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Elianne Lodi

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08/05/2026

Parece óbvio… até dar errado.

Muitos conflitos, retrabalhos e frustrações nascem de algo simples. Falta de alinhamento.

Líder não pode presumir. Precisa comunicar, reforçar e validar o entendimento.

Roteiro prático:
1. Diga claramente o que precisa ser feito
2. Explique o porquê
3. Combine prazos e critérios de sucesso
4. Peça para a pessoa te explicar como entendeu
5. Acompanhe e ajuste no caminho

O óbvio só é óbvio quando todos estão na mesma página.

Me conta. Você já passou por uma situação assim?

07/05/2026

Você não precisa dar conta de tudo o tempo todo.
Existe um limite saudável entre disciplina e autocobrança.

Se você só se valoriza quando produz, algo está desalinhado.

Respira. Ajusta o ritmo. Continua.

Você tem se tratado como gente ou como máquina?

07/05/2026

O Eneagrama é uma ferramenta de autoconhecimento que vai além de comportamento. Ele revela por que você faz o que faz.

Não é só sobre identif**ar seu perfil.
É sobre entender os padrões automáticos que guiam suas decisões, reações e relações.

Cada perfil do Eneagrama mostra:
• Qual é o seu medo central
• O que você busca para se sentir seguro
• Como você se protege quando está sob pressão
• E onde você tende a se sabotar sem perceber

Por exemplo:
O Perfil 1. Reformista busca fazer o certo e pode se prender à rigidez.
O Perfil 3. Bem-sucedido busca valor através de resultados e pode se desconectar de si.
O Perfil 6. Questionador busca segurança e pode viver antecipando riscos.

O ponto não é se encaixar em uma caixa.
É ganhar consciência.

Porque quando você entende seu padrão, você deixa de agir no automático.
E é aí que começa a liberdade de escolha.

No fim, o Eneagrama não te limita.
Ele te mostra onde você está preso e como pode evoluir.

06/05/2026

No fim das contas, todo mundo sente medo. A diferença está no que você faz com ele. Em vez de esperar o momento perfeito, escolha dar o próximo passo com consciência e intenção. É assim que você constrói confiança, cresce e se aproxima de verdade da vida que quer viver.

05/05/2026

Quantas dessas crenças você ainda carrega sem perceber?

A forma como você lidera hoje não vem só da sua experiência.
Vem, principalmente, das ideias que você nunca parou pra questionar.

Ser “duro” demais
Achar que precisa ter todas as respostas
Evitar proximidade pra não perder autoridade

Tudo isso pode estar mais te limitando do que te fortalecendo.

Liderança de verdade não é sobre seguir um padrão antigo.
É sobre evoluir, ajustar e construir consciência todos os dias.

Agora me conta:
qual dessas crenças mais te fez refletir?

04/05/2026

Segunda-feira não precisa ser sinônimo de peso, dúvida e sobrecarga. Quando você tem um mentor, você ganha clareza, direção e alguém que já percorreu o caminho para te ajudar a evitar erros desnecessários. A tomada de decisão f**a mais segura, o crescimento é mais rápido e a liderança deixa de ser solitária.

Sem esse apoio, é comum cair na autossuficiência, na tentativa e erro constante e no desgaste emocional que tira energia do que realmente importa.

Na minha mentoria, eu te ajudo a desenvolver visão estratégica, fortalecer sua liderança e construir confiança para liderar com mais leveza e resultado.

Se você quer parar de “apagar incêndios” e começar a liderar de verdade, me chama.

04/05/2026

Você grarda adesivos até hoje?

03/05/2026

Me conta se funcionou! 😂

03/05/2026

“Tentar” parece uma palavra simples…
mas muitas vezes ela já carrega dúvida.

Quando você fala:
“Vou tentar”,
seu cérebro entende que existe a possibilidade de não se comprometer totalmente.

Por isso, troque por frases que geram mais presença e intenção:

✔️ “Vou dar o meu melhor.”
✔️ “Vou fazer o máximo.”
✔️ “Vou me esforçar.”

Percebe a diferença?
Não é sobre perfeição.
É sobre compromisso.

As palavras que você escolhe influenciam sua postura, suas emoções e suas ações.

InteligênciaEmocional

01/05/2026

Se você quer liderar de verdade, comece por aqui:

1️⃣ Conheça seu time de forma individual
Invista tempo em conversas reais. Entenda o que cada pessoa valoriza, seus objetivos e o que a impulsiona.

2️⃣ Adapte sua forma de liderar
Não existe um único estilo que funciona para todos. Ajuste sua comunicação, feedback e abordagem conforme o perfil de cada colaborador.

3️⃣ Pergunte mais, suponha menos
Ao invés de assumir o que motiva alguém, pergunte diretamente. Escuta ativa gera conexão e evita ruídos.

4️⃣ Reconheça de forma personalizada
Para alguns, reconhecimento público é motivador. Para outros, um feedback direto e individual tem mais valor. Descubra o que funciona.

5️⃣ Conecte o trabalho ao propósito individual
Mostre como as entregas de cada pessoa contribuem para algo maior e, sempre que possível, alinhe isso aos interesses dela.

Liderar não é sobre você. É sobre como você ativa o melhor de cada pessoa do seu time.

Endereço

Alameda Manaus, 137
Jarinu, SP

Horário de Funcionamento

09:00 - 17:00

Site

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