Asoprev Medicina e Segurança do Trabalho

12/11/2024

Com um atendimento que prioriza qualidade e atenção dos detalhes, oferecemos um orçamento que reflete as necessidades específicas do seu segmento e tamanho de equipe, sem surpresas e com total transparência.

24/04/2023

27/11/2022

Hoje, 27 de novembro, é o dia de homenagear esses profissionais, que têm como principal responsabilidade garantir a segurança e proteção dos demais colegas de trabalho. A escolha desta data recorda a lei nº 7.410, de 27 de novembro de 1985, responsável por regularizar as profissões de Técnico de Segurança do Trabalho e de Engenheiro de Segurança do Trabalho.

Parabéns para todos os profissionais que contribuem para a construção de ambientes seguros e saudáveis.

22/11/2022

Nós podemos ajudar você!
Agende agora mesmo o seu atendimento com o [Médico do Trabalho].
Ligue Asoprev:
📞 Tel: (48) 99981-1331 (Whats)
📍 Rua Dário Nicodemos de Oliveira, Nº 37, Centro, Palhoça/SC.
🌐 www.asoprev.com.br

18/10/2022

Nossa singela homenagem aos grandes profissionais da saúde de todo o nosso Brasil! Obrigado por toda a dedicação e cuidado com cada um de nós!

15/10/2022

Nesta data especial, parabenizamos você por sua força e dedicação. Feliz Dia do Professor!” “Professor não é aquele que apenas ensina fórmulas e regras, mas sim aquele que desperta o aluno para a aventura da vida. Parabéns pelo seu dia, professor!”

12/10/2022

Dia das Crianças é comemorado anualmente em 12 de outubro no Brasil.

Esta data celebra os direitos das crianças e adolescentes, ajudando a conscientizar as pessoas (os pais, em especial) sobre os cuidados necessários durante esta fase da vida.

29/09/2022

[Asoprev Treina] Chegou o momento de você se capacitar e atualizar os conhecimentos relacionados a manipulação de alimentos.
Neste dia 27 de Outubro a partir das 14h:30, realizaremos o Treinamento de Manipulação de Alimentos, e contaremos com a presença da nossa nutricionista que vai te ajudar a desenvolver um trabalho de excelência.
Entre em contato através do nosso WhatsApp: (48) 99981-1331 e não fique de fora!

27/09/2022

Atenção as seguintes exigências:

O produto químico utilizado no local de trabalho deve ser classificado quanto aos perigos para a segurança e a saúde dos trabalhadores, de acordo com os critérios estabelecidos pelo GHS da ONU.

A classificação de substâncias perigosas deve ser baseada em lista de classificação harmonizada ou com a realização de
ensaios exigidos pelo processo de classificação. Na ausência de lista nacional de classificação harmonizada de substâncias perigosas, pode ser utilizada lista internacional.

Os aspectos relativos à classificação devem atender ao disposto em norma técnica oficial;

Verifique se há ausência de rotulagem preventiva e inclua quando necessário. Essas rotulagens são informações escritas, impressas ou gráficas, relativas a um produto químico, que deve ser afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém o produto.

A rotulagem preventiva do produto químico classificado como perigoso à segurança e à saúde dos trabalhadores deve utilizar
procedimentos definidos pelo GHS.

Se atentar às fichas de segurança dos produtos químicos: todos os produtos químicos classificados como perigosos devem ter
suas respectivas fichas de dados de segurança. As fichas de segurança devem seguir o GHS da ONU.

A organização deve assegurar o acesso dos trabalhadores às fichas com dados de segurança dos produtos químicos que utilizam no local de trabalho além destas recomendações, todos os trabalhadores devem receber treinamento para compreender a rotulagem preventiva e a
ficha com dados de segurança dos produtos químicos e saber sobre os perigos, riscos e medidas preventivas para situações de
emergência em que precisem utilizar ou manusear estes produtos.

25/09/2022

As medidas de sinalização dentro da sua empresa segue o que é estabelecido na NR 26?

Atenção aos seguintes pontos:

Devem ser adotadas cores para comunicação de segurança, a fim de indicar e advertir acerca dos
perigos e riscos existentes.

As cores utilizadas para identificar os equipamentos de segurança, delimitar áreas, identificar tubulações empregadas para a condução de líquidos e gases e advertir contra riscos devem atender ao disposto nas normas técnicas oficiais.

Lembre-se que a utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de acidentes.

O uso de cores deve ser o mais reduzido possível a fim de não ocasionar distração, confusão e fadiga ao trabalhador.
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23/09/2022

As medidas de proteção contra incêndios da empresa devem sempre estar em conformidade com a legislação estadual. Por isso atenção aos seguintes pontos:

Todos os trabalhadores devem ter informações sobre a utilização dos equipamentos de combate a incêndio. Podendo ser por meio de sinalização, DDS (Diálogo Diário de Segurança) ou informativos; Os trabalhadores devem saber todos os procedimentos de resposta aos cenários de emergências referentes a incêndio;
Alertar e informar os trabalhadores sobre os dispositivos de alarme de incêndio existentes;
Manter sempre todas as saídas, vias de passagens e equipamentos de combate a incêndio desobstruídos para eventuais necessidades de emergência; Certifique-se sempre que os equipamentos de combate a incêndio estejam em bom estado de
conservação e se estão em dia com as manutenções necessárias; Nenhuma saída de emergência deve ser fechada à chave ou presa durante a jornada de trabalho, apenas após expediente; Os locais de trabalho devem dispor de saídas em número suficiente e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam abandoná-los com rapidez e segurança em caso de emergência.
As aberturas, saídas e vias de passagem de emergência devem ser identificadas e sinalizadas de acordo com a legislação estadual e, quando aplicável, de forma complementar, com as normas técnicas oficiais, indicando a direção da saída; As saídas de emergência podem ser equipadas com dispositivos de travamento que permitem fácil abertura do interior do estabelecimento.

19/09/2022

Hierarquia dos Atestados Médicos
Conforme a legislação vigente, o atestado do Médico assistente de escolha do
empregado possui a menor relevância perante aos demais.
Para melhor ilustrar a descrição acima, segue abaixo o seguinte exemplo:
Empregado X apresenta a empresa um atestado do médico particular assistente
ortopedista informando sua incapacidade laboral devido a uma lesão na coluna
lombar, porém após esse ser avaliado por Médico do Trabalho da empresa o
atestado não é homologado/confirmado.
Assim, o abono dos dias de atestado não serão válidos, pois o atestado do Médico do Trabalho possui relevância maior do que o atestado do Médico particular assistente.