Extensa experiência em clínica, atuando há mais de 30 anos, na performance focada no desenvolvimento pessoal , analisando, mapeando e gerando competências com o objetivo de criar novos paradigmas para a doença depressiva, transtorno de pânico, ansiedade, fobias. Realiza diagnóstico clínico, avaliação psicológica , coaching de carreira, orientação vocacional e gestão de conflitos. O acompanhamento
visa garantir uma boa qualidade de desempenho no estágio ou profissional de psicologia com troca de informações, avaliação crítica do trabalho e troca de informações e de experiência, para o desenvolvimento profissional na área clínicapsico
A psicoterapia atende a todas as pessoas que visam o aprimoramento pessoal e o autodesenvolvimento. Possui caráter de inteferência ajudando o cliente a encontrar harmonia para distúrbios manifestos .Trata-se de uma técnica cujo principal recurso é analisar o indivíduo. Está indicado para diagnóstico que envolvam: Depressão,Síndrome de Pãnico, Transtorno de Ansiedade,Stress pós traumático, Transtorno de Humor ou processos de soluções de dificuldades pontuais: Dificuldade em função de Relacionamentos, Medos, Sintomas corporais sem causa específica, Coaching de Transição de Carreira Assessorar profissionais e Organizações em transição, através de um processo de planejamento de carreira, desenvolvimento de competências e oportunidades.Redirecionamento da tragetória profissional com acompanhamento. Treinamentos e palestras customizados, através de ferramentas avançadas da ciência comportamental e processos do coaching, com o objetivo de alinhar as competências pessoais do colaborador com as competências essências para o cargo exercido na empresa. Lideres ou equipes as pessoas podem desenvolver seus mais variados recursos. A performance e o comportamento tornam-se mais eficientes, o que habilita a produzir melhores resultados nas esferas pessoal e profissional. Recrutamento e Seleção:
Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações.
