Clínica Mais Vida

25/04/2024

A NR-35 define e regulamenta o trabalho em altura, aponta quem pode realizar essa atividade e estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para a atividade.

A NR-35 estipula as exigências mínimas de proteção para o trabalho em altura. Desse modo, ela possui ações que devem ser executadas nas fases de planejamento, organização e execução, protegendo os empregados de eventuais riscos.

Os empregadores precisam ficar atentos às suas diretrizes para não sofrerem eventuais punições, bem como para evitar a ocorrência de acidentes de trabalho.

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12/04/2024

Sim ✅
A realização dos exames é prevista na CLT - “Consolidação das Leis do Trabalho”, artigo 168, inciso III, e é regulamentada pela Norma Regulamentadora 07 (NR7).
👉🏼 De acordo com a legislação, todos os colaboradores cadastrados no sistema CLT devem realizar exames físicos regulares, para que seja possível acompanhar a sua saúde física e mental.
💡 O objetivo desses exames periódicos, é proporcionar aos colaboradores segurança e saúde, pois avaliam os riscos inerentes às atividades que os trabalhadores exercem, de forma a determinar os efeitos dessas exposições sobre a saúde.
Conte com a Clínica Mais Vida para cuidar da saúde dos colaboradores da sua empresa
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10/04/2024

eSocial: Como funciona a comunicação de acidente de trabalho?

A comunicação do acidente de trabalho para o eSocial é feita por meio do envio do leiaute S-2210. Essa comunicação deve ser enviada no período de 24 horas da ocorrência em caso de acidente de trabalho, e em caso de morte o prazo é de 48 horas.

O S-2210 deve ser enviado mesmo que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades laborais.

A Clínica Mais Vida possui profissionais preparados e dedicados ao eSocial, proporcionando parceria e trazendo tranquilidade para o correto cumprimento de todas as obrigações ligadas aos eventos de SST.

Garanta seu serviço de eSocial com a Clinica Mais Vida. Entre em contato e solicite seu orçamento!



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09/04/2024

Especialmente no mês de abril, o Movimento Abril Verde tem como objetivo disseminar e conscientizar os empregadores, trabalhadores e toda a população sobre a implantação de ações de prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
Desde sua criação, estudos indicam que houve um aumento na compreensão dos direitos dos trabalhadores e das trabalhadoras, com a adoção de técnicas de segurança no ambiente de trabalho e a supervisão e regulamentação por parte das autoridades competentes. Não deixe de priorizar a saúde dos seus funcionários e a legalidade da sua empresa.
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26/03/2024

Desde janeiro deste ano, empresas que não estão regulares com o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial) estão sendo multadas pela Receita Federal. As multas são aplicadas de acordo com as exigências que precisam ser cumpridas.

Para aqueles que não informarem admissão do trabalhador, o valor a ser pago é de R$ 402,53 a R$ 805,06, por empregado, e poderá dobrar em caso de reincidência. Já para empresas que não informarem alteração de contrato ou dados cadastrais dos empregados receberão uma multa entre R$ 201,27 a R$ 402,54.

Multas de valor máximo serão aplicadas caso a empresa não informe os riscos do trabalho do funcionário, segundo o evento S 2240 – Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Além disso, empresas que não notificarem de forma imediata acidentes fatais ou não fatais, receberão uma multa que pode variar entre valores mínimos e máximos do salário de contribuição e em caso de reincidência, o valor da multa será dobrado.

Exames médicos admissional, periódico, retorno ao trabalho, mudança de função e demissional do empregado que não forem realizados, a multa poderá chegar até R$ 4.025,30

Não deixe de priorizar a saúde dos seus funcionários e a legalidade da sua empresa.
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15/02/2024

Cumprindo todas as normas trabalhistas com excelência!
Com o serviço de Gestão Ocupacional da Clínica Mais Vida, garantimos que sua empresa esteja em conformidade, promovendo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Sua segurança em boas mãos! 💼✅
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08/02/2024

Você sabia que o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) é obrigatório para garantir a segurança e bem-estar dos seus colaboradores?

A simples entrega do EPI pelo empregador não é o bastante para eliminar ou diminuir o agente nocivo, é obrigação do patrão supervisionar o trabalhador, que deverá usar EPI para efetivamente proteger-se dos riscos à sua saúde (Súmula 289 do TST).

O EPI é extremamente importante para os empregados, porém, alguns deles não se atentam para tal relevância do equipamento e insistem em não usar EPI.

Caso o empregador entregue EPIs de boa qualidade e funcionamento e supervisione o seu uso, se o trabalhador for flagrado sem usá-lo, estará cometendo falta grave.

Segundo o artigo 158 da CLT “Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: […] b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa”.
Desta forma, quando o empregador notar que seu funcionário não usa o EPI fornecido pela empresa poderá dispensá-lo por justa causa, ficando à seu cargo, antes disso, advertir ou suspender o trabalhador que não usar EPI.

Ligue ou Whatsapp (64)98459-7640

30/01/2024