20/11/2025
20 de novembro: Dia da Consciência Negra. Um dia para reflexão. E, principalmente, para ação. ✊🏿
A diversidade racial não é uma pauta secundária. É uma questão de justiça, de inteligência de mercado e de responsabilidade social.
O RH tem um papel central nessa transformação. Somos nós que desenhamos processos seletivos, que combatemos vieses inconscientes, que criamos programas de desenvolvimento e que influenciamos a cultura organizacional.
Na ABRH, reforçamos nosso compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão. Porque acreditamos que organizações verdadeiramente inclusivas são mais inovadoras, mais humanas e mais preparadas para o futuro.
A luta por um mercado de trabalho antirracista é de todos nós. E ela acontece todos os dias, em cada decisão que tomamos.
Legenda LinkedIn:
O Dia da Consciência Negra é um chamado à ação para a área de Gestão de Pessoas.
Dados mostram que a população negra ainda enfrenta barreiras signif**ativas no mercado de trabalho: menor acesso a cargos de liderança, diferenças salariais para funções equivalentes e sub-representação em setores estratégicos.
Como profissionais de RH, temos a responsabilidade e o poder de mudar essa realidade. Isso exige:
✔ Revisão de processos seletivos para eliminar vieses inconscientes
✔ Implementação de programas de desenvolvimento voltados para talentos negros
✔ Criação de metas claras de diversidade racial em todos os níveis hierárquicos
✔ Promoção de uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva e antirracista
A ABRH se compromete a fomentar essa discussão e a apoiar as empresas na construção de ambientes de trabalho equitativos. Diversidade não é apenas o certo a fazer. É estratégico, é inovador, é essencial.
