23/06/2025
O que não é mensurado, muitas vezes, também não é reconhecido.
E isso vale — especialmente — para o trabalho invisível na liderança.
Segundo dados do Ministério da Saúde, mais de 70% dos atendimentos relacionados ao burnout no SUS foram para mulheres.
Não é coincidência. É sintoma de uma sobrecarga estrutural.
Enquanto os holofotes estão nos números, entregas e metas batidas…
Pouca gente fala sobre quem segura o emocional da equipe.
Quem media conflitos antes que eles se tornem crises.
Quem carrega a responsabilidade do clima organizacional — silenciosamente.
Esse é o tipo de trabalho que não aparece no dashboard.
Mas esgota. E muito.
Na liderança, o invisível tem impacto direto na performance — e na sustentabilidade da entrega a médio e longo prazo.
Reconhecer isso não é fraqueza.
É consciência estratégica.
Me conta: você sente que faz mais do que os outros conseguem ver?
