Instituto de Psicologia Vida Mais

21/04/2026

Saúde mental no trabalho também é prevenção, cuidado e dignidade. Produzir sem adoecer deve ser prioridade, não exceção.

17/04/2026

10/04/2026

Cuidar da saúde mental no trabalho não é um luxo, é uma responsabilidade.
Ambientes adoecidos silenciam, pressionam e esgotam — e isso não é normal, nem aceitável.
Quando a saúde mental é negligenciada, o impacto não f**a só no indivíduo, ele atravessa toda a organização.
E agora, isso também é uma exigência: a NR-1 reforça que riscos psicossociais precisam ser reconhecidos e gerenciados.
Sua empresa está preparada?

07/04/2026

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31/03/2026

🚨 Sua empresa pode estar adoecendo pessoas — e agora isso virou lei.
Durante muito tempo, o sofrimento no trabalho foi normalizado: o cansaço extremo, a pressão constante, o medo de não dar conta… tudo isso tratado como “parte do processo”.

Mas não é.
Com a atualização da NR-01, os chamados riscos psicossociais — como estresse, assédio, sobrecarga e ambientes adoecedores — passam a ser reconhecidos como riscos reais, que precisam ser identif**ados e prevenidos dentro das empresas.
Ou seja: saúde mental deixa de ser um discurso bonito e passa a ser uma exigência.
E talvez a pergunta mais incômoda não seja apenas o que muda com a lei, mas o que isso revela:
Quantas pessoas já estavam adoecendo antes disso ser considerado um problema?
Cuidar da saúde mental no trabalho não deveria começar pela obrigação. Mas, infelizmente, muitas vezes é assim que começa.
💭 E você, já se sentiu emocionalmente afetado pelo seu trabalho?

26/03/2026

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25/03/2026

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24/03/2026

Empresas que cuidam de pessoas constroem mais do que lucro: constroem sentido, pertencimento e continuidade.
Se você quer transformar a realidade da sua organização de dentro pra fora, começa olhando pra quem faz tudo acontecer:
.As pessoas.

24/03/2026

A NR-01 é a base de tudo: organiza processos, previne riscos e protege quem faz a empresa acontecer.
Cumprir a norma não é burocracia — é cuidado com pessoas e com resultados sustentáveis.
Se sua empresa ainda não estruturou isso, já está atrasada.

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📩 E me chama no direct para aplicar isso na sua empresa