29/05/2025
Silenciosos, mas devastadores.
Riscos como estresse crônico, assédio moral, exaustão emocional, sobrecarga e falta de valorização já impactam milhares de trabalhadores todos os dias — e, embora a exigência legal para o gerenciamento dos riscos psicossociais tenha sido prorrogada para maio de 2026, o cuidado não pode esperar.
A nova NR-1 prevê que esses riscos integrem oficialmente o PGR. Porém, este adiamento não isenta as empresas da responsabilidade sobre a gestão de saúde mental no ambiente de trabalho.
O ideal é que as empresas comecem agora a se adaptar, reforçando a importância do tema e de se terem ações que ultrapassem o cumprimento da norma e sejam sustentáveis e com bons resultados.
Na Prevenir Passo Fundo, esse compromisso já é realidade. Por meio do Programa Cuidar, oferecemos uma abordagem completa, que une mapeamento de fatores de riscos psicossociais, escuta ativa, acolhimento e saúde mental como um pilar essencial para gestão estratégica.
📲 Fale com nossa equipe e entenda como se antecipar às exigências legais com sensibilidade, responsabilidade e ações práticas.