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Tharsys Omena

Psicóloga

06/11/2025

Cadastre seu currículo através do link:
https://jrca.gupy.io

06/11/2025

É inacreditável? Sim e não, será que não estamos nas estatísticas abaixo 👇🏼

• 81% das violações corporativas envolvem senhas fracas ou reutilizadas, segundo estudo da Spacelift, de 2025
57% dos usuários admitem repetir senhas em diferentes plataformas, segundo levantamento da NordPass, de 2024.
• 94% das senhas vazadas são recicladas de outras contas, concluiu a Heimdal Security, em 2024.
• Além disso, pesquisas acadêmicas mostram que usuários seguem escolhendo termos simples — nomes próprios, datas de nascimento e palavras de dicionário.

(dados da Microsoft Security, 2024).
(relatório Verizon DBIR, 2025).

31/10/2025

Registro da minha felicidade de hoje, vagas preenchidas com sucesso. ❤️

25/10/2025

vagastharsys@gmail.com

23/10/2025

Envie seu currículo ➡️ https://jrca.gupy.io

13/10/2025

Um dia eu precisei sentar para conversar com a Tharsys criança, precisei a olhar a infância para colocar as coisas em seus lugares, porque criança não trabalha, não precisa ser forte, criança não tem que ser responsável, criança não tem maturidade, eu precisava para rever.

Eu entendi que minha criança precisava ficar no passado, não fazia sentido continuar naquela postura se eu quisesse chegar onde eu cheguei, criança não tem que ser produtiva.
No fundo minha criança só queria ser compreendida e foi o que eu fiz, acolhi as suas dores, falei o quanto era era forte mas que agora eu não poderia mais seguir com ela, que agora ela precisava ficar apenas no passado, nas boas lembranças e nas ruins também mas agora como história de superação.

Ontem foi dia das crianças, quero te convidar a deixar os fardos que talvez você carrega até hoje de dores da sua criança, eu sei que doeu, sei que coisas aparentemente “bobas” te marcaram, mas já é tempo de ressignificar.

27/09/2025

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23/09/2025

“Ser sempre é mais importante do que parecer ser” — Essa frase toca em um ponto central do mercado de trabalho: a diferença entre autenticidade e aparência.
No ambiente corporativo, muitas vezes existe a tentação de investir mais energia em “parecer competente” do que em, de fato, ser competente. Isso pode acontecer por meio de discursos bem ensaiados, imagem impecável, uso de palavras de impacto ou até pela construção de uma reputação baseada em aparência. No entanto, cedo ou tarde, a realidade se impõe. O profissional que apenas parece ser acaba sendo desmascarado pela falta de consistência entre o que mostra e o que entrega.
No momento atual, marcado pela competitividade e pela exposição constante (inclusive nas redes sociais profissionais), a pressão para “parecer” pode ser ainda maior. Mas justamente nesse contexto, os que são autênticos se destacam: não precisam sustentar máscaras, não vivem sob a tensão de representar algo que não conseguem manter.

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