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Recrutamento e Seleção

.O pacote de benefícios deixou de ser um mero complemento ao salário,ele será um diferencial competitivo na atração e re...
03/09/2025

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O pacote de benefícios deixou de ser um mero complemento ao salário,ele será um diferencial competitivo na atração e retenção de talentos.Veja o que está em alta:
🔹 1. Flexibilidade de benefícios
A tendência é oferecer plataformas flexíveis, onde cada pessoa escolhe os benefícios mais relevantes para sua realidade.
✅Resultado: aumenta o senso de valorização e autonomia do colaborador.
🔹 2. Benefícios voltados à saúde mental
Empresas estão investindo em: Acesso a psicólogos e terapeutas online, programas de mindfulness e meditação e dias de folga para autocuidado
✅Resultado: aumento de produtividade, engajamento e retenção.
🔹 3. Educação corporativa e requalificação. Empresas que oferecem bolsas de estudo, cursos técnicos, mentorias e parcerias com universidades se destacam.
✅ Resultado: equipe mais qualificada e preparada para novos desafios.
🔹 4. Semana de 4 dias ou jornadas flexíveis
Há uma pressão crescente por: redução da jornada sem redução de salário, mais tempo livre sem prejuízo de performance, trabalho por entregas e não por horas
✅ Resultado: mais motivação, equilíbrio e retenção dos melhores talentos.
🔹 5. Benefícios voltados à vida pessoal e familiar. Tendências em alta incluem: licença parental estendida (para mães e pais), plano pet e assistência veterinária, apoio psicológico para dependentes, acompanhamento de filhos em fase escolar
✅ Resultado: cultura organizacional mais empática e alinhada aos valores contemporâneos.
Os benefícios vão além do “vale isso, vale aquilo”. Eles refletem uma nova forma de gestão: mais humana, estratégica e personalizada.
As empresas que entenderem esse movimento não apenas vão atrair mais talentos, como também construirão ambientes mais saudáveis, produtivos e sustentáveis

Motivação da semana: Seus boletos! Força na peruca meus guerreiros, vamos com fé!
01/09/2025

Motivação da semana: Seus boletos! Força na peruca meus guerreiros, vamos com fé!

.A resposta é: sim, mas com regras diferentes dos trabalhadores CLT. Vamos te explicar tudo com base na Lei nº 11.788/20...
29/08/2025

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A resposta é: sim, mas com regras diferentes dos trabalhadores CLT. Vamos te explicar tudo com base na Lei nº 11.788/2008, que regula o estágio no Brasil.🤓☝️
👉 Estagiário tem direito a recesso?
Sim! A legislação garante ao estagiário o direito a 30 dias de recesso remunerado, quando o estágio tem duração igual ou superior a 1 ano.
➡️Importante: esse recesso deve ser concedido preferencialmente durante as férias escolares.
👉 E se o estágio durar menos de 1 ano?
Se o estágio tiver duração inferior a 1 ano, o estagiário tem direito a um recesso proporcional ao tempo estagiado.
➡️ Exemplo: se o estágio durou 6 meses, o recesso proporcional será de 15 dias.
👉O recesso é remunerado?
Depende:
✅ Se o estágio for remunerado (com bolsa e/ou auxílio), o recesso também deve ser remunerado.
❌ Se o estágio não for remunerado, o recesso não precisa ser pago.
👉 Esse recesso substitui as férias da CLT?
➡️Sim. Como o estagiário não é regido pela CLT, ele não tem direito a férias como os trabalhadores contratados, mas sim a esse recesso previsto em lei.
📋 Dicas para empresas:
✅️ Planeje o recesso junto com o calendário escolar do estagiário.
✅️ Registre o recesso no termo de compromisso de estágio ou em aditivo contratual.
✅️ Cumpra o prazo proporcional mesmo em contratos mais curtos (ex: estágios de 6 ou 8 meses).
🚨Lembre-se: desrespeitar a Lei do Estágio pode gerar vínculo empregatício e consequências jurídicas para a empresa. RH que orienta corretamente, protege a empresa e valoriza o talento desde o início.🤜🤛✅️

.Bed rotting” é um termo que descreve passar muito tempo na cama sem realizar atividades, geralmente esse tempo é passad...
27/08/2025

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Bed rotting” é um termo que descreve passar muito tempo na cama sem realizar atividades, geralmente esse tempo é passado no celular consumindo algum conteúdo rápido, como aqueles videozinhos do tiktok, por exemplo
Embora essa prática pareça inofensiva, o excesso pode gerar impactos negativos na saúde mental e física. No ambiente profissional, o bed rotting pode reduzir a produtividade e a criatividade.
dificultando o foco e a capacidade de resolver problemas. O isolamento prolongado também compromete habilidades sociais e emocionais.Com o tempo, isso pode afastar oportunidades de crescimento e reconhecimento na carreira.
Para evitar os perigos do bed rotting, estabeleça uma rotina saudável. Inclua momentos para exercícios, alimentação equilibrada e interação social. Procure ajuda profissional se perceber sinais de depressão ou ansiedade. Cuidar da saúde mental é tão importante quanto desenvolver habilidades técnicas. A prevenção é o melhor caminho para uma carreira sustentável e feliz.

👉 Curta nossa página para dicas que ajudam no seu bem-estar e sucesso profissional! Na Cunha RH, apoiamos você a cuidar do seu bem-estar para alcançar seu melhor desempenho.

.Vamos normalizar reclamar do cansaço mental? Aliás, você já fez uma pausa hoje?
25/08/2025

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Vamos normalizar reclamar do cansaço mental? Aliás, você já fez uma pausa hoje?

.Se você sente que o dia nunca é suficiente para dar conta de tudo, talvez o problema não seja o tempo — e sim a forma c...
22/08/2025

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Se você sente que o dia nunca é suficiente para dar conta de tudo, talvez o problema não seja o tempo — e sim a forma como você o gerencia.
Com organização e foco, é possível melhorar a produtividade e ainda cuidar da sua saúde mental. A gestão de tempo é uma habilidade essencial no mercado atual.
E o melhor: com pequenas mudanças de hábito, você já sente os resultados. Planejar, priorizar e evitar distrações são passos simples, mas muito poderosos.
Profissionais com essa competência se destacam — e são reconhecidos por isso.
Na Cunha RH, incentivamos práticas que fortalecem o equilíbrio e a eficiência no trabalho.
👉 Curta, compartilhe e siga para mais conteúdos sobre carreira e desenvolvimento profissional!

.🍼✨ Já ouviu falar da chupeta para adultos?Pois é, a internet não tem limites! Essa tendência surgiu como um item de mod...
20/08/2025

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🍼✨ Já ouviu falar da chupeta para adultos?
Pois é, a internet não tem limites! Essa tendência surgiu como um item de moda e também como uma forma de “self care” (meio irônico, meio real). A ideia é brincar com o contraste: ser adulto cheio de responsabilidades, mas ainda querer um conforto quase infantil.
É claro que virou meme — afinal, quem nunca quis uma “pausa da vida adulta” de vez em quando? 😂
💡 O uso da chupeta aqui é simbólico: representa a vontade de aliviar o estresse, fugir um pouco da pressão e até rir das próprias crises existenciais.

.🚀 Como iniciar sua requalificação?✅ 1. Avalie suas habilidades transferíveisVocê já tem uma bagagem! Identifique quais ...
18/08/2025

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🚀 Como iniciar sua requalificação?
✅ 1. Avalie suas habilidades transferíveis
Você já tem uma bagagem! Identifique quais competências podem ser aplicadas em novos contextos (ex: comunicação, liderança, organização, visão de processos).
✅ 2. Pesquise as profissões emergentes
Quais áreas estão em crescimento? O que combina com o seu perfil? Ferramentas como o LinkedIn, Senai e Sebrae oferecem mapas de tendências.
✅ 3. Invista em formação prática e rápida
Cursos técnicos, bootcamps, especializações e materiais são ótimos caminhos para ganhar novas competências com foco na empregabilidade.
✅ 4. Fortaleça seu networking
Converse com pessoas da área de interesse, entre em grupos, participe de eventos. Muitas portas se abrem por meio de conexões.
✅ 5. Atualize seu currículo e LinkedIn
Sua transição precisa estar bem apresentada para recrutadores. O time da Cunha RH pode te ajudar com isso de forma estratégica.
🎯 Conclusão
A requalificação profissional não é apenas uma resposta ao mercado — é uma escolha consciente de protagonismo e reinvenção.
Se o mundo está mudando, você pode mudar também. E o melhor: com planejamento, clareza e apoio, essa jornada pode ser mais leve, empolgante e transformadora do que você imagina.

.O dress code não serve apenas para "ditar o que vestir", mas para comunicar a cultura da empresa. Ele organiza visualme...
15/08/2025

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O dress code não serve apenas para "ditar o que vestir", mas para comunicar a cultura da empresa. Ele organiza visualmente os espaços, reforça o posicionamento da marca e pode até melhorar o clima interno.
Mas atenção: precisa ser claro, justo e respeitar a diversidade. O RH tem um papel fundamental nesse processo, desde a criação até a comunicação das diretrizes.
É preciso adaptar o dress code à realidade da empresa, sem esquecer de acolher diferentes perfis. Quando bem conduzido, o resultado é um ambiente mais profissional e acolhedor.
Na Cunha RH, ajudamos empresas a definirem políticas humanas e eficazes.
👉 Curta, compartilhe e siga para mais conteúdos de gestão de pessoas e cultura organizacional!

.Que cada desafio seja uma chance de aprender, crescer e chegar ainda mais perto dos seus objetivos. 🌱💪 Sabemos que nada...
13/08/2025

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Que cada desafio seja uma chance de aprender, crescer e chegar ainda mais perto dos seus objetivos. 🌱💪
Sabemos que nada é fácil, mas, tudo é possível quando se tem força de vontade e foco!
Lembre-se: o sucesso é construído passo a passo, dia após dia.

Cliente Boreli - gestão humanizada 🙏🙌
11/08/2025

Cliente Boreli - gestão humanizada 🙏🙌

.O mercado de trabalho está em constante transformação. Se você quer se manter competitivo, aqui estão as 5 competências...
11/08/2025

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O mercado de trabalho está em constante transformação. Se você quer se manter competitivo, aqui estão as 5 competências que não podem faltar no seu repertório:
🔹 1. Adaptabilidade cognitiva
Mais do que saber se adaptar, é ter agilidade mental para aprender, desaprender e reaprender rapidamente.
📌 Como desenvolver: leitura constante, cursos curtos, mudanças de rotina, participação em projetos fora da zona de conforto.
🔹 2. Alfabetização digital e tecnológica
Não é só saber mexer em um sistema — é compreender o impacto da tecnologia nos negócios e saber usá-la estrategicamente.
📌 Como desenvolver: explorar plataformas como ChatGPT, Excel avançado, ferramentas de BI, automações no Google e no Notion, etc.
🔹 3. Inteligência emocional
Saber lidar com emoções próprias e alheias, manter equilíbrio sob pressão, ter empatia, escuta ativa e boa comunicação interpessoal.
📌 Como desenvolver: terapia, coaching, feedbacks construtivos, autopercepção e leitura sobre emoções e comportamento humano.
🔹 4. Comunicação estratégica
Quem se comunica com clareza, persuasão e empatia se destaca — especialmente em ambientes híbridos, onde muito se perde no digital.
📌 Como desenvolver: prática, leitura, cursos de oratória, escrita profissional, produção de conteúdo e feedbacks.
🔹 5. Mentalidade de crescimento (Growth Mindset)
Em vez de enxergar falhas como derrotas, vê-las como parte natural do processo de aprendizado.
📌 Como desenvolver: aceitar desafios, refletir sobre erros sem se julgar, buscar conhecimento constantemente e conviver com pessoas que te tiram do óbvio.
As empresas não buscam apenas diplomas: elas querem profissionais preparados para o mundo real, com inteligência emocional, agilidade mental e espírito de evolução constante.
📣 Prepare-se hoje para ser disputado amanhã.
Desenvolver essas habilidades é um investimento — e a Cunha RH pode te ajudar nesse caminho.

Endereço

Rua Camargo Mmdc Nº 5901
Franca, SP

Horário de Funcionamento

08:00 - 18:00

Telefone

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