Malc Gestão em Saúde Ocupacional

12/01/2026

A empresa pode ser responsabilizada caso um colaborador sofra um acidente no caminho de ida ou volta do trabalho? O trabalhador tem algum benefício do INSS que possa ampará-lo nesse momento?

A Lei trabalhista garante direitos que devem ser conhecidos pelo departamento de RH das empresas. Um destes direitos é a proteção do trabalhador no caso de um acidente de trajeto, assegurando que seu FGTS continue sendo recolhido.

O acidente de trajeto acontece quando o trabalhador é vítima de um acidente no percurso da residência para o local de trabalho, ou do local de trabalho para a sua residência. A situação é vista como um imprevisto durante o caminho de ida ou volta do trabalho.

O acidente de trajeto e o acidente de trabalho são iguais perante a Lei e garantem os mesmos direitos. Portanto, o trabalhador que bater o carro acidentalmente ao ir para o trabalho terá a mesma proteção que aquele que sofrer um acidente dentro do ambiente da empresa.

O trabalhador que tenha sofrido acidente de trajeto tem sua proteção assegurada. Assim, vários direitos trabalhistas e previdenciários estão garantidos, como a Emissão da CAT (Comunicação de Acidentes do Trabalho), o recolhimento do FGTS e estabilidade de 12 meses. Quando voltar ao trabalho, não poderá ser demitido sem justa causa.

O colaborador ainda terá direito à aposentadoria por invalidez, caso não consiga retornar ao trabalho por conta do acidente, ou ao auxílio acidente, caso retorne com sequelas que dificultem seu desempenho.

O envio de um comunicado de acidente de trabalho é da responsabilidade do RH e permite que os órgãos competentes do governo sejam informados do acidente de trabalho ou do acidente de trajeto. Vale lembrar que o acidente de trajeto deve ser comunicado à empresa até o dia seguinte ao ocorrido. Em caso de falecimento do trabalhador, a empresa deve ser avisada por um familiar próximo.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

Para verificar as funcionalidades do Sistema de Gestão Ocupacional, clique no link (https://www.enzzasistemas.com.br/pcmso/SgoWin.exe). Execute o download, salvando em um local qualquer. É um programa auto-instalável. Será criado um atalho no desktop do windows. Ao acessar o sistema selecione o usuário e a senha é 12345. O manual do Sistema de Gestão Ocupacional poderá ser baixado, através do sistema em Ajuda - Legislação / Manuais - 1. Manual de Operação do Sistema.

Na Seção 7. FAQ - Perguntas Frequentes, poderão ser sanadas muitas dúvidas.

Caso o sistema solicite uma chave de revalidação, entre em contato que a mesma será fornecida imediatamente.

Críticas e sugestões são muito importantes para nós.

Att.

Marcelo A. L. Carli
Marília/SP
Capital Nacional do Alimento ®
https://malc-informatica.ueniweb.com
Insta:
Email / Skype: marceloalcarli@gmail.com

09/01/2026

Acidente de trabalho é o que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”, conforme dispõe o art. 19 da Lei nº 8.213/91.

Já os incidentes no trabalho é um acontecimento não programado, não esperado, definido como Incidente de Trabalho ou quase acidente, assim, todo evento que não causa grandes riscos à saúde dos trabalhadores.

Muito importante que a empresa registre os incidentes do trabalho, abra ocorrência, faça investigação com o objetivo de descobrir as causas para evitar sua repetição, tornando o ambiente mais seguro para evitar que aconteça um acidente do trabalho de fato!

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

Este software visa principalmente aos profissionais envolvidos, agilização das informações sobre os seus exames/pacientes, liberando-o para outras atividades mais importantes.

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08/01/2026

Acidentes de trabalho são uma realidade preocupante no Brasil. Segundo uma pesquisa do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, disponibilizada pelo Ministério Público do Trabalho (MPT) e divulgada pela Agência Brasil, 612,9 mil notificações de acidentes relacionados à jornada profissional foram registrados no Brasil em 2022. Do total, 148,8 mil casos foram convertidos em benefícios concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).

Quando um trabalhador sofre um acidente no ambiente de trabalho ou adquire alguma doença ocupacional em razão de suas atividades profissionais, ele pode ter direito a uma série de benefícios garantidos pela legislação trabalhista brasileira. O acidente pode ser classificado como típico, que é aquele decorrente de um evento único, ou uma doença ocupacional, causada pelo excesso de trabalho e comumente conhecida como lesão por esforço repetitivo (LER). Quedas dentro do ambiente empresarial, acidentes de trajeto e lesões decorrentes de contato com maquinário cortante são alguns exemplos das ocorrências típicas. No caso de doenças ocupacionais, os tipos mais comuns são tendinite, bursite e hérnia de disco. Este último, em trabalhadores que carregam peso excessivo.

De acordo com a Lei nº 8.213/91, qualquer evento que ocorra no exercício das atividades profissionais e que provoque lesão corporal, doença ou até morte, é considerado acidente de trabalho. Além daqueles que ocorrem no ambiente profissional, o conceito também se estende às doenças ocupacionais, causadas ou agravadas pelas condições de trabalho.

A Malc Gestão em Saúde Ocupacional, com mais de 25 anos no mercado, oferece aos profissionais da área de Medicina do Trabalho um software completo e integrado para controle do PCMSO, PPP, Audiometria (PCA), PGR, Laudos (Ltcat, Insalubridade e Periculosidade), PNE, PIO, PPR, Segurança Alimentar, NR 31 e NR 32. Gera informações para todos os eventos de segurança do trabalho para o eSocial, através de arquivos a serem importados para a folha de pagamento ou envio diretamente para a plataforma do eSocial. Possui também Controle de Agenda Médica, Contas a Receber, Contas a Pagar, Faturamento, Controle Bancário e Fluxo de Caixa.

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07/01/2026

Acessibilidade nas empresas: descubra por que isso é importante!

Com a inclusão de pessoas deficientes no ambiente de trabalho, a acessibilidade nas empresas se tornou algo essencial. Isso porque a Lei nº 8.213/91 determina que empresas com mais de 100 funcionários preencham uma parcela de 2 a 5% de seus cargos com pessoas portadoras de deficiência.

Se a empresa não estiver de acordo com os quesitos de acessibilidade ou não cumprir a porcentagem de PCD que a lei exige, ela pode receber uma multa. Por isso, neste artigo, vamos explicar como funciona a acessibilidade dentro das empresas, qual a importância dela e como adotá-la. Assim, você poderá melhorar a qualidade de vida dos funcionários em geral na instituição em que trabalha.

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06/01/2026

A sua empresa está atenta às normas relativas à segurança do trabalho?

Com a implementação do e-Social, as empresas precisam ficar ainda mais atentas ao cumprimento dessas normas. Afinal, como todas as informações são enviadas por meio do sistema e ficam armazenadas em um único banco de dados, eventuais violações às normas são facilmente detectadas. Consequentemente, há maior possibilidade de as empresas sofrerem penalidades, incluindo multas de segurança do trabalho.

E lembrando que não é importante apenas para evitar sanções, mas, principalmente, para garantir a saúde e o bem-estar dos colaboradores no ambiente laboral.

Por isso vamos citar aqui as principais Multas que a sua deve evitar:

1 - Multa por falta de elaboração e implementação do PPRA
2 - Multa por ausência de elaboração e implementação do PCMSO
3 - Multa por não realização de exames periódicos
4 - Multa por não emitir o CAT
5 - Multa pelo não fornecimento de EPIs aos colaboradores
6 - Multa por não informar os riscos profissionais aos colaboradores

Fique atento às obrigações relativas à segurança do trabalho, tanto para preservar a saúde e o bem-estar dos funcionários, como para evitar penalidades, sobretudo multas.

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05/01/2026

A síndrome de Burnout é um distúrbio emocional com sintomas de exaustão extrema, estresse e esgotamento físico resultante de situações de trabalho desgastante. A principal causa da doença é justamente o excesso de trabalho.

Esta síndrome é comum em profissionais que atuam constantemente sob pressão e com muita responsabilidade, como: médicos, enfermeiros, professores, policiais, etc.

Os principais sintomas são:
- cansaço excessivo (físico e mental),
- dor de cabeça frequente,
- alteração no apetite,
- tonturas,
- sentimentos de fracasso
- e insegurança, etc.

A melhor forma para prevenir a síndrome são estratégias que diminuam o estresse e a pressão do trabalho:
- defina pequenos objetivos na vida profissional e pessoal,
- participe de atividades de lazer com amigos e familiares,
- faça atividades que "fujam" da rotina,
- evite o contato com pessoas “negativas”, etc.

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30/12/2025

29/12/2025

A preocupação com o bem estar dos colaboradores deve ser prioridade de todas as empresas. Por isso, é cada vez mais importante falar sobre saúde ocupacional e saúde do trabalhador.

A primeira surgiu no pós-guerra, quando a indústria começou a avançar e diversificar seus produtos e, também, os agentes e os riscos aos quais os trabalhadores estavam expostos, sejam eles de natureza química, física ou biológica. Com caráter mais preventivo, seu foco está nas adequações que devem ser feitas no ambiente de trabalho para reduzir ao máximo esses riscos.

Já a segunda é um campo de estudos da medicina que data do século XIX, que tem como principal objetivo a integridade física e psicológica, bem como o bem-estar de uma pessoa. Seu foco está na relação entre ocupação profissional, produtividade e saúde, a fim de proteger os colaboradores diante de possíveis riscos tanto do ambiente laboral quanto das atividades que exercem, visando o tratamento do funcionário que já foi ou está acometido por alguma doença.

A saúde ocupacional e a saúde do trabalhador são áreas complementares e, juntas, oferecem maior proteção ao trabalhador e maior produtividade às empresas.

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22/12/2025

A revisão da LTCAT (Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho) é um processo importante para garantir que todos os direitos do empregado sejam respeitados. A partir da revisão, é possível identificar se há alguma necessidade de adaptação da atividade profissional do funcionário, de forma a garantir que ele continue exercendo suas atividades de forma segura e saudável.

Embora não tenha um prazo de validade, é importante que a empresa atualize o LTCAT sempre que ocorrer qualquer alteração no ambiente de trabalho. Segundo o parágrafo único do art. 279 da Instrução Normativa nº 128/2022, considera-se como alteração no ambiente de trabalho: substituição de máquinas ou de equipamentos; adoção ou alteração de tecnologia de proteção coletiva; alcance dos níveis de ação estabelecidos na legislação trabalhista, se aplicável; mudança de leiaute; entre outras.

Não se deve esquecer que o LTCAT atualizado é fundamental para a obtenção das informações para geração do evento S-2240 (Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de Risco). Ele é de suma importância para a adequada gestão do eSocial, uma vez que nele devem ser informados os dados cadastrais do trabalhador, como nome, CPF e data de nascimento. Além disso, o evento S2240 também deve ser utilizado para informar a data de admissão do empregado, o salário inicial e as condições de trabalho.

Importante lembrar também que a empresa que deixar de manter LTCAT atualizado com referência aos agentes nocivos existentes no ambiente de trabalho de seus trabalhadores ou que emitir o PPP em desacordo com o respectivo laudo, estará sujeita a multa no valor de R$ 29.265,00, conforme disposto na Portaria Interministerial MPT/ME nº 12.

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19/12/2025

Você sabia que o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório para garantir a segurança e bem-estar dos seus colaboradores?

A simples entrega do EPI pelo empregador não é o bastante para eliminar ou diminuir o agente nocivo, é obrigação do patrão supervisionar o trabalhador, que deverá usar EPI para efetivamente proteger-se dos riscos à sua saúde (Súmula 289 do TST).

O EPI é extremamente importante para os empregados, porém, alguns deles não se atentam para tal relevância do equipamento e insistem em não usar EPI. Caso o empregador entregue EPIs de boa qualidade e funcionamento e supervisione o seu uso, se o trabalhador for flagrado sem usá-lo, estará cometendo falta grave.

Segundo o artigo 158 da CLT “Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: […] b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa”.

Desta forma, quando o empregador notar que seu funcionário não usa o EPI fornecido pela empresa poderá dispensá-lo por justa causa, ficando à seu cargo, antes disso, advertir ou suspender o trabalhador que não usar EPI.

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18/12/2025

A prevenção de riscos deve ser uma prática constante.

A sua empresa tem dado a devida atenção à segurança e à saúde no trabalho? Muitas vezes, práticas simples podem auxiliar na prevenção de doenças e acidentes.

Hoje, elencamos os principais motivos de autuação trabalhista no ano passado. Fique atento!
- Não adotar as medidas necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou controle dos riscos ambientais.
- Não fornecer o equipamento de proteção individual adequado aos trabalhadores, considerando o perfeito estado de conservação e funcionamento (NR-06).
- Não garantir a elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
- Não informar ou treinar os trabalhadores, de maneira apropriada e suficiente, sobre os riscos ambientais e sobre os meios disponíveis para prevenir ou limitar estes riscos.
- Não manter os exames de saúde ocupacional atualizado.

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