Ativa Medicina e Segurança do Trabalho

Ativa Medicina e Segurança do Trabalho Luciane Ramos - CRM RS 22050-SC 32711-RQE 33095 - Médica do Trabalho

Medicina Ocupacional e Segurança do Trabalho em todo Brasil
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RT: Dra. Oferecemos soluções com agilidade para gerar os melhores resultados, com mais rentabilidade e sustentabilidade para o seu negócio.

21/05/2026

Conexões que fazem a diferença. 🤝

Durante a FBV, o Vice-presidente do Sindilojas - Porto Alegre, Tarcísio Pires, contou sobre a expectativa do evento e sobre a força da parceria construída com a Ativa. A Feira se consolida como um espaço de troca, inovação e relacionamento para o varejo gaúcho.

Estar ao lado do Sindilojas é mais que oferecer serviços para o Bem-Estar dos colaboradores: é construir soluções que apoiam empresas e pessoas, agregando saúde ocupacional, segurança e cuidado para fortalecer das relações dentro das organizações.

Ao lado dos associados do Sindilojas - Porto Alegre, e dos nossos parceiros, seguimos preparando empresas para as atualizações da NR-1, fortalecendo o foco em prevenção e cuidado. 🤝

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No Dia das Mães, muitas empresas preparam homenagens, flores, cards e mensagens bonitas. Tudo isso tem valor. Mas o cuid...
18/05/2026

No Dia das Mães, muitas empresas preparam homenagens, flores, cards e mensagens bonitas. Tudo isso tem valor. Mas o cuidado real começa quando a empresa olha para a rotina dessas mulheres depois que a campanha termina.

Como as demandas são distribuídas? As metas são possíveis?
As lideranças sabem reconhecer sinais de sobrecarga?
Existe abertura para falar sobre sofrimento emocional?
A organização do trabalho protege ou adoece?

A NR-1 reforça que fatores psicossociais relacionados ao trabalho precisam ser considerados dentro da gestão de riscos ocupacionais.
Por isso, maio não pode ser apenas um mês de homenagem. Precisa ser um mês de ação.
Sua empresa ainda não começou a gestão de riscos psicossociais? Chame a Ativa no WhatsApp da bio. Maio tem 20% de desconto no Elos Bem-Estar.

Antes de chegar ao trabalho, muitas mães já viveram uma jornada inteira.Organizam a casa, cuidam dos filhos, pensam na e...
15/05/2026

Antes de chegar ao trabalho, muitas mães já viveram uma jornada inteira.

Organizam a casa, cuidam dos filhos, pensam na escola, na saúde, na alimentação, nos horários, nas responsabilidades e ainda chegam à empresa tentando entregar tudo com excelência.

A maternidade não reduz competência. A sobrecarga, sim, pode comprometer a saúde. No mês das mães, a reflexão precisa ir além da homenagem. Empresas também precisam olhar para a forma como o trabalho é organizado, cobrado e conduzido.

Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais passam a fazer parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais a partir de 26 de maio.

Isso significa que pressão excessiva, metas incompatíveis, ausência de apoio, comunicação falha e sobrecarga precisam ser identificadas, avaliadas e gerenciadas.

Cuidar de mães trabalhadoras também é cuidar da saúde mental, da prevenção e da sustentabilidade da empresa.

A NR-1 começa a valer em 26 de maio. Fale com a Ativa pelo WhatsApp da bio e prepare sua empresa com urgência.

10/05/2026

Ser mãe é estar presente nos pequenos momentos, mesmo quando a rotina corre, o cansaço chega e o mundo exige força. 💚

Por trás de cada mãe trabalhadora, existe uma história feita de amor, entrega, coragem e cuidado silencioso.

Neste Dia das Mães, a Ativa celebra mulheres que acolhem, protegem, trabalham e seguem presentes todos os dias, dentro e fora de casa.

Porque cuidar da saúde mental, acolher e construir ambientes mais humanos também é uma forma de cuidar de quem cuida.

Feliz Dia das Mães! ✨

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Abril está chegando ao fim, e com ele diminui o espaço para iniciar a adequação com mais organização e controle.A gestão...
29/04/2026

Abril está chegando ao fim, e com ele diminui o espaço para iniciar a adequação com mais organização e controle.

A gestão psicossocial, dentro da NR-1, exige método, acompanhamento e construção de histórico — não é algo que se resolve de forma imediata. Quanto antes começa, mais previsível e consistente se torna a implantação.

Seguimos com 30% de desconto ativo em abril.

Fale com nosso time pelo link da bio.

A NR-17 já estruturou a forma como as empresas lidam com riscos ergonômicos físicosAgora, a NR-1 amplia esse olhar: pres...
27/04/2026

A NR-17 já estruturou a forma como as empresas lidam com riscos ergonômicos físicos

Agora, a NR-1 amplia esse olhar: pressão, sobrecarga e desgaste emocional também precisam ser identificados, monitorados e acompanhados com evidências.

Sem esse mesmo nível de gestão, esses fatores passam despercebidos — até impactarem a operação.

Fale com nosso time pelo link da bio e entenda como estruturar essa adequação.

Riscos psicossociais raramente surgem de forma repentina.Eles começam em sinais pequenos: sobrecarga ignorada, conflitos...
24/04/2026

Riscos psicossociais raramente surgem de forma repentina.
Eles começam em sinais pequenos: sobrecarga ignorada, conflitos não tratados e quedas sutis de desempenho. Sem acompanhamento estruturado, esses sinais se acumulam e evoluem.
Quando o problema aparece de forma clara, o impacto já é maior — na operação, nas pessoas e, muitas vezes, no jurídico.
A gestão psicossocial proposta pela NR-1 atua antes disso: identificar, monitorar e agir com antecedência é o que reduz risco e evita custos.
Fale com nosso time pelo link da bio.

A forma como a adequação começa impacta diretamente o resultado.Com antecedência, é possível organizar etapas, ajustar o...
22/04/2026

A forma como a adequação começa impacta diretamente o resultado.
Com antecedência, é possível organizar etapas, ajustar o processo e estruturar a gestão com mais previsibilidade; quando deixada para depois, o cenário muda: menos tempo, mais pressão e decisões concentradas.

Abril ainda é uma janela para iniciar com mais organização e controle, com 30% de desconto ativo.

Com o prazo de 26/05/2026 se aproximando, o momento de começar faz diferença na qualidade da implantação.

Fale com nosso time pelo link da bio.

Cumprir a NR-1 é apenas o ponto de partida.A diferença está em como isso é aplicado no dia a dia.Sem estrutura, vira che...
20/04/2026

Cumprir a NR-1 é apenas o ponto de partida.

A diferença está em como isso é aplicado no dia a dia.

Sem estrutura, vira check-list.
Sem confiança, não gera adesão.
Sem dados confiáveis, não sustenta decisão.

O Elos Bem-Estar resolve isso na prática:

• Identifica e acompanha riscos psicossociais
• Gera dados consistentes para tomada de decisão
• Garante o sigilo do trabalhador
• E contribui para reduzir afastamentos e turnover

Tudo em uma solução que une tecnologia, cuidado e respaldo legal. Fale com nossa equipe comercial para saber mais pelo link na bio.

A adequação não é só técnica.Ela envolve pessoas, rotina, acompanhamento e decisão.Sem definição clara de responsabilida...
17/04/2026

A adequação não é só técnica.
Ela envolve pessoas, rotina, acompanhamento e decisão.
Sem definição clara de responsabilidade, o processo trava, ou pior, não acontece. A exigência envolve monitoramento contínuo e ações preventivas que precisam ser comprovadas.

Empresas que iniciam antes constroem histórico e reduzem riscos

Acesse o link da bio e converse com nosso time.

Com o prazo de 26/05/2026 se aproximando, abril ainda é uma janela mais confortável para iniciar esse movimento. E, quan...
15/04/2026

Com o prazo de 26/05/2026 se aproximando, abril ainda é uma janela mais confortável para iniciar esse movimento.
E, quando a adequação começa com tempo, a empresa ganha espaço para testar, ajustar e estruturar o processo com consistência. Quando começa tarde, o cenário muda: entra urgência, aumenta o retrabalho e o custo deixa de ser previsível.

Estamos com 30% de desconto para empresas que querem estruturar a gestão psicossocial com mais controle e menos pressão.

Fale com nosso time pelo link da bio e entenda como começar.

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Porto Alegre, RS
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