O Instituto AT de Oliveira, localizado localizada em TERRA PRETA Mairiporã, Foi criado a alguns anos com o objetivo de promover saúde e qualidade de vida, sob a perspectiva de promover ações de prevenção e combate ao uso de substâncias psicoativas, em especial, das dr**as ilícitas no ambiente de trabalho, como meio de contribuir para saúde coletiva e pensar sobre a saúde empresarial.
Palestras, oficinas, workshops e Seminários voltados à área de Prevenção e Promoção da Saúde e da Segurança do Trabalho
A prevenção do uso de dr**as visa uma atitude responsável, levando em consideração que o uso de dr**as é um problema complexo que envolve fatores multicausais e não é por meio de somente um tipo de ação que vamos encontrar saídas para esse fenômeno.
Devemos pensar que a promoção da saúde e a prevenção do uso de dr**as serve como uma estratégia de saúde coletiva.
Uma política de prevenção não é privilégio de grandes companhias, nem está necessariamente atrelada ao volume de recursos financeiros disponíveis.
Ela depende do reconhecimento, por parte dos dirigentes e trabalhadores, de que o consumo de dr**as existe e pode afetar a produtividade, a segurança e as relações interpessoais no ambiente de trabalho.
O ambiente de trabalho é espaço privilegiado para se definir uma política de prevenção, uma vez que ali o trabalhador passa grande parte de seu tempo e ali estabelece uma rede de relacionamento capaz de lhe conferir identidade social e profissional.
A definição de uma política de prevenção do uso de dr**as permite á organização desmistificar o assunto, desestimular fortemente o consumo entre os trabalhadores, incentivar a procura espontânea de ajuda por aqueles que apresentam problemas de abuso e dependência e facilitar sua reinserção no ambiente de trabalho e na família.
A elaboração de uma política eficaz de relacionamento e produção no ambiente de trabalho deve considerar alguns pressupostos e estratégias de intervenção:
* reconhecimento de que o consumo de dr**as lícitas e ilícitas no
ambiente de trabalho é um problema de saúde e de segurança que
requer, por parte da organização, posicionamento claro, realista e
desprovido de preconceitos;
* reconhecimento de que organização e trabalhador devem compartilhar
a responsabilidade na busca de alternativas;
* reconhecimento de que os quadros de abuso e dependência de
dr**as são passíveis de tratamento;
* reconhecimento de que existe uma rede de recursos e serviços de
saúde no ambiente empresarial e de que as ações da organização devem
prever a articulação e o fortalecimento do trabalho em rede;
* garantia de que a natureza das ações a serem implementadas pela
organização seja de conhecimento de todos (direção, profissionais
que executam o programa, chefias e trabalhadores);
* garantia de confidencialidade para os trabalhadores usuários abusivos ou dependentes que desejarem receber ajuda;
Aspectos positivos das ações de prevenção no
ambiente de trabalho
Para o trabalhador:
* acesso a informações adequadas sobre dr**as e seus efeitos;
* oportunidade de reflexão e ajuda profissional para alteração de seu
padrão de consumo;
* oportunidade de reflexão e ajuda profissional para mudança de seu
estilo de vida;
* participação proativa em ações de promoção da saúde e segurança
no trabalho.
Para a organização:
* maior comprometimento dos trabalhadores;
* melhoria da imagem como organização socialmente responsável
(no mercado e na comunidade);
* redução de custos relacionados à saúde e à segurança;
* aumento da produtividade;
* redução do número de acidentes no trabalho;
* redução do turn over e do absenteísmo.
Infelizmente no Brasil, menos de 5% das empresas têm algum tipo de programa de prevenção. No entanto, em países como nos Estados Unidos, Canadá, França e Inglaterra, esse índice chega a 90%, mostrando a responsabilidade social (CREMESP).
Dados da Organização Mundial da Saúde (OMS) indicam que o funcionário sob efeito de entorpecentes utiliza, em média, 67% da capacidade de trabalho e ainda tem o triplo de probabilidade de chegar atrasado ou faltar ao serviço.
O consumo de substâncias tóxicas em excesso, sejam elas lícitas ou ilícitas, só têm a prejudicar: aumenta o absenteísmo, diminui drasticamente a produtividade, a pessoa começa a chegar atrasada e a querer sair mais cedo, aumenta a irritabilidade dela com os colegas, enfim, uma série de consequências danosas para a vida e a carreira do profissional.
A pressão do cotidiano no trabalho e o ambiente de clima ruim são apenas alguns dos fatores que podem estimular a pessoa a entrar no péssimo caminho das dr**as, e que esses elementos não são os únicos, pois há um conjunto de fatores biológicos, emocionais e ambientais.
Sendo assim estamos dispostos á auxilia-los em conjunto para o melhor desemprenho de seus funcionários e tendo como principio a saúde de seus colaboradores.
