Polo de Empregabilidade Inclusiva- São José dos Campos

Polo de Empregabilidade Inclusiva- São José dos Campos Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Polo de Empregabilidade Inclusiva- São José dos Campos, Serviço para pessoas com deficiência, São José dos Campos.

🚨 Temos vagas abertas!Se você acredita no poder da inclusão e quer transformar vidas por meio do trabalho, essa oportuni...
24/03/2026

🚨 Temos vagas abertas!

Se você acredita no poder da inclusão e quer transformar vidas por meio do trabalho, essa oportunidade é pra você 💼✨

📌 Vaga: Técnico de Emprego Apoiado
📍 Local: São José dos Campos

Estamos em busca de pessoas com boa comunicação, espírito de equipe e vontade de fazer a diferença. Se você também tem domínio de ferramentas digitais e conhecimento em Libras, melhor ainda!

📩 Envie seu currículo para: peionline.saojosedoscampos@itsbrasil.org.br

💡 Faça parte de uma iniciativa que promove inclusão, autonomia e oportunidades reais no mercado de trabalho.

22/03/2026

Vamos falar sobre o DEI?

Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) referem-se a um conjunto de estratégias, políticas e práticas organizacionais voltadas à construção de ambientes de trabalho mais diversos, justos e inclusivos.

Como qualquer outra estratégia o DEI possui conceitos principais e essências para garantir que ele seja aplicado de forma efetiva;

A Diversidade refere a “Quem” que representa a presença de diferentes características, vivências e perfis (raça, gênero, idade, orientação sexual, deficiência) na força de trabalho.

A Equidade tem como base “Como” garantir que processos justos reconheçam capacidades com base nas habilidades e competências e oferecendo recursos personalizados pra que todos tenham chances iguais de sucesso.

A Inclusão é “Onde” criar uma cultura onde pessoas se sintam valorizadas, respeitadas e seguras para serem quem são.

iniciativas de DEI contribuem diretamente para a melhoria da experiência dos colaboradores e para o desempenho organizacional, impactando fatores como resultados da empresa. Além disso, organizações que integram DEI de forma estratégica tendem a fortalecer seus processos internos, reduzir custos e promover ainda mais sua cultura organizacional.

O DEI não se limita a uma diretriz trata-se de um eixo estratégico para organizações que buscam sustentabilidade, inovação e responsabilidade social.



: Arte gráfica em tons de azul e roxo com fundo texturizado. No centro, estão em destaque as palavras “Diversidade”, “Equidade” e “Inclusão” em letras grandes e brancas. Ao redor dos termos, há elementos visuais: emojis de mãos representando união e afeto, além de uma balança simbolizando justiça. Também aparecem perguntas associadas a cada conceito: “Quem?” (Diversidade), “Como?” (Equidade) e “Onde?” (Inclusão). Na parte inferior, há a imagem desfocada de um grupo diverso de pessoas, representando diferentes perfis. Sobre essa área, está o texto: “Conheça o DEI estratégias organizacionais criar ambientes justos e representativos” e um botão com a frase “Leia o conteúdo na legenda”. No rodapé, estão os logotipos institucionais.

O Dia Mundial da Síndrome de Down é um momento de conscientização e reflexão sobre a importância da inclusão, da autonom...
21/03/2026

O Dia Mundial da Síndrome de Down é um momento de conscientização e reflexão sobre a importância da inclusão, da autonomia e do reconhecimento das capacidades das pessoas com Síndrome de Down.

A data faz referência à trissomia do cromossomo 21, característica genética que dá origem à síndrome, e reforça a necessidade de construir uma sociedade mais justa e acessível para todos.

Entre as vozes que fortalecem esse movimento está Jessica Mendes de Figueiredo. Fotógrafa e ativista, Jessica construiu uma trajetória marcada pelo protagonismo e pela defesa dos direitos das pessoas com deficiência. Ela possui formação superior em fotografia e atua na promoção da inclusão e da participação social de pessoas com deficiência intelectual em suas redes sociais

Jessica também integra e coordena iniciativas de autodefensoria, espaços em que pessoas com síndrome de Down discutem seus direitos, compartilham experiências e fortalecem sua voz na sociedade. Seu trabalho reforça um princípio fundamental do movimento das pessoas com deficiência: “Nada sobre nós, sem nós.”

Neste Dia Mundial da Síndrome de Down, reconhecemos trajetórias como a de Jessica, que demonstram que inclusão significa garantir oportunidades, respeito às escolhas e participação plena na vida social, cultural e profissional.



: Card em tons de azul e rosa. À esquerda, há o retrato de uma mulher jovem com Síndrome de Down, pele clara, cabelos castanhos lisos na altura dos ombros, sorrindo. Ela veste um suéter vermelho e usa brincos claros. À direita, em destaque, está o texto: “Dia Mundial da Síndrome de Down” e o nome “Jessica Figueiredo”. A data “21 MAR” aparece no canto superior direito. Abaixo do nome, há o identificador @‌jessica_mendesf”. Na parte inferior, há um botão com a frase “Leia o conteúdo na legenda” e, ao rodapé, logotipos institucionais.

Festivais são espaços de celebração, cultura e conexão, e precisam ser para todas as pessoas.Temos falado bastante sobre...
19/03/2026

Festivais são espaços de celebração, cultura e conexão, e precisam ser para todas as pessoas.

Temos falado bastante sobre barreiras e acessibilidade em atividades culturais. Um dos espaços onde mais se nota a inefetividade dessas ações é nos grandes eventos, como festivais. Há um grande número de pessoas, inúmeras atividades e ativações de marcas, experiências imersivas e, claro, o acesso aos palcos.

Falar sobre acessibilidade em eventos culturais é garantir que pessoas com deficiência possam viver todas essas experiências com autonomia, segurança e pertencimento. Isso começa antes mesmo do evento, com informações claras sobre rotas acessíveis, transporte adequado e formas seguras de chegada.

E continua dentro do festival, com estruturas pensadas para todos os corpos: entradas acessíveis, banheiros adaptados, sinalização inclusiva, intérpretes de Libras, audiodescrição, áreas reservadas e equipes preparadas fazem toda a diferença na experiência.

Quando um festival é amplamente acessível, ele não só inclui, ele enriquece. Amplia vozes, cria novas perspectivas e fortalece a diversidade que faz a cultura ser tão potente.

Acessibilidade não é um extra. É um direito.



de Imagem: Card com fundo em degradê de azul para roxo, com elementos gráficos abstratos ao redor. No centro, em destaque, está o texto em letras grandes e brancas: “A importância da acessibilidade em festivais”, sendo a palavra “festivais” a mais enfatizada. Na parte inferior da imagem, há a silhueta de uma multidão com os braços levantados, remetendo ao público em um evento ou show. Abaixo, centralizado, aparece um botão com a frase: “Leia o conteúdo na legenda”. No rodapé, estão os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

A cultura é um direito de todas as pessoas, mas, na prática, muitas ainda encontram barreiras físicas que dificultam ou ...
16/03/2026

A cultura é um direito de todas as pessoas, mas, na prática, muitas ainda encontram barreiras físicas que dificultam ou até impedem esse acesso.

Escadas sem rampas, ausência de elevadores, espaços apertados para circulação de cadeiras de rodas, falta de assentos acessíveis ou de sinalização adequada são alguns exemplos que tornam museus, teatros, cinemas e centros culturais inacessíveis para muitas pessoas com deficiência.

Garantir acessibilidade física é garantir o direito de participar da vida cultural, de aprender, se expressar e ocupar os espaços da sociedade.
Quando essas barreiras são eliminadas ou adaptadas, mais pessoas conseguem frequentar esses espaços com autonomia e segurança. Isso não beneficia apenas pessoas com deficiência, mas também idosos, pessoas com mobilidade reduzida temporária, famílias com carrinhos de bebê e muitas outras pessoas.

A cultura precisa ser pensada desde o início para incluir todas as pessoas. Porque quando um espaço não é acessível, ele não está aberto para todo mundo.

Acessibilidade também é participação, pertencimento e cidadania.



: Pessoa usuária de cadeira de rodas posicionada diante de uma escadaria de pedra, sem rampa de acesso. A imagem mostra a cadeira de rodas de lado e parte do corpo da pessoa sentada, vestindo roupas claras e sapatos marrons. À direita da arte, sobre um fundo com formas em tons de azul e roxo, está escrito em destaque: “Barreiras físicas no acesso à cultura”. Na parte inferior, aparece o texto “Leia o conteúdo na legenda”, acompanhado dos logotipos do programa Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil e do Governo do Estado de São Paulo.

Respeitar o espaço pessoal é um gesto de cuidado.Cuidado com o corpo, com as emoções e com os limites de cada pessoa.Cad...
11/03/2026

Respeitar o espaço pessoal é um gesto de cuidado.
Cuidado com o corpo, com as emoções e com os limites de cada pessoa.

Cada indivíduo tem seu próprio tempo, suas vivências e sua forma de se sentir seguro. Quando esses limites são ignorados, surgem desconfortos, inseguranças e desgaste emocional. Já quando são respeitados, criamos relações mais saudáveis, baseadas em confiança e empatia.

No contexto profissional, respeitar o espaço pessoal também é essencial. Isso envolve compreender limites de contato, inclusive físico e espacial, horários, demandas e autonomia. Ambientes de trabalho que valorizam esses limites contribuem para o bem-estar, reduzem o estresse e fortalecem relações mais éticas e respeitosas.
Respeitar o espaço do outro não é distanciamento.

É presença consciente, escuta e responsabilidade. 🤍

: Card em tons de azul e roxo com o texto “A importância de respeitar o espaço pessoal”. À direita, uma mulher jovem, de óculos, sentada em um sofá, utiliza um notebook apoiado no colo enquanto segura uma caneca. Na parte inferior, há o botão “Leia o conteúdo na legenda” e na parte inferior, há o texto “Leia o conteúdo na legenda” e os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

Em comemoração ao mês das mulheres celebramos a história de Dorina Nowill, uma mulher que transformou a realidade de mil...
09/03/2026

Em comemoração ao mês das mulheres celebramos a história de Dorina Nowill, uma mulher que transformou a realidade de milhares de pessoas com deficiência visual no Brasil.

Após perder a visão aos 17 anos, Dorina dedicou sua vida à luta pelo acesso à educação, à leitura e à autonomia das pessoas cegas. Em 1946, fundou a Fundação Dorina Nowill para Cegos, instituição que até hoje trabalha para ampliar o acesso à informação e à inclusão por meio da produção de livros acessíveis, materiais em braille e iniciativas de educação e empregabilidade. Seu trabalho abriu caminhos, quebrou barreiras e ajudou a construir uma sociedade mais acessível para todos.

Que a história de Dorina nos lembre da importância de lutar por um mundo mais inclusivo, onde todas as pessoas tenham acesso às mesmas oportunidades. 💜



: Card quadrado com fundo em tons de azul e formas orgânicas amarelas. Na parte superior esquerda está escrito “A Dama da Inclusão”. Em destaque, no centro, aparece o nome “Dorina Nowill”, sendo que a letra “o” de Dorina é representada por um rosto sorridente com óculos escuros. Na parte inferior do card há uma foto de Dorina Nowill, uma mulher idosa de cabelos curtos e volumosos, usando óculos escuros e roupa em tom avermelhado. Ela está sorrindo, apoiando o queixo em uma das mãos. Abaixo da imagem aparece um botão com a frase “Leia o conteúdo na legenda”. No rodapé estão os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

1961. Em plena Guerra Fria, Estados Unidos e União Soviética disputam a supremacia na corrida espacial ao mesmo tempo em...
05/03/2026

1961. Em plena Guerra Fria, Estados Unidos e União Soviética disputam a supremacia na corrida espacial ao mesmo tempo em que a sociedade norte-americana lida com uma profunda cisão racial, entre brancos e negros. Tal situação é refletida também na NASA, onde um grupo de funcionárias negras é obrigada a trabalhar a parte. É lá que estão Katherine Johnson (Taraji P. Henson), Dorothy Vaughn (Octavia Spencer) e Mary Jackson (Janelle Monáe), grandes amigas que, além de provar sua competência dia após dia, precisam lidar com o preconceito arraigado para que consigam ascender na hierarquia da NASA.

Já assistiu? Conta pra gente o que achou! Se ainda não viu, essa é a oportunidade perfeita! 🍿💜

A imagem apresenta um card informativo sobre o filme 'Estrelas Além do Tempo'. O fundo tem tons de azul e roxo com texturas onduladas. No topo esquerdo, há um selo branco com bordas onduladas contendo a frase 'PEI Indica!' em letras roxas, acompanhada de um ícone de rolo de filme. No centro, há uma foto destacada com borda branca mostrando três mulheres negras, e também, as protagonistas do filme. Abaixo, encontram-se os logotipos das iniciativas 'Meu Emprego Inclusivo', 'ITS Brasil', da 'Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência' e da 'Secretaria de Desenvolvimento Econômico', além do símbolo do Governo do Estado de São Paulo."

Cantora, compositora e palestrante norte-americana. Mandy Harvey é conhecida mundialmente por sua trajetória de superaçã...
03/03/2026

Cantora, compositora e palestrante norte-americana. Mandy Harvey é conhecida mundialmente por sua trajetória de superação na música após perder a audição em 2018.

Enquanto estudava educação musical na Universidade do Estado do Colorado, ela perdeu a audição completamente. A perda auditiva foi decorrente de uma doença que causou a deterioração de seus nervos auditivos.

Mesmo tendo desistido por um tempo, ela se reencontrou e voltou para a música sentindo ela de outras formas. Se apresenta sempre descalça para sentir o ritmo através das vibrações.

Mandy ganhou fama depois de participar da 12ª temporada do programa 'American’s Got Talent'. A partir desse momento sua carreira decolou.

Mas antes mesmo disso ela já tinha inúmeras conquistas, entre elas, destaca-se o prêmio VSA International Young Soloist em 2011.

Você já conhecia a Mandy Harvey? Conta pra gente qual a sua música preferida dela nos comentários.



Card com design em tons de azul e roxo com faixas rosas no fundo. Do lado esquerdo uma imagem preto e branco de Mandy Harvey, uma mulher branca de cabelos lisos, segurando um violão. Sobre a imagem, há um texto em destaque: "MANDY HARVEY", seguido de: "Cantora e compositora surda". No rodapé, logos institucionais das iniciativas 'Meu Emprego Inclusivo', 'ITS Brasil', da 'Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência' e da 'Secretaria de Desenvolvimento Econômico', além do símbolo do Governo do Estado de São Paulo."

Todos os meses têm cores e fitas. E todas elas carregam causas e quase são as fitas de março?Ao longo do ano, cada mês é...
01/03/2026

Todos os meses têm cores e fitas. E todas elas carregam causas e quase são as fitas de março?

Ao longo do ano, cada mês é marcado por campanhas de conscientização representadas por cores. Essas fitas não são apenas símbolos elas representam pessoas, histórias e a importância da informação e então quais são as de março?

💜 Março Roxo – Epilepsia
A campanha Março Roxo tem como objetivo conscientizar sobre a epilepsia, uma condição neurológica caracterizada por crises recorrentes causadas por descargas elétricas anormais no cérebro.
A epilepsia não é contagiosa e tem tratamento. A informação é fundamental para combater o preconceito e garantir mais qualidade de vida às pessoas com a condição.

🔵 Azul Marinho – Câncer Colorretal
O Azul Marinho representa a campanha de prevenção e combate ao câncer colorretal, que atinge o intestino grosso e o reto.
A conscientização é essencial porque, quando descoberto precocemente, as chances de cura são altas.
Sintomas podem incluir dor abdominal, presença de sangue nas fezes, perda de peso e alterações no hábito intestinal.

🔴 Vermelho – Combate à Discriminação e Conscientização sobre o HIV/AIDS
O Dia Internacional contra a Discriminação Racial é celebrado em 21 de março.
A cor vermelha também é símbolo da luta contra o HIV/AIDS, reforçando a importância da prevenção, do diagnóstico precoce e do combate ao preconceito.
O respeito e a informação salvam vidas.

💜 Lilás – Prevenção do Câncer do Colo do Útero
A campanha Março Lilás conscientiza sobre a prevenção e o combate ao câncer do colo do útero.
O exame preventivo (Papanicolau) é fundamental para o diagnóstico precoce e pode salvar vidas.
A vacinação contra o HPV também é uma importante forma de prevenção.

Informação gera consciência.
Consciência gera respeito.

Agora queremos saber: qual dessas fitas você já conhecia?
Comente e compartilhe para que mais pessoas tenham acesso a essas informações.

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28/02/2026

No mercado de trabalho atual, a inovação está derrubando barreiras físicas e digitais, permitindo que todos executem suas funções com independência, seja no escritório ou no home office.

Confira 4 tecnologias que estão transformando a inclusão produtiva:

Colibri (Mouse de Cabeça): Esse dispositivo patenteado permite controlar o cursor do computador apenas com movimentos da cabeça e cliques por meio de piscadas ou comandos faciais.

Teclados e Mouses Adaptados: Desde modelos com colmeias (máscaras de acrílico que evitam toques acidentais) até mouses de acionamento por sopro ou pressão. Existem inúmeros tipos que personalizam a ergonomia para cada necessidade motora.

Softwares de Leitura de Tela (NVDA/JAWS): Essenciais para profissionais com deficiência visual, esses sistemas convertem todo o conteúdo textual e iconográfico em áudio, permitindo a navegação completa em planilhas, e-mails e códigos.

Legendas em Tempo Real com IA: Ferramentas integradas ao Teams ou Zoom que transcrevem falas instantaneamente. Isso transforma a participação de pessoas com deficiência auditiva em reuniões remotas.



Card em tons de azul e roxo com o texto animado “Quebrando barreiras de acessibilidade no mercado de trabalho. Confira inovações tecnológicas que tornam o trabalho mais acessível”. Na parte inferior, há o botão “Leia o conteúdo na legenda” e na parte inferior os logotipos do Meu Emprego Inclusivo, ITS Brasil, Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Secretaria dos Direitos da Pessoa com Deficiência e Governo do Estado de São Paulo.

O laudo não é apenas um documento. Ele é ferramenta de garantia de direitos, acesso a políticas públicas e possibilidade...
25/02/2026

O laudo não é apenas um documento. Ele é ferramenta de garantia de direitos, acesso a políticas públicas e possibilidade real de inserção no mercado de trabalho.

E qual a relação com o PEI?
Os Polos de Empregabilidade Inclusiva (PEI), iniciativa da Secretaria do Diretos das Pessoas com Deficiência em parceria com o Instituto de Tecnologia Social (ITS Brasil), tem como foco a inclusão de pessoas com deficiência no mundo do trabalho.

Para que isso aconteça de forma estruturada, o acesso ao laudo é uma etapa fundamental ele viabiliza encaminhamentos, acesso a programas e participação em ações de empregabilidade.
Quando realizamos um mutirão como o de hoje em Cruzeiro, estamos reduzindo barreiras e aproximando mais pessoas das oportunidades que o PEI oferece.

Inclusão produtiva começa com acesso. E hoje, esse acesso avançou mais um passo. ♿💼

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