29/04/2017
Pré requisitos para empreender
Serão 13 primeiros requisitos, na postagem de hoje é o primeiro.
Abrir a mente para o mundo empreendedor da geração "Z - Alpha"
Signif**ado do empreendedorismo da geração “Z”
Bem antes de dizer como funciona a mente empreendedora da geração “Z”, uma breve explicação do que é geração “Z”.
Geração “Z” Signif**a pessoas nascidas entre 1990 - 2010. Da mesma forma que existe a geração “Z”, existiram outras no passado, e irão existir outras no futuro.
Tabela de Gerações
Baby Boomers: 1946 - 1964
Geração X: 1960 - 1980
Geração Y: 1980 - 2000
Geração Z: 1990 - 2010
Alpha: 2010 Em diante
A geração Z vem com a comunicação, ou seja, a partir dela nós estamos no mundo onde tudo começa e ser compartilhado, a comunicação aumenta, parcerias surgem, MODOS DE TRABALHO MUDAM.
Quem disse que um funcionário que bate ponto nos horários corretos produz bem ?
Porque ganhar um salário fixo, se posso ganhar de acordo com o valor de produção.
Essas perguntas condiz com a nova mentalidade que vem surgindo a partir da geração “Z”. Quando nós trabalhamos para ganhar um salário fixo e bater pontos por 44 horas semanais, nós estamos enriquecendo o dono da empresa, e não nos enriquecendo. Ou seja você está desperdiçando o seu tempo, investindo no crescimento de outra empresa, que não divide os lucros, mas pelo contrário, te usa para enriquecimento próprio.
Como deve ser a ética de trabalho empreendedora
Dentro de uma companhia eles se veem como empreendedores. Por exemplo, 34% dos indivíduos da Geração Z são motivados por oportunidades de crescimento enquanto 23% é motivado por trabalhos relevantes. Portanto, definir claramente um caminho que os Zs irão seguir em sua carreira dentro da empresa é um benefício atraente para eles.
Geração Z tem um desejo de criar seus próprios negócios ao invés de trabalhar para empresas já estabelecidas (62%) e 89% diz gastar seu tempo livre em atividades que eles consideram produtivas e criativas ao contrário de apenas “se divertir”. Por isso, a Geração Z tem mais chances de ter trabalhado em algo manual do que a Geração Y na mesma idade (42% x 25%). Os dados são da Deep Focus “Cassandra Report: Gen Z study.”
De acordo com Sparks & Honey, 76% dos Zs querem tornar seus hobbies em um negócio. “Para a Geração Z seguir seu próprio caminho é tudo, começando sua companhia ou criando um novo produto sem esperar autorização”.
Chefe de Marketing da Deep Focus, Gutfreund adicionou, “Nós descobrimos que jovens de 7 a 17 anos encaram a vida de forma muito mais pragmática. Espantosamente, 71% esperam sofrer um grande fracasso antes de alcançarem sucesso, e aproximadamente 40% veem fracasso como uma oportunidade de tentar novamente. A Geração Y, graças aos seus pais, os Baby Boomers, nunca consideraram fracasso uma opção.”
Dinheiro Importa
Temendo que pensões e outros programas de aposentadoria governamentais sejam cancelados antes deles se aposentarem e a sempre crescente preocupação em pagar as dívidas estudantis tornam essa geração muito mais consciente sobre dinheiro do que a Geração Y.
Sessenta por cento dos participantes estão preocupados em ter dinheiro suficiente e 64% se preocupa em conseguir um emprego. Eles não têm ilusões sobre a segurança de um trabalho corporativo e um pouco mais de quatro entre dez pensam em trabalhar para si mesmos, desenvolvendo suas carreiras. Sessenta e três por cento dos que responderam também pensam que empreendedorismo tem que ser uma disciplina na faculdade. Cinquenta e cinco por cento planeja viver ou estudar no exterior no futuro.
O modelo de trabalho da geração Z vem com prestação de serviços, parcerias, desenvolvimento Make And Be Payed (“Faça e receba por isso”). Você tem a mão de obra, a empresa precisa do seu serviço, então cobre-o! Se já não for o empresário.
Vamos a um exemplo básico para reforçar a mente do empreendedor que está no sistema, trabalhando em uma empresa. Supondo que você trabalha empilhando tijolos, e seu preço para empilhar 100 tijolos valha R$ 300,00, a empresa B Vende esse mesmo serviço só que para outras empresas, e cobra o valor de 1.200,00 por 100 tijolos empilhados e oferece um cargo de empilhador de tijolos com salários iniciais a R$ 2.500,00.
Você aceita o trabalho, e consegue empilhar 3 mil tijolos por mês.
Nisso a empresa está faturando R$ 36.000 e lucrando R$ 33.500 com o seu serviço, enquanto se estivesse vendendo seu serviço pelo preço que vale um PJ neste caso R$ 300,00 a centena de tijolos empilhados, a empresa estaria lucrando alto ainda, um valor estimado em R$ 27.000,00
E você recebeu de acordo com sua produção ou seja saiu dos R$2.500,00 e foi para R$9.000,00
Motivando a qualidade do serviço, a aumentar a produção, etc.
Então a era da geração Z é o compartilhamento de tudo, compartilhamento de ganhos CO-WORK, compartilhamento de ideias (NETWORK), Aceleradoras.
No empreendedorismo brasileiro da geração Z, foi marcado mais intensamente em 1999 quando a startup buscapé deu início a essa geração, com empreendimento que tem tudo a ver com essa incrível geração, o empreendimento vem através de compartilhamento de informações, junto a isso, apareceram tantos outros empreendimentos milionários se não bilionários seguindo ramos semelhantes como
Mercado livre, Bom Negócio, OLX, Elo7, orkut, Facebook, instagram, WhatsApp, etc.
Então a mente do empreendedorismo da geração Z - Alpha, e saber unir qualidades, e agregar para ambas as partes, como mostra o estudo “Thruth about Thruth”, e com isso benefícios como trabalhar com mais satisfação, maiores lucros, mais qualidade de serviço, maior qualidade para o mercado, e o crescimento da economia como um todo.
Exercite o pensamento de trabalho em união.
Imagine você exercendo sua função como parceiro da empresa onde trabalha, ou você dono de uma empresa abrindo parcerias para o empreendedor poder empreender dentro da sua empresa.
O empreendedor, quer crescer, se ele está dentro da sua empresa, ele dará o melhor de si para crescer, levando o crescimento para sua empresa. Win Win, Todos ganham.
