Arthur Schier - Psicanalista Clínico

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Londrina, PR
Arthur Schier - Psicanalista Clínico

CRPP 2023.05/05
💭 Ajudo você a viver com mais equilíbrio emocional
📆 Presencial e on-line

07/05/2026

Agora é oficial: o guia definitivo de perguntas e respostas sobre a NR-1 saiu, confirmando o início das fiscalizações para 26 de maio.

Isso signif**a que, além de máquinas e processos, a fiscalização passa a olhar também para riscos psicossociais:
• pressão excessiva
• clima emocional
• forma de cobrança
• estresse e medo de errar

Empresa que não mapeia isso, não registra e não tem plano de ação, f**a exposta em 3 frentes ao mesmo tempo:
⚖️ jurídico
🧨 crise e reputação
📉 produtividade

Eu ajudo empresas a estruturar a NR-1 com foco em saúde emocional, governança e resultado: DRPS, planos de ação e apoio às lideranças.

📅 Se a sua empresa ainda não começou os trabalhos, sinto dizer, mas estão atrasados para o dia 26 de maio.

👉 Comenta “NR1” ou me chama no direct para entender qual deve ser o seu primeiro passo agora.

27/04/2026

Seu colaborador pode estar te gravando agora 🔴
E isso diz mais sobre o clima emocional da empresa do que sobre o celular em si. 📱

Quando a liderança atua sob pressão constante, com broncas públicas, metas irreais e pouca escuta, o colaborador passa a se proteger: áudios, prints e relatos registram não só o que foi dito, mas a cultura que sustenta aquele comportamento.

Na NR-1, isso deixou de ser detalhe: virou risco psicossocial, com impacto em:
•passivo trabalhista ⚖️
•crises de reputação 🧨
•foco, engajamento e produtividade 📉

Ambiente tóxico gera defesa, medo e retrabalho.
Ambiente saudável gera foco, confiança e resultado📈

Eu ajudo empresas a integrar NR-1, clima emocional, governança e gestão de crise, construindo práticas que reduzem riscos jurídicos e de imagem; fortalecem a liderança e aumentam a produtividade de forma sustentável.

Se você quer que a sua empresa seja lembrada pela forma como cuida das pessoas (e não por um áudio ruim que viralizou) entre em contato e vamos entender o que precisa ser ajustado.

22/04/2026

A NR‑1 não é mais promessa para “um dia”.
Em poucas semanas ela passa a valer de forma plena e as manchetes já mostraram: não haverá novo adiamento.

Enquanto boa parte das empresas ainda discute “se” vai fazer algo, o Ministério do Trabalho, a Justiça do Trabalho e a mídia já tratam saúde mental, riscos psicossociais e clima emocional como tema de gestão de risco, governança e responsabilidade do empregador.

Eu trabalho exatamente nesse ponto de interseção:
NR‑1 + saúde emocional + governança + gestão de crise, estruturando DRPS, planos de ação e programas contínuos que reduzem passivo, fortalecem a cultura e protegem a reputação.

Se a sua empresa ainda não tem um movimento concreto nesse sentido, o risco não é só de multa.
É de ser cobrada nos tribunais e pela opinião pública por algo que já poderia estar sendo prevenido.

13/04/2026

Muitos líderes ainda acreditam que f**ar em silêncio é ser neutro.
Na prática é assim que eles alimentam a próxima crise.

A NR‑1 reforça: comunicação, feedback e segurança emocional fazem parte da gestão de riscos não são opcionais.

Se a sua empresa quer líderes que intervenham antes do acidente e tratem crise com método, precisa trabalhar cultura e comportamento, não só procedimento.

👉 Se você quer levar esse tema para a sua empresa, me chama no direct ou no link da bio.

06/04/2026

❎Abril Verde não resolve cultura tóxica.

A empresa revisa procedimentos, cobra EPI, reforça treinamentos…
Tudo isso é importante; mas muitos acidentes começam bem antes da máquina: começam no clima emocional.

🧠Pressão constante, metas inalcançáveis, medo de represália e uma liderança que não escuta criam um ambiente propício ao erro.
Isso não é só “questão de perfil”, é tema de NR‑1, de gestão de crise e de governança corporativa.

📉Porque quando o clima adoece, aumentam os desvios de atenção, os conflitos, as falhas de comunicação e as decisões tomadas no impulso.
E é aí que o risco operacional cresce.

💚O Abril Verde precisa ser mais do que uma campanha, mas sim o início de uma mudança na cultura organizacional integrando NR‑1, saúde mental, gestão de crises e governança emocional para tratar segurança como estratégia, não só como obrigação legal.

👉 Se você quer olhar para segurança e clima emocional de forma integrada, entre em contato e vamos entender juntos o que a sua empresa precisa neste momento.

03/04/2026

Uma semana intensa e muito especial:
• Na terça, em Londrina, promovemos um jantar com o escritório e os Drs. .adv, e , em uma palestra informativa sobre NR‑1, riscos psicossociais e saúde emocional nas empresas;

• Na quinta, em Rolândia, tivemos um café para empresários e clientes do , falando sobre a importância de unir NR‑1, gestão e cultura organizacional. Um bate papo muito agradável com contribuições importantes da Dra. ;

• E, por fim, encerramos a semana na celebrando Páscoa, metas batidas e um time engajado. Uma empresa que já colhe os frutos de uma gestão eficiente e que valoriza seus colaboradores.

Segurança jurídica, saúde emocional e resultados caminhando juntos.burnout

30/03/2026

Toda empresa passa por crises. 🧯
A diferença está em quem reage no improviso e quem se prepara para atravessar o caos com clareza.

Se você quer menos incêndio e mais gestão, eu posso ajudar você e a sua empresa.

Entre em contato e vamos entender juntos o que sua empresa precisa.

17/03/2026

Empresas desesperadas, sindicatos e gestores despreparados. E a nova NR‑1 chega em 26 de maio. ⏰

Só nos últimos dias: 🔥 MTE lançou um guia com 140 páginas sobre gestão de riscos nas empresas (16/03/26) 🔥 Pesquisas mostram que 68% das empresas não sabem como cumprir a NR‑1 🔥 Afastamentos por saúde mental cresceram mais de 400% desde a pandemia

Tradução prática disso para você, empresário ou gestor: 🔥 Mais fiscalização 🔥 Mais exigência de gestão de riscos psicossociais 🔥 Maior chance de ações trabalhistas e aumento dos passivos
A pergunta é: sua empresa vai esperar a crise chegar ou vai se preparar agora?

Eu e minha equipe técnica especializada – com advogados trabalhistas, profissionais de SST e médicos do trabalho – temos ajudado empresas a: ✅ Entender o que muda na NR‑1 ✅ Mapear riscos psicossociais e saúde mental ✅ Estruturar ações mínimas pa

07/03/2026

Neste domingo, 08 de março, às 19h, teremos a alegria de receber em nossa casa o Pr. Trajano, da INA Londrina. 💒

Venha com sua família e amigos, pois Deus irá falar com você 🙏🏻

📍 Igreja Silóe
R. Hugo Maria do Vale, 57 – Centro, Rolândia

03/03/2026

🧠Riscos psicossociais não são um conceito abstrato da psicologia. Eles estão na NR‑1 e precisam ser mapeados, avaliados e gerenciados.

Na prática, estamos falando de fatores do ambiente de trabalho que têm adoecido emocionalmente os colaboradores na maioria das empresas.

⚠️Quando esses riscos não são olhados de forma estruturada, os efeitos aparecem em:
* Afastamentos por saúde mental
* Queda de produtividade
* Rotatividade alta
* Processos trabalhistas e danos à imagem da empresa

A NR‑1 não veio apenas para “gerar mais papel”. Ela coloca na agenda das empresas algo que já está acontecendo há muito tempo: pessoas adoecendo por causa de como o trabalho é organizado, cobrado e comunicado.

Tenho ajudado empresas a mapear e gerenciar riscos psicossociais de forma prática, estratégica e alinhada ao negócio.

💬 Se você quer entender como aplicar isso na sua empresa, comente NR‑1 ou me chame no direct.

19/02/2026

Muita empresa tenta resolver um problema estrutural com uma solução pontual.
O atendimento piora.

Por isto, quando eu entro em uma empresa, minha primeira pergunta não é: “Como está o atendimento?” Mas sim: “O que o atendimento está revelando sobre a sua gestão?”

Porque, por trás de uma equipe na linha de frente, estão:
* decisões de liderança
* a forma como as metas são construídas
* o ambiente emocional em que as pessoas trabalham
* o quanto a empresa enxerga riscos psicossociais como risco de negócio
Ou seja: governança, não apenas “comportamento individual”.

Se, hoje, o atendimento está te preocupando, a pergunta deve ser: “Que tipo de empresa queremos ser nos próximos anos?” Uma que reage a sintomas ou uma que governa as causas?

💬 Quer entender como isso se aplica à sua realidade? Me chama no direct com a palavra ATENDIMENTO.

📌 Salve este post para discutir com a liderança. 📤 Envie para quem ainda está tratando atendimento como problema isolado.

Endereço

Londrina, PR

Telefone

+5543988246303

Site

http://wa.me/5543988246303

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