Bibiane Nunes Consultoria Organizacional

02/01/2026

Começamos com tudo!
Esse ano vai ser lindo, próspero ✨

31/12/2025

Adeus 2025…
À Deus 2026!

24/12/2025

Um super FELIZ NATAL 🎁🎄
Da minha família, para a sua!

30/11/2025

Iniciando nosso Natal 🥰

27/09/2025

Kit de boas vindas a Psicoterapia!

05/08/2025

A vida sempre foi e sempre vai ser…
Um eterno aprendizado!

19/05/2025

15/05/2025

Não é obrigatório ter um psicólogo contratado pelas empresas como funcionários fixos, mas é obrigatório que as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no trabalho a partir de 2025, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Essa avaliação pode envolver a contratação de psicólogos consultores

14/05/2025

13/05/2025

Identificação de Riscos:
Psicólogos podem identificar os fatores de risco psicossocial, como estresse crônico, burnout, assédio moral, entre outros.
Desenvolvimento de Ações Preventivas:
Psicólogos podem contribuir para o desenvolvimento de programas de apoio psicológico e ações preventivas para os trabalhadores.
Suporte aos Colaboradores:
Psicólogos podem oferecer suporte aos colaboradores em casos de sofrimento psíquico ou problemas de saúde mental.
Transformação Cultural:
A participação da psicologia no processo de adaptação à NR-1 pode contribuir para uma mudança cultural na empresa, com foco na saúde mental dos trabalhadores.

12/05/2025

Benefícios do diagnóstico de risco psicossocial:
Melhora do ambiente de trabalho:
Ao identificar e gerenciar os riscos psicossociais, as empresas podem criar um ambiente de trabalho mais saudável e positivo para os trabalhadores.
Redução de problemas de saúde:
A prevenção e o tratamento de problemas de saúde mental podem reduzir o absenteísmo, a rotatividade e melhorar a produtividade dos trabalhadores.
Cumprimento da legislação:
A avaliação de riscos psicossociais é um requisito da nova NR-1, que visa garantir a segurança e saúde dos trabalhadores.

11/05/2025

O que é o diagnóstico de risco psicossocial?
Avaliação do ambiente de trabalho:
O diagnóstico envolve a análise de diversos aspectos do ambiente de trabalho, como organização do trabalho, relações interpessoais, carga de trabalho, jornadas de trabalho e liderança.
Identificação de fatores de risco:
A avaliação procura identificar fatores que podem causar estresse, ansiedade, depressão e outros problemas de saúde mental nos trabalhadores. Exemplos incluem metas excessivas, jornadas extensas, ausência de suporte, assédio moral e conflitos interpessoais.
Cumprimento da NR-1:
A nova NR-1 exige que as empresas avaliem e gerenciem os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.