SUEESSOR

10/08/2025

08/08/2025

O MÊS DE COMBATE À VIOLÊNCIA CONTRA A MULHER COMEÇOU COM UMA HOMENAGEM AOS 19 ANOS DA LEI MARIA DA PENHA💜

Na manhã de quinta (07), o SUEESSOR, representado por suas diretoras Amélia Pereira Mattos e Luciana Pereira Santos, marcou presença em um importante congresso regional sobre justiça e enfrentamento à violência de gênero, realizado na OAB Osasco.

O evento, promovido pela Comissão de Apoio à Mulher Advogada Vítima de Violência Doméstica, reuniu especialistas e autoridades para discutir as conquistas e desafios na aplicação da Lei Maria da Penha, hoje reconhecida como a 3ª melhor legislação do mundo no enfrentamento à violência doméstica.

Para Amélia Pereira Mattos, assistente social, bacharela em Direito e ex-membra do Conselho Municipal de Direito da Mulher, a lei é fundamental em todas as suas áreas de atuação:

"A Lei Maria da Penha representa uma conquista civilizatória, mas ainda precisamos avançar para garantir que seus instrumentos cheguem de forma efetiva a todas as mulheres que necessitam."

Já Luciana Pereira Santos, técnica de enfermagem e dirigente sindical, lembrou que a defesa das mulheres é uma bandeira histórica do SUEESSOR:

"Defender a integridade física, moral e psicológica das nossas trabalhadoras é parte do nosso compromisso diário."

O SUEESSOR parabeniza a Comissão, coordenada pela Dra. Danildes Teixeira, pelo evento e reafirma seu compromisso com a construção de uma sociedade livre de toda forma de violência.

Leia essa matéria na íntegra!

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08/08/2025

SUEESSOR NA LUTA PELA INCLUSÃO! ♿💪

O dia 06 chegou com força total! 📢

A tarde foi marcada por diálogo, compromisso e ações concretas em prol da empregabilidade da pessoa com deficiência.

O Encontro Regional sobre a Lei de Cotas (8.213/91) reuniu trabalhadores, empresas, sindicatos e órgãos públicos na sede da OAB Osasco para discutir desafios e avanços da inclusão no mercado de trabalho.

🧩 O SUEESSOR participou ativamente da organização e mobilização do evento, representado por sua diretoria e equipe jurídica.

💬 Para nosso presidente Antonio Gervásio, que é deficiente auditivo, o encontro foi mais que um debate:

"Vivemos um momento de escuta e articulação real. A diversidade é um valor que precisa ser vivido no dia a dia.”

📊 Dados apresentados chamam atenção: em Osasco, apenas 5.557 das 8.213 vagas reservadas para pessoas com deficiência estão ocupadas. Ainda há muito a conquistar!

🎤 Empresas como a Modular Data Center e o programa Coexistir (SINCOVAGA) trouxeram boas práticas de inclusão que inspiram e motivam.

💡 Com acessibilidade garantida (Libras e audiodescrição), o evento foi considerado um sucesso por todos os organizadores.

Como disse nosso vice-presidente Juarez Henrique:

"A inclusão exige compromisso diário, e o SUEESSOR caminha lado a lado com essa causa!"

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06/08/2025

📢 Assembleia Geral Extraordinária

📍 Via Paiaguás, nº 160 – Jardim Silveira, Barueri/SP

📅 Dias 11 e 12 de agosto de 2025

🕕 1ª convocação: 6h | 2ª convocação: 7h

Convocamos todos os trabalhadores para deliberar sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2025/2026, que inclui:

✔ Reajuste salarial de 5,32%;
✔ Reajuste do piso salarial e da enfermagem;
✔ Jornada especial 12x36;
✔ Manutenção das cláusulas econômicas e sociais.

⚠️ Sua participação é essencial para garantir conquistas e defender direitos!

04/08/2025

🚨 ATENÇÃO!

Recebeu alguma solicitação de depósito ou cobrança por telefone sobre o seu processo com o nosso jurídico previdenciário?

⚠️ Não realize nenhum pagamento sem confirmar a veracidade da informação.

Evite golpes e proteja seus direitos!

📞 Em caso de dúvida, fale imediatamente com a Previ Rápido:

WhatsApp: (11) 99261-8007
Telefones fixos: (11) 3682-2650 / 2834-0693

SUEESSOR, cuidando de quem cuida!

04/08/2025

ACORDO APROVADO!

Trabalhadores do Grupo Vida Brasil aprovam Acordo Coletivo 2025/2026 com avanços importantes!

No dia 30/07, em Barueri, o SUEESSOR realizou assembleia com ampla participação e transparência. Todos os trabalhadores puderam conhecer o conteúdo cláusula por cláusula e tirar dúvidas.

🗣️ “Realizar essa assembleia ponto a ponto foi essencial. Publicizar cada cláusula é um dever do sindicato e sinal de avanço na relação com a empresa”, disse o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo.

💬 O 1º secretário, Amilton A. Moura Rodrigues, reforçou:

“As cláusulas devem ser explicadas sempre que necessário. O trabalhador deve e pode procurar a diretoria do sindicato.”

📌 Destaques do acordo:

✔️ Reajuste de 5,32%;
✔️ Novos pisos salariais;
✔️ Adicional noturno de 40%;
✔️ Auxílio-creche, VA e VR;
✔️ Estabilidade para gestantes e pré-aposentados;
✔️ Jornada 12x36 e banco de horas.

📌 Destaque para os direitos das pessoas com deficiência (PCDs):

O novo acordo reafirma o cumprimento integral da legislação de inclusão (Lei 8.213/91 e Decretos 3.298/99 e 5.296/04).

Essa é uma das principais bandeiras do SUEESSOR, que luta pela valorização e igualdade de oportunidades.

✨ Benefícios exclusivos aos que não apresentarem oposição:

Atendimento jurídico, ambulatorial e odontológico gratuitos, clube de campo, descontos e muito mais.

Quer saber mais sobre essa conquista?

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📢 SUEESSOR: cuidando de quem cuida.

31/07/2025

INCLUSÃO É COMPROMISSO COLETIVO!

Na manhã de ontem (30), o SUEESSOR esteve presente em mais uma importante agenda em defesa dos direitos das pessoas com deficiência!

Representando o Sindicato, o presidente Antonio Gervásio Rodrigues participou da visita à Superintendência Regional do Trabalho de São Paulo (SRTE-SP), ao lado dos organizadores do Encontro Regional sobre Empregabilidade da Pessoa com Deficiência e Aplicabilidade da Lei de Cotas, que acontecerá no próximo dia 6 de agosto, às 14h, na sede da OAB Osasco.

Durante a visita, os organizadores foram recebidos pelo superintendente Marcus Alves de Mello e pelo coordenador do projeto de inclusão, Eduardo Halim, que também estarão no evento.

🗣️ Segundo o presidente do SUEESSOR:

“A inclusão da pessoa com deficiência é uma responsabilidade coletiva. O SUEESSOR cumpre seu papel não apenas na luta sindical, mas também através de cláusulas específicas em nossas convenções coletivas, que garantem e ampliam os direitos dos PCDs. Um trabalho conjunto entre sindicatos, empresas e órgãos públicos é fundamental para a fiscalização e o real cumprimento da Lei de Cotas.”

O encontro, que já conta com importantes lideranças e instituições confirmadas, será um momento de união e ação para enfrentar os desafios da inclusão no mundo do trabalho.

📅 Anota aí:

📍 Encontro Regional sobre Empregabilidade da Pessoa com Deficiência
📍 Dia 6 de agosto, às 14h
📍 Sede da 56ª subseção da OAB Osasco

Vamos juntos construir um mercado de trabalho mais justo, acessível e inclusivo!

Confira essa matéria na íntegra!

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31/07/2025

SUEESSOR REALIZA INTEGRAÇÃO COM TRABALHADORES NO AME CARAPICUÍBA

Na terça-feira (30), o Sindicato Único dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de Osasco e Região – SUEESSOR esteve presente no Ambulatório Médico de Especialidades (AME) de Carapicuíba – atualmente administrada pelo Centro de Estudos e Pesquisas “Dr. João Amorim”, para realizar uma ação de integração com os trabalhadores da unidade.

A atividade foi conduzida pela assessora de sindicalização do sindicato, Kátia Maria de Oliveira, e a assessora de comunicação, Camila Mendes, com o objetivo de esclarecer dúvidas dos trabalhadores dos setores de recepção e manutenção sobre a convenção coletiva firmada entre o SUEESSOR e o SINDHOSFIL – sindicato patronal. Durante a visita, foram abordados os principais direitos e benefícios conquistados por meio das negociações coletivas, reforçando a importância da sindicalização e do conhecimento sobre as cláusulas que regem as empresas e a categoria.

O presidente do SUEESSOR parabenizou a iniciativa das gestoras da unidade, Vanessa e Edineuza, destacando o papel da associada Maria Luciane Amorim, que levou as demandas dos colegas ao sindicato e contribuiu diretamente para a realização do encontro.

Uma nova data será agendada em breve para que os trabalhadores da enfermagem também possam participar da integração e ter acesso às informações detalhadas sobre a atuação do sindicato e os direitos da categoria.

29/07/2025

🎉 VITÓRIA DO SUEESSOR!

Sindicato inicia pagamento de ação coletiva por insalubridade contra o Hospital Geral de Itapevi

O SUEESSOR começou a pagar as indenizações conquistadas na ação coletiva trabalhista movida contra o Hospital Geral de Itapevi (HGI). A Justiça reconheceu o direito ao adicional de insalubridade e seus reflexos para os trabalhadores e trabalhadoras expostos à COVID-19 durante os períodos mais críticos da pandemia.

A ação foi resultado de diversas denúncias apuradas pelo Sindicato e analisadas caso a caso, com apoio de perícia técnica. Profissionais de setores como Higienização, CME, UTI, Berçário, Clínicas, Pronto-Socorro, entre outros, foram contemplados.

Os pagamentos estão sendo realizados na sede do Sindicato, conforme liberação judicial. Os beneficiários devem procurar o vice-presidente Juarez Henrique de Paulo, responsável pela conferência e entrega dos valores.

🗣 “Alguns trabalhadores não foram incluídos na ação coletiva, pois o juiz entendeu que seus casos exigem ações individuais, devido à especificidade das situações e à ausência de comprovação coletiva em alguns vínculos empregatícios. Nestes casos, o próprio jurídico do Sindicato está disponível para orientar e ingressar com as ações cabíveis”, explicou Juarez.

📞 Profissionais de outras unidades de saúde que também enfrentaram condições semelhantes de risco e insalubridade durante a pandemia podem procurar o jurídico do SUEESSOR para análise do caso e possíveis encaminhamentos:

📲 WhatsApp: (11) 94182-5124
📞 Telefone: (11) 3652-3390

✊ Mais uma vitória da organização sindical em defesa da saúde e dos direitos da categoria!

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25/07/2025

Assembleia dos Trabalhadores do GRUPO VIDA BRASIL acontece no dia 30/07

Os trabalhadores do GRUPO VIDA BRASIL têm um importante compromisso no próximo dia 30 de julho de 2025: a participação na assembleia geral convocada pelo SUEESSOR para deliberar sobre a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026.

A proposta em discussão prevê:

- Vigência de 1 (um) ano para as cláusulas econômicas;
- Vigência de 1 (um) ano para as demais cláusulas do acordo;
- Cláusula de reajuste salarial e definição dos pisos salariais;
- Manutenção da jornada especial de trabalho 12x36;
- Regulamentação do banco de horas;
- Inclusão de cláusula de benefício assistencial.

A assembleia é o espaço legítimo para que os trabalhadores participem ativamente das decisões que impactam diretamente seus direitos e condições de trabalho.

Sua presença é fundamental para garantir conquistas e avanços coletivos!

✊🏽 Juntos somos mais fortes!