PGOcupacional

PGOcupacional Uma Healthtech em Saúde Ocupacional, focada na gestão integrada de dados com base tecnológica. Somos a nº 1 do Brasil que une informações B2B e B2C

PGO – Personnalite Gestão Ocupacional
"Gestão integrada com base tecnológica, objetivando soluções do setor na Saúde Ocupacional" Uma Healthtech em Saúde Ocupacional

“Empresas Healthtech são startups de base tecnológica criadas com objetivo de solucionar problemas do setor da saúde e tudo que se relaciona à ele.”
Healthtech vem da junção de duas palavras - Health (saúde) e tech (tecnologia). A região Sudeste concentra a maior parte de empresas Healthtech (60,6%) do Brasil, sendo assim nos projetamos como a Primeira do Brasil que é do Sul do estado neste segmento e a única que apresenta soluções tecnológicas integradas, com velocidade e segurança. Inovação Disruptiva foi para isso que viemos levando conforto e bem estar para todas as áreas envolvidas. Tendo como ponto focal agregar escalabilidade, facilidade para replicar ideias e ter a inovação como diferencial. A PGO nasce com o propósito de inspirar futuras gerações e revolucionar o mercado de Saúde Ocupacional, pautada em soluções tecnológicas e a masterização dos métodos e processos, identificamos inúmeras oportunidades para a área da saúde e benefícios como parceiros dos RH. Unindo dados parametrizados, fruto da conexão digital na gestão da Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho, através de dashboard que chamamos de Relatório Epidemiológico construímos um perfil populacional laboral e por sua vez um mapeamento do grupo de risco o que nos proporcionam ser assertivo nas ações e no desenvolvimento e implementação de um programa de qualidade de vida e cultura corporativa prevencionista. Assim, ações preventivas são implementadas, agindo antes do fato ser consumado e agindo no contraponto de maneira profilática e proativa, não pós traumática com medidas paliativas para tratar consequências. Otimizar tempo é um dos recursos mais valiosos e a nossa tecnologia vem performando ao evoluir com criatividade e inovação, os métodos e processos, com isso, existe um enxugamento e sobra nos recursos financeiros, oportunizando direcioná-lo para área preventiva, quebrando a inércia e construindo novos ciclos virtuosos. Benefícios e Diferenciais: nossa inspiração
Humanizar a relação comercial, integrar informações, parametrizar indicadores de maneira sistêmica e elevar a jornada do colaborador, proporcionado uma experiência transformadora que que agregue valor ao desafio de se ter qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho, evitar patologias com fundo ocupacional, redirecionar os recursos, atuando antes da fonte geradora, sempre foi um de nossos marcadores.

✨ Estamos contratando! ✨Se você é uma pessoa organizada, dinâmica e deseja cuidar de milhares de vidas, nossa empresa é ...
19/08/2025

✨ Estamos contratando! ✨

Se você é uma pessoa organizada, dinâmica e deseja cuidar de milhares de vidas, nossa empresa é para você! 🩷

👉 Saiba mais informações e envie seu currículo no link da Bio. Dúvidas nos chame (54) 9 9209-0410.

Venha fazer parte da nossa equipe PGO 🤩🚀

Plano de saúde, acompanhamento psicológico e programa de saúde emocional são consideradas ações para lidar com fatores p...
23/05/2025

Plano de saúde, acompanhamento psicológico e programa de saúde emocional são consideradas ações para lidar com fatores psicossociais? 🤔💚

Esses são exemplos de ação, sim, mas são específicas ao indivíduo. 🧑‍⚕️✨
A organização precisa ir além e promover ações que contemplem a percepção sobre o trabalho como um todo. Isso significa criar estratégias e ferramentas que mapeiem, acolham, analisem e direcionem desdobramentos para as circunstâncias relacionadas às relações interpessoais no ambiente de trabalho e à forma como este é realizado, em todas as suas fases. 🤝🔍

Quer saber como implementar uma abordagem mais completa na sua empresa? Entre em contato pelo link da bio! 📲

🚦 Maio Amarelo chegou para reforçar a importância da segurança no trânsito e seu impacto direto na jornada de trabalho! ...
16/05/2025

🚦 Maio Amarelo chegou para reforçar a importância da segurança no trânsito e seu impacto direto na jornada de trabalho! Você sabia que acidentes de trajeto afetam milhares de profissionais todos os anos e trazem consequências para empresas e famílias? 🚗💛

No artigo especial do blog PGO, você confere dados, dicas e estratégias para promover a conscientização e proteger quem faz parte do seu time. Vamos juntos transformar o trânsito em um espaço mais seguro para todos!

👉 O link do artigo está no primeiro comentário.

💐 Feliz Dia das Mães! 💚Nossa primeira fonte de saúde e segurança é o cuidado de mãe: proteção, carinho e amor que nos ac...
11/05/2025

💐 Feliz Dia das Mães! 💚

Nossa primeira fonte de saúde e segurança é o cuidado de mãe: proteção, carinho e amor que nos acompanham por toda a vida. Hoje celebramos todas as mães que inspiram, acolhem e nos ensinam sobre cuidado e bem-estar todos os dias! 👩‍👧‍👦✨

Gratidão a quem sempre foi sinônimo de proteção e afeto. Que o seu dia seja repleto de amor e reconhecimento!

🚨 Atenção, profissionais de SST e gestores! Uma nova fase da NR-1 começa em 26 de maio de 2025: a inclusão dos fatores d...
05/05/2025

🚨 Atenção, profissionais de SST e gestores! Uma nova fase da NR-1 começa em 26 de maio de 2025: a inclusão dos fatores de risco psicossociais no GRO será obrigatória, mas a fiscalização será educativa durante o primeiro ano! 🧠💼

Isso significa que as empresas terão um período de adaptação, sem autuações imediatas, para ajustar seus processos e promover ambientes mais seguros e saudáveis. Para apoiar essa transição, o Ministério do Trabalho e Emprego lançou um Guia de Informações sobre Riscos Psicossociais, com download gratuito, trazendo orientações práticas, exemplos e perguntas frequentes para facilitar a implementação. 📚✨

Aproveite esse momento para se informar, preparar sua equipe e fortalecer a saúde mental no ambiente de trabalho!

👉 O link do artigo está no primeiro comentário.

Os riscos psicossociais estão descritos em diversas metodologias internacionais, validadas ou não no Brasil. Ao aplicar ...
30/04/2025

Os riscos psicossociais estão descritos em diversas metodologias internacionais, validadas ou não no Brasil. Ao aplicar uma dessas metodologias, o profissional deve, antes de tudo, realizar um reconhecimento aprofundado da organização com a qual está atuando. Esse levantamento inicial é essencial para definir quais riscos psicossociais devem ser avaliados prioritariamente, bem como os parâmetros mais adequados para essa avaliação. 🌍🔎

É recomendável verificar junto à organização a existência de levantamentos prévios, como pesquisas de clima organizacional ou outras análises internas, que podem servir como ponto de partida e enriquecer o processo. 📋💬

Embora os riscos psicossociais envolvam aspectos subjetivos, ferramentas como a escala de Likert permitem certa objetivação, possibilitando a categorização dos resultados em faixas de risco, que então são associadas aos Grupos Homogêneos de Exposição (GHE). 📊🧠

A definição da sistemática de trabalho dependerá da expertise do profissional, considerando o tipo de negócio, a cultura organizacional e a estrutura disponível. 🏢🤝

Vale destacar que os riscos ergonômicos da NR17 já estão contemplados na NR 1 vigente, e isto significa que os psicossociais por ela considerados já deveriam constar no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. ⚠️✅

Precisa de apoio? Entre em contato pelo link da bio 📲

Hoje, 28 de abril, é Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho! 🌍✨Já parou para pensar no que realmente sustenta um a...
28/04/2025

Hoje, 28 de abril, é Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho! 🌍✨

Já parou para pensar no que realmente sustenta um ambiente saudável e inspirador?
O conteúdo de hoje revela por que esse tema vai muito além de normas e mostra como pequenas atitudes constroem uma cultura onde todos querem estar.

Curioso para enxergar seu papel nessa transformação?

Deslize para o lado e descubra! 🚀



👉 Marque quem faz a diferença no seu ambiente!

A partir de 26 de maio de 2025, a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (G...
25/04/2025

A partir de 26 de maio de 2025, a inclusão dos fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) NÃO será mais obrigatória de imediato, como estava previsto anteriormente. Em vez disso, a implementação será em caráter educativo e orientativo! 📚🧠

Durante o primeiro ano, as empresas terão um período de adaptação, com foco em orientação e aprendizado — sem autuações pela fiscalização até maio de 2026. Essa decisão do Ministério do Trabalho e Emprego busca apoiar empregadores e trabalhadores na compreensão e ajuste dos processos, promovendo ambientes mais seguros e saudáveis para todos.

Fique atento: essa fase educativa é uma grande oportunidade para se preparar, tirar dúvidas e ajustar sua empresa às novas exigências sem o risco de penalidades imediatas.

👉 O link do artigo está no primeiro comentário.

Os profissionais que atuam com bem-estar e qualidade de vida nas organizações costumam perceber a conexão — ou a ausênci...
24/04/2025

Os profissionais que atuam com bem-estar e qualidade de vida nas organizações costumam perceber a conexão — ou a ausência dela — entre as queixas e os acometimentos dos trabalhadores que atendem e os aspectos relacionados ao ambiente e à dinâmica do trabalho. Essa percepção já representa um importante passo rumo à compreensão sistêmica que a Norma Regulamentadora nº 1 (NR 1) propõe. 🧠🤝

Por ser uma norma de caráter geral, a NR 1 se aplica a todas as empresas, independentemente do setor ou porte. Ela trata das Disposições Gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, funcionando como uma base que se articula com as demais 37 normas regulamentadoras — específicas e setoriais. 📋🏢

Cada setor apresenta suas próprias particularidades, e, por isso, conhecer a totalidade do negócio é essencial para aplicar as diretrizes da NR 1 de forma efetiva. 🔍

Vale destacar que não é necessário ter formação específica para compreender a NR 1. Para quem deseja ampliar seus conhecimentos, a PGO está disponível para uma conversa esclarecedora. 💬✨

No entanto, se o objetivo é executar as atividades previstas na NR 1, recomenda-se formação em uma das áreas relacionadas à Segurança e Saúde no Trabalho. Para isso, existem as profissões previstas na NR 4, além de formações específicas como Psicologia do Trabalho e Fisioterapia do Trabalho. 🎓🩺

Precisa de apoio? Entre em contato pelo link da bio 📲

📚 Hoje é o Dia Mundial do Livro! E a nossa dica especial é “Comunicação Não-Violenta”, de Marshall Rosenberg.A CNV nos e...
23/04/2025

📚 Hoje é o Dia Mundial do Livro! E a nossa dica especial é “Comunicação Não-Violenta”, de Marshall Rosenberg.

A CNV nos ensina que, ao escutarmos verdadeiramente as pessoas, conseguimos compreender os fatores psicossociais que as afetam — seja no trabalho ou na vida pessoal. O livro mostra como a escuta ativa e uma fala consciente são ferramentas poderosas para promover empatia, respeito e conexões mais profundas. 🗣️🤝💚

Se queremos ambientes mais saudáveis e relações mais autênticas, precisamos aprender a ouvir de verdade. Que tal conhecer mais sobre esse método transformador?

Conta pra gente: qual livro mudou sua forma de se comunicar?

💚🌱 Abril Verde na MegaG: Juntos pela saúde e segurança no trabalho! 🚨Neste mês especial, a MegaG – cliente da PGO – está...
22/04/2025

💚🌱 Abril Verde na MegaG: Juntos pela saúde e segurança no trabalho! 🚨

Neste mês especial, a MegaG – cliente da PGO – está promovendo uma mega campanha de conscientização para reduzir acidentes de trabalho e fortalecer a cultura do cuidado entre todos os colaboradores. Para engajar ainda mais o time, foi montado um stand especial com informações, dicas práticas e ações interativas sobre segurança no ambiente de trabalho.

Durante a campanha, frases de impacto foram espalhadas pela operação, incentivando atitudes seguras no dia a dia, como segurar o corrimão e evitar o uso do celular nas escadas. Quem passa pelo stand pode tirar dúvidas, receber orientações e até se surpreender ao perceber como pequenas mudanças fazem a diferença na prevenção de acidentes. 🏢📋

Quem organizou a campanha foi a quipe de SESMT

Iran Matos Veloso
Pedro Henrique Da Silva
Naiara Aparecida Ribeiro Lima
Kathryn Marquiote Cavalcante
Joao Vitor Silva Santos

Em 2023, o Brasil registrou mais de 499 mil acidentes de trabalho e 2.888 mortes — números que reforçam a importância de cada um fazer a sua parte para não entrar nessas estatísticas. A MegaG acredita que informação, diálogo e participação ativa são essenciais para um ambiente mais seguro e saudável!

Parabéns, MegaG, pelo exemplo e pelo compromisso com a vida! E você, já passou no stand e conferiu as dicas? Compartilhe nos comentários como você cuida da sua segurança no trabalho! 👇

🚨 FERIADÃO NA PGO 🚨Em virtude dos feriados da Sexta-feira Santa e de Tiradentes, faremos uma pausa de sexta, 18, a segun...
17/04/2025

🚨 FERIADÃO NA PGO 🚨

Em virtude dos feriados da Sexta-feira Santa e de Tiradentes, faremos uma pausa de sexta, 18, a segunda, 21 de abril. Desejamos a todos uma Feliz Páscoa e um ótimo descanso! 🐣🌷

Cuidar da saúde e valorizar momentos de pausa também faz parte da nossa cultura de bem-estar e reconhecimento. Voltamos com energia renovada para seguir juntos na construção de um ambiente de trabalho inspirador e saudável! 💚

Endereço

Porto Alegre, RS

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