Simone Ferreira Psicologia

Simone Ferreira Psicologia Psicóloga CRP 05.37323 - Psicoterapia presencial e online. Palestras. Recrutamento e Seleção.

24/05/2026

Uma vez eu vi que tinha várias pessoas segurando alguém que estava tentando contra a própria vida em um certo dia (não darei detalhes da forma), e há alguns dias atrás também vi na internet sobre uma outra pessoa em uma cidade próxima aqui no Rio de Janeiro que tentou desviver em um lugar público. Nos comentários da publicação diversas opiniões julgando.
Ideação ou pensamentos suicidas é o ato de a pessoa já f**ar pensando, mas vai performando a vida enquanto planeja. Independente da situação, a pessoa já pensou naquilo porquê vê como algo que vai resolver o que está passando.
Olha, só quem vive sabe como é... É como estar invisível caminhando em um labirinto sem poder perguntar nada a ninguém porquê todas as pistas que entregam são falsas. // E aí para tentar mudar isso tem que olhar muito para dentro de si e tirar forças para continuar. Mas aí é que está: a pessoa tem que reaprender a criar o próprio caminho com o fortalecimento do amor próprio.
Dependendo de onde essa pessoa está todo dia vai ter um motivo para que ela/ele desista de tudo e é por esse e outros motivos que não se pode julgar nunca porquê cada um sabe o quanto tem de lutar para permanecer aqui.
Se você que está lendo isso também vive essa situação saiba que você é importante para você e tenha coragem para buscar ajuda.
Simone Ferreira Psicóloga e Consultora de RH

23/05/2026

Uma pessoa que pratica assédio moral (sendo líder ou não) pode também ter doenças ocupacionais como qualquer outro funcionário(a). Lembrando que pessoas abusadoras tem dor de cabeça, dor de barriga, etc igual qualquer um até porque são feitos de carne e osso como os outros humanos mesmo que para eles/elas haja uma interpretação diferente disso agindo como se fossem superiores.
Tem gente que sente prazer no sofrimento do outro e nada impede de alguém assim abrir um CNPJ e contratar funcionários... Então, quem tem esse perfil pode contratar quem esteja com perfil de fazer coisas que ele/ela não vai fazer para não "f**ar com a imagem ruim" no mundo corporativo, usar até a exaustão e depois descartar.
Simone Ferreira Psicóloga e Consultora de RH
moneferreira

23/05/2026

As pessoas que estão ao redor da(s) pessoa(s) que apresentam o transtorno (digo no plural porque em famílias disfuncionais pode (e muito!) ter mais de uma pessoa narcisista) podem perder energia, tempo, saúde física e mental. E podem sentir que não são mais donas de suas próprias vidas e que "já não tem mais jeito porquê está fazendo a mesma coisa".
Mas veja algo importante: reconhecer é o primeiro passo. Reconhecer é necessário mas sem usar isso como "desculpa" para manipular os outros... Reconhecer e buscar a própria identidade para assim lutar pela própria qualidade de vida.
Pratique o Autoconhecimento todos os dias.
Simone Ferreira Psicoterapia e Consultoria de RH

21/05/2026

Alguns profissionais precisam reafirmar que são importantes mesmo sabendo que todos os cargos são importantes para a empresa funcionar. Cada um tem a contribuir com o seu serviço...
Partindo aqui do princípio de que as habilidades diferentes se completam.
Quando alguém é líder, encarregado ou gerente já tem que ir sabendo que vai trabalhar mais... Não tem jeito. Se essa pessoa está focada mais na própria imagem do que nas habilidades da equipe então o desempenho pode f**ar comprometido.
Se o líder não cuida da própria saúde mental vai interferir na saúde mental dos outros de maneira negativa.
Simone Ferreira (Psicóloga e Consultora de RH)

18/05/2026

Quando sócios e seus parentes estão com problemas de relacionamento ou qualquer outro tipo, tem duas opções: resolver sem precisar atrasar o serviço dos outros ou tornar o local de trabalho em palco para "exibição" de diversas questões não resolvidas na família.
Para buscar reestruturação nesse tipo de contexto você pode solicitar o apoio de uma consultoria externa, mas lembrando que o compromisso começa por quem contrata.
Simone Ferreira Psicoterapia e Consultoria de RH

Por mais que a terapia hoje esteja mais acessível do que era antigamente, é importante lembrar que domingo pode ser o ún...
18/05/2026

Por mais que a terapia hoje esteja mais acessível do que era antigamente, é importante lembrar que domingo pode ser o único dia para se resolver o que se precisa e isso pode incluir agendar a consulta.
Do mesmo jeito que tem paciente que só tem o horário disponível na parte da noite: funciona da mesma forma.
Simone Ferreira Psicoterapia e Consultoria de RH

17/05/2026

Então... "Brincar" com a possibilidade da empresa "mandar todo mundo embora" é algo que é muito prejudicial pois tende a potencializar sintomas de ansiedade. Por mais que as pessoas não falem, muita gente f**a preocupada... E viver na incerteza realmente, é péssimo (não encontrei outra palavra).
Para quem tem a estabilidade do concurso público, pode acontecer também de não encontrar apoio até mesmo entre parentes e amigos: caso essa pessoa esteja passando por algum tipo de abuso ou violência na empresa pública, pode ouvir que: tá tudo bem, já que tem a estabilidade.
Ter a garantia do salário salva muitas vidas sim, mas não impede o assédio dos outros. E nesse caso abusadores(as) e facilitadores(as) podem se sentir ainda mais confortáveis com a sensação de que são eternos ali.
Voltando ao primeiro exemplo do vídeo: causar insegurança nos outros é uma técnica bastante utilizada por quem quer "pegar" o cargo de alguém... Assim as pessoas vão embora e quem conta a "história triste" permanece. É feito de varias maneiras... Depende muito do lugar, mas com o objetivo de desestabilizar para conquistar um espaço na empresa.
Simone Ferreira Psicoterapia e Consultoria de RH

10/05/2026

Se você está hoje sem saber o que pensar, ou está se sentindo sem apoio: seja o seu próprio apoio, reveja seus objetivos e coloque energia naquilo que vai te acrescentar para o futuro.
Descanso é importante sempre. O tempo passa é pode ser que a sua vida seja mais dedicada a dar atenção ao que está do lado de fora, mas te digo que o melhor investimento é em você mesmo(a).
Simone Ferreira Psicoterapia e Consultoria de RH

Quando uma outra pessoa tem algo de diferente, que chame a atenção no meio social que a pessoa narcisista frequenta... P...
10/05/2026

Quando uma outra pessoa tem algo de diferente, que chame a atenção no meio social que a pessoa narcisista frequenta... Para ele/ela isso é uma ameaça de ter menos instrumentos, digo, pessoas para estar a sua disposição.
A pessoa narcisista acredita que merece receber mais do que os outros por isso que quanto mais perverso for, menos culpa em realizar alguns procedimentos.
A pessoa narcisista de acordo com o meio que vive, aprende o que representa algum tipo de "destaque" e pode entender qual o papel deve fazer para ter a "permissão" de fazer o que quer... É como se "recebesse um manual".
Vou dar um exemplo da vida profissional e que se aplica a amigos e familiares também:
"Fulano(a) de tal só faz as atividades do setor na hora que quer, quando cisma... F**a brincando na internet... Se alguém chama pra responsabilidade, "se revolta" e f**a arrumando meios para tentar prejudicar a pessoa que cobrou algo que é para a empresa funcionar. Mas se alguém externo aparece, faz o "jeitinho bom moço/boa moça" para continuar enganando a todos. E essa pessoa narcisista faz questão de demonstrar que tem isso, ou aquilo [algo que parece ser desejado naquele meio que vive]. E f**a parecendo que as pessoas ao redor tem que aturar a infinita irresponsabilidade porque aparece alguém (facilitador) para lembrar "ah! Ele/ela é aquele que trabalhou na empresa tal/namorou com fulana de tal/tem curso disso e daquilo [de alguma empresa famosa]" ... É o "rótulo" que a pessoa narcisista colocou em si porquê isso faz com que ele/ela seja admirado(a) por muitas pessoas."
Se fulano(a) é cobrado(a) imediatamente traz alguma situação desconfortável para tirar o foco da situação, mesmo que o assunto não tenha nada a ver com aquilo que foi falado (Gaslighting).
Lembrando que quem não aceitar a ilusão imposta irá passar pela fase do descarte, mesmo que não se separe fisicamente da pessoa narcisista e seus facilitadores.
Quando você convive, e presta atenção nos detalhes, é possível observar que "o rótulo" que a pessoa narcisista coloca em si mesmo(a) não vai acrescentar substancialmente para o que precisar ser feito. É só uma "capa".
Simone Ferreira Psicologia e RH

07/05/2026

Nesse exemplo, a pessoa líder poderia procurar saber se o funcionário está precisando de alguma coisa... E aproveito para dizer que isso é obrigação da liderança...
No caso da pessoa RH, ela focou na performance do funcionário primeiro porquê faz parte do serviço e segundo porque se essa pessoa líder estiver usando o silêncio do funcionário para trazer outra pessoa para o setor... O que vai "segurar" a princípio na vaga vai ser o desempenho.
Líderes que gostam de criar grupinho dentro do próprio grupo podem criar um "rótulo" para manipular a imagem profissional de alguém.
Simone Ferreira - Psicoterapia e Consultoria de RH

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