30/06/2025
Líderes que impressionam mas não inspiram, entenda:
Há quem ocupe cargos de liderança, mas perdeu o brilho no olhar.�Recebe um bom salário, mas não sente pertencimento.�Tem reconhecimento formal, mas cada dia parece uma repetição cansada.
Na prática clínica e nos bastidores das empresas, isso tem nome: desalinhamento entre valores pessoais e contexto profissional.�E quando essa desconexão se instala, ela gera esgotamento, silêncio e a sensação constante de estar no lugar errado.
Engajamento não nasce do status.�Ele floresce da combinação de três fatores essenciais:
✅ Clareza de propósito: saber por que você faz o que faz.�✅ Liberdade para ser autêntico: um ambiente que acolhe quem você é.�✅ Reconhecimento real: reforços que validam sua entrega de forma genuína.
Quando esses pilares faltam, o comportamento muda:�👉 A motivação desaparece.�👉 O sentido se esvazia.�👉 E surge uma vontade profunda de recomeçar.
Tenho escutado histórias de profissionais brilhantes, com trajetórias sólidas, que hoje estão apagados.�Não por falta de competência.�Mas por ausência de estímulo real e significativo.
Porque um trabalho estimulante não é o que te exige mais.�É o que te devolve energia.�O que ativa seu senso de contribuição e te faz sentir inteiro.
Quando alguém é visto, respeitado e valorizado...�✨ A entrega muda.�✨ A postura se transforma.�✨ A carreira se realinha.
Se hoje o que te falta é vontade de continuar onde está, talvez o que você precise não seja abandonar tudo.�Talvez seja hora de recalcular sua rota — e reencontrar sentido no caminho.
Psicóloga Irene Leão
