Consultoria Conseg

05/07/2021

22/12/2020

03/12/2020

Empresas com mais mulheres em cargos executivos têm funcionários mais satisfeitos, aponta pesquisa

Empresas com mais mulheres em cargos de liderança ou em seus conselhos têm melhor desempenho na Bolsa, segundo o banco Goldman Sachs, melhores notas de crédito, de acordo com a agência de classificação de risco Moody’s, e até resultados melhores financeiros, diz a ONU. Uma recente pesquisa, divulgada este ano, agrega mais algumas vantagens, desta vez para os funcionários.
De acordo com a pesquisa, realizada pela corretora Willis Towers Watson em parceria com a Bloomberg, companhias com mulheres em cargos executivos oferecem experiências mais positivas aos empregados em termos de carreira, equiparação salarial, desenvolvimento de habilidades, confiança na liderança e apoio gerencial. Ou seja, mostra que é cada vez mais necessário estabelecer uma força de trabalho verdadeiramente diversificada em todos os níveis organizacionais.
Segundo Erika Graciotto, que conduziu o estudo, as empresas estão descobrindo que, ao apoiar e promover um ambiente de trabalho diverso, estão obtendo benefícios que vão além da ótica de imagem da empresa no mercado. “O argumento moral tem peso suficiente, mas também há o impacto financeiro, já que a diversidade demonstrou impactar positivamente nos níveis de engajamento e de experiência dos funcionários em geral. Isso leva a empresa a ter um desempenho melhor”, afirma.
A Willis Towers Watson dá exemplos de sobra. Organizações com pelo menos um quinto das mulheres entre seus executivos apresentam dez pontos percentuais a mais no sentimento de remuneração justa (62% contra 52%) e 12 pontos percentuais a mais na percepção sobre crescimento de carreira (73% contra 61%), além de melhores índices quanto à intenção de permanecer na empresa (71% contra 61%).
Outro detalhe interessante é que possuir um líder em diversidade (CDO, na sigla em inglês) também provoca impactos positivos. Empresas com esse cargo têm uma vantagem de 11 pontos percentuais nas questões sobre inclusão (84% antes 73%). “Empresas com executivos focados na diversidade, e com planos de ação voltados a liderança para mulheres, são vistas pelos empregados como mais eficazes em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, com maior clareza sobre propósito e objetivos”, aponta Erika.
Este é o segundo ano em que a Willis Towers Watson conduz uma análise com referência cruzada de dados da Bloomberg. A pesquisa vincula as práticas de diversidade com a opinião de 1,3 milhão de empregados ouvidos pela corretora, e 39 empresas participantes do Índice de Igualdade de Gênero Bloomberg 2020 (GEI).

26/11/2020

"Conhecer funcionários e incluir natureza influenciam no bem-estar das equipes"

Foi-se o tempo em que escritórios eram apenas mesas e cadeiras dispostas da melhor forma possível para ocupar um espaço confinado por paredes. Aliás, para além do ambiente de trabalho, é no ambiente indoor que passamos a maior parte do tempo.
De acordo com a Escola de Saúde Pública de Harvard (EUA), passamos aproximadamente 90% do tempo em espaços fechados, em casa, no trabalho, em shoppings etc. E a mesma instituição aponta que pessoas que não têm contato com a natureza têm mais propensão a desenvolver doenças. Não é para menos: 99% dos 100 mil anos do homo sapiens foram vividos na natureza. Portanto, a urbanização ainda é algo recente para as reações cerebrais.
Não é difícil imaginar que, com a pandemia do coronavírus e as situações de quarentena, esse quadro se intensificou. Mas estar em um ambiente de trabalho – em casa ou na empresa – não quer dizer necessariamente, que os funcionários necessitem estar longe das plantas ou de uma ambientação que seja mais agradável.
“Conhecer a rotina de um escritório, ouvir os funcionários, cuidar do bem-estar e valorizar a cultura de uma corporação são alguns dos ingredientes que usamos”, explica Denise Moraes, diretora de projetos e sócia da AKMX, companhia que desenvolveu o conceito batizado como neuro-bio-ux (união de neurociência, biofilia e user experience). A ideia é somar elementos naturais e reações cerebrais positivas. “Muitas vezes, o cliente não sabe das suas reais necessidades. Então, avaliamos um conjunto de informações para ter um projeto que contemple suas prioridades. Investir em espaços de conversa, por exemplo, é uma prática que temos para substituir as salas de reunião. Repensar o local pode aproximar os funcionários, melhorar a qualidade de vida e trazer ainda mais resultados”.
A expectativa é que esse tipo de aplicação da arquitetura cresça cada vez mais, enquanto o número de pessoas em centros urbanos só aumenta. De acordo com a ONU, em 2019, 55% da população mundial já estava vivendo em áreas urbanas. A projeção é que até 2050 esse número cresça para 75% da população global.

20/11/2020

27/10/2020

"Planejamento e gestão da segurança podem evitar em 66% o risco de acidentes de trabalhadores em altura"

A queda de altura representa pelo menos 15% dos acidentes de trabalho no Brasil, um preocupante número. No entanto, esse índice vem diminuindo gradativamente por conta de ações de conscientização e da implementação da NR-35 (norma regulamentadora para trabalho em altura) e da NBR 16.489, que traz recomendações e orientações para seleção, uso e manutenção de sistemas e equipamentos de proteção individual para trabalhos em altura.
A questão foi debatida por Tiago Santos, especialista em proteção contra quedas e profissional de acesso por cordas nível 3, e o diretor comercial da C**a Fiera Milano, Rimantas Sipas, durante a live promovida, no último dia 6 de outubro, pela FISP – Feira Internacional de Segurança e Proteção.
Na avaliação de Santos, as empresas precisam trabalhar com gestão e planejamento focados na segurança dos trabalhadores que atuam em altura. “O primeiro passo, é comprar equipamentos de segurança de qualidade, e também investir em treinamento adequado e verificar se ele atende as necessidades do trabalhador para o uso dos EPIs (Equipamentos de Proteção Individual)”.
Para o diretor da C**a, os EPIs e a segurança nunca foram tão falados como agora. “Isso aconteceu em um momento crítico para toda a população, mas gerou uma importância grande para a questão da segurança do trabalhador e das pessoas, que sempre deveria ter ocorrido”, disse. “Queremos que essa onda de prevenção continue quando tudo voltar ao normal e o Brasil diminua a defasagem que está em relação a outros países.”

15/10/2020

"Marcas brasileiras desenvolvem roupas e acessórios anticoronavírus"

O mundo inteiro aguarda o desenvolvimento de uma vacina eficaz contra o novo coronavírus. Enquanto ela não chega, contudo, algumas marcas brasileiras estão desenvolvendo roupas e acessórios antivirais – ou seja, que seriam capazes de matar ou neutralizar o agente infeccioso. Reportagem do portal Veja Saúde elencou as principais iniciativas para debater se vale a pena investir nesses itens.
Roupas e máscaras antivirais que possuem artigos tecnológicos próprios: quando o tecido entra em contato com o Sars-CoV-2 (ou outro vírus), ele se liga ao agente infeccioso e rompe o chamado envelope viral, eliminando o inimigo em questão de minutos. Para comprovar essa habilidade, elas passaram por avaliações e receberam laudos científicos de verificação da eficácia contra o coronavírus. Os tecidos também foram testados conforme as normas internacionais de qualidade, que definem se uma peça têxtil tem capacidade antiviral.
Outros pesquisadores desenvolveram um tecido com micropartículas de prata na superfície que demonstrou ser capaz de inativar o vírus. Em te**es de laboratório, o material foi capaz de eliminar 99,9% da quantidade do vírus após dois minutos de contato.
De acordo com o químico Oswaldo Luiz Alves, vice-presidente da Academia Brasileira de Ciências (ABC) – Regional São Paulo, os laboratórios onde esse tipo de laudo é realizado têm o nível máximo de biossegurança.

05/10/2020

29/09/2020

"CONSEG lista 3 passos básicos para trabalhar com segurança em máquinas e equipamentos"
A Norma regulamentadora (12) estabelece as disposições de segurança no trabalho com máquinas e equipamentos e define os principais requisitos para a prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Entretanto, as medidas de proteção devem ser adotadas de acordo com a apreciação de riscos realizada por profissionais habilitados, em cada um dos ambientes de trabalho, uma vez que eles mudam de acordo com cada realidade e cenário. Marcelo Borges, engenheiro de segurança do trabalho da CONSEG relacionou três passos primordiais.

1º passo: a máquina deve ser segura
A primeira condição é que a máquina ou equipamento seja seguro, atendendo os requisitos das normas técnicas aplicáveis. Desse modo, precisam:
A) ter categoria de segurança conforme apreciação de riscos prevista nas normas técnicas oficiais;
B) estar sob a responsabilidade técnica de profissional legalmente habilitado;
C) possuir conformidade técnica com o sistema de comando a que é integrado;
E) manter-se sob vigilância automática, ou seja, monitoramento, de acordo com a categoria de segurança requerida;
F) interrupção do trabalho quando ocorrer falhas ou situações anormais de trabalho.

2º passo: os trabalhadores devem estar habilitados para suas funções
O trabalhador ou operador da máquina deve ser um profissional habilitado e treinado para executar as funções, entendendo os comandos e os movimentos durante a operação. O empregador deve adotar medidas de proteção para o trabalho em máquinas e equipamentos capazes de resguardar a saúde e a integridade física dos trabalhadores

3º passo: análise constante dos perigos
A empresa deve ter um programa de requalificação dos trabalhadores e a engenharia de segurança do trabalho deve analisar os perigos do setor produtivo, avaliando, gerenciando e reduzindo os riscos para tornar o ambiente seguro. Implantar um projeto de NR 12 nas empresas requer apoio técnico e consultorias de empresas especializadas.
Para entender melhor o trabalho com segurança em máquinas e equipamentos, a CONSEG possui profissionais capacitados e experientes que realizam todo o processo prático e teórico na aplicação da NR12 de acordo com o ambiente de trabalho.