dignas de higiene e conforto para os trabalhadores? É a NR 24 do Ministério do Trabalho, e o SINPOSPETRO CE fiscaliza o seu cumprimento com rigor!

O que o posto é obrigado a oferecer segundo a lei?

🚽 Instalações Sanitárias: Devem ser separadas por s**o, mantidas em perfeito estado de conservação e limpeza. Precisam ter lavatórios com sabonete e toalhas descartáveis. É proibido o uso comum de banheiros entre funcionários e clientes sem a devida higienização constante!

🚿 Chuveiros também são obrigatórios, não só pela exposição a substâncias tóxicas e inflamáveis, como para higienização em caso de respingos ou após a jornada, garantindo que o trabalhador não leve resíduos de combustível para casa.

👕 Armários Individuais: O posto deve fornecer armários com chave para que você possa guardar seus pertences e separar a roupa de uso pessoal do uniforme de trabalho (que pode estar contaminado com benzeno).

🍎 Local para Refeições: O posto deve ter um refeitório equipado com geladeira (refrigerar os alimentos), fogão ou micro-ondas (esquentar os alimentos) e tbm mesa e cadeiras. Deve ser um local limpo, arejado e isolado da pista para que você possa fazer seu lanche ou refeição com dignidade e segurança alimentar.

A lei é clara: O descumprimento da NR 24 gera multas pesadas para a empresa, mas o principal prejuízo é para a sua saúde. O ambiente de trabalho no posto de combustível é de alto risco, e a higiene é a sua primeira barreira de defesa.

Sente que o seu local de trabalho está irregular? Se o banheiro está sempre sujo, se não há local para comer ou se os armários estão quebrados, não se cale! O SINPOSPETRO CE está pronto para agir e garantir que o seu local de trabalho respeite a sua dignidade. ⚖️🤝

📌 Fundamento Legal: Norma Regulamentadora nº 24 (Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho).

19/01/2026

Trabalhar no calor extremo exige proteção e respeito à lei! ☀️⛽

Quem trabalha na pista dos postos aqui no Ceará sabe o quanto o sol castiga. Mas o que muitos não sabem é que o calor excessivo não é apenas um "desconforto", é um risco à saúde previsto na nossa legislação trabalhista.

O que a lei garante para quem trabalha exposto ao calor?

1️⃣ Adicional de Insalubridade: De acordo com a NR-15 (Norma Regulamentadora) do Ministério do Trabalho, atividades expostas ao calor acima dos limites de tolerância dão direito ao adicional de insalubridade. O calor intenso, somado aos vapores dos combustíveis, torna o ambiente perigoso para a saúde do frentista.

2️⃣ Pausas para Recuperação: A legislação determina que, em casos de exposição ao calor excessivo, o trabalhador deve ter períodos de descanso em locais termicamente confortáveis (com sombra e ventilação). Essas pausas são cruciais para evitar a exaustão térmica e a desidratação.

3️⃣ Água e EPIs: É dever da empresa fornecer água potável e fresca em abundância, além de uniformes adequados que ajudem na proteção contra a radiação solar.

O papel do sindicato: O SINPOSPETRO CE está de olho! Se o posto onde você trabalha não oferece condições mínimas, como água acessível, local de sombra para o descanso ou não paga os adicionais devidos, isso é uma irregularidade.

Dica de saúde: Não ignore sinais como tontura, dor de cabeça forte ou náuseas. Se sentir isso, procure sombra imediatamente e informe ao seu supervisor.

Não deixe sua saúde "evaporar" no sol. Seus direitos precisam ser respeitados! ✊⚖️

16/01/2026

📌 Seguro-desemprego reajustado: trabalhador recebe mais a partir desta semana

A partir da última segunda-feira (12/01), quem foi demitido sem justa causa já passa a receber o seguro-desemprego com valores reajustados.

📊 O reajuste seguiu o INPC de 2024, com aumento de 3,9% nas faixas salariais usadas para o cálculo do benefício.

💰 O que mudou na prática?
👉 O valor máximo do seguro-desemprego subiu de R$ 2.424,11 para R$ 2.518,65, um aumento de R$ 94,54.
👉 O valor mínimo acompanha o salário mínimo e passou de R$ 1.518 para R$ 1.621.

✅ Os novos valores valem tanto para quem já está recebendo quanto para quem ainda vai dar entrada no pedido.

📌 Importante lembrar:
A parcela do seguro-desemprego é calculada com base na média das três últimas remunerações recebidas antes da demissão.

📣 O SINPOSPETRO CE segue atento às mudanças que impactam a renda e a proteção do trabalhador. Informação é direito, e conhecer seus benefícios faz toda a diferença.

14/01/2026

🛡️ PROTEGER O SINDICATO É PROTEGER O TRABALHADOR! ⛽
Você já parou para pensar quem luta pelo seu reajuste salarial, pelo vale-alimentação e pela sua segurança na pista? 🤔

Muitas vezes, vemos na imprensa ataques ao movimento sindical e incentivos para que o trabalhador se oponha à contribuição assistencial. Mas a verdade por trás disso é uma só: querem enfraquecer a sua voz para fortalecer o lado mais forte.

Como bem destaca João Carlos Juruna, secretário-geral da Força Sindical: "Ataques aos sindicatos são inerentes à economia de mercado e intensos nos momentos de avanço do neoliberalismo".

🥊 O que você precisa saber:
💡 O investimento que dá retorno: O valor que você contribui para o sindicato é o que garante as negociações coletivas. Sem o sindicato, o trabalhador f**a sozinho contra o patrão. O benefício conquistado (aumento, PLR, direitos) é sempre maior que a taxa paga!

📉 A armadilha da "facilidade": Incentivar a oposição por aplicativos ou cartas não é sobre liberdade individual, é uma tática para desestruturar as entidades que protegem você.

🕰️ O "moderno" que é antigo: Estão tentando vender a ideia de que o moderno é o trabalhador sem direitos, nos levando de volta ao tempo em que não existia 13º, férias ou descanso semanal remunerado.

NÃO CAIA NA CAMPANHA ANTISSINDICAL! 🚫

O IBGE já mostra que a sindicalização voltou a crescer no Brasil. Isso prova que, apesar dos ataques, o sindicato faz a diferença real no dia a dia do povo. Fortalecer o SINPOSPETRO CE é garantir que a categoria dos frentistas continue respeitada e com direitos garantidos.

✊ Juntos, somos a resistência! Unidos, somos invencíveis!

📌 Fonte: João Carlos Juruna (Força Sindical)

12/01/2026

⛽️Celebramos hoje o dia do Frentista!

Que nosso combustível seja a nossa luta sempre!

⛽

09/01/2026

📌 Salário mínimo em 2026

O salário mínimo no Brasil foi reajustado para R$ 1.621,00 mensais em 2026. Esse valor impacta diretamente a vida dos trabalhadores do comércio de combustíveis e de toda a classe trabalhadora, indo muito além do contracheque no fim do mês.

⛽💼 Por que isso importa para o trabalhador?
👉 O salário mínimo serve de base para benefícios como INSS e seguro desemprego.
👉 Influencia o cálculo de adicionais, como insalubridade e periculosidade.
👉 Reflete em aposentadorias, pensões e auxílios sociais.

📊 Cada reajuste representa mais dignidade, proteção social e respeito ao trabalhador.

📣 O SINPOSPETRO CE segue atento e ao lado dos trabalhadores na defesa dos seus direitos.

#2026

05/01/2026

📌 O que muda para os trabalhadores em 2026

O ano de 2026 traz mudanças importantes na legislação trabalhista e é fundamental f**ar atento aos seus direitos.

✅ Principais pontos
👉 Impacto direto no salário com a nova tabela do Imposto de Renda.
👉 FGTS e eSocial mais digitalizados, com fiscalização mais eficiente.
👉 Novas regras voltadas à saúde mental e ao gerenciamento de riscos no trabalho.
👉 Negociações coletivas ganham mais força em temas como trabalho aos domingos e jornada.
👉 Projetos de modernização das leis trabalhistas seguem em debate.

💬 Informação é proteção.
Acompanhe, informe-se e fortaleça a defesa dos direitos dos trabalhadores.

#2026

30/12/2025

🎆✨ Feliz Ano Novo, trabalhadores e trabalhadoras!

Que o novo ano chegue com mais dignidade, respeito, saúde e conquistas para quem move a economia todos os dias com trabalho e dedicação.

O SINPOSPETRO CE segue firme ao lado da categoria, defendendo direitos, valorizando cada profissional e fortalecendo a luta coletiva por melhores condições de trabalho e renda.

Que 2026 seja um ano de união, avanços reais e muitas vitórias para os trabalhadores de postos de combustíveis.
Juntos, somos mais fortes! ✊⛽

#2026

29/12/2025

⛽💰 ATENÇÃO, TRABALHADORES! FGTS LIBERADO

Quem aderiu ao saque-aniversário e foi demitido sem justa causa já começou a receber a primeira parcela do novo saque do FGTS.

📆 Calendário de pagamento
• Primeira parcela de até R$ 1.800, paga entre os dias 29 e 30
• Segunda parcela, com valores maiores, será liberada até 12 de fevereiro

👥 Quem tem direito
Mais de 14,1 milhões de trabalhadores serão beneficiados em todo o país, segundo o Ministério do Trabalho.

📲 Como receber o valor
✅ Cerca de 87% já cadastraram conta no aplicativo do FGTS e receberão direto no banco informado
🏦 Quem ainda não cadastrou pode sacar nos caixas da Caixa, lotéricas ou Caixa Aqui

⚠️ Fique atento, frentista e trabalhador de postos, estacionamentos e lava-rápidos: confira seu saldo e mantenha seus dados atualizados. O SINPOSPETRO-CE orienta e defende seus direitos!

23/12/2025

🎄✨ Feliz Natal! ✨🎄

Que o Natal seja um tempo de paz, descanso e renovação. Depois de um ano de luta e trabalho diário, este é o momento de estar com quem você ama, renovar as forças e alimentar a esperança por dias melhores.

O SINPOSPETRO CE deseja um Natal de saúde, união e proteção para você e sua família. Que não falte fé, coragem e dignidade em cada passo do novo ciclo que se aproxima.

🤍 Que a luz do Natal fortaleça nossos caminhos.

Endereço

Rua Floriano Peixoto, 1427
Fortaleza, CE
60025-130

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Site

http://www.sinpospetroce.org.br/

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