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Ana Lícia Reis, Rua Madre Paula de São José, 163, São José dos Campos (2025)

Q: Qual é o endereço?

Rua Madre Paula De São José, 163

18/07/2025

Ontem estive num encontro em Alphaville com pessoas realmente interessantes, no programa do YouTube Eu Você e as Fronteiras. Que título potente! Adorei.

Foi uma conversa de Anas: e Ana Lícia. E, como todo bom encontro, o impacto seguiu reverberando na volta pra casa.

No carro, fiquei me perguntando:
Quais são as fronteiras, internas ou externas, que precisamos ultrapassar? E quais são aquelas que merecem ser respeitadas?

Tenho um espírito que ama ir além, explorar o que é original, provocar-me a ser melhor.
Mas há fronteiras que preservam, que colocam limites. E ultrapassá-las, por vezes, é contorná-las com inteligência e cuidado.
Algumas são doloridas. Outras parecem gritar para que avancemos.

Por isso o tema é potente: não responde a inquietação, provoca!

O amor, por vezes, nos chama a respeitar os limites. Noutras, nos convida a provocá-los.

Quando fazer uma coisa ou outra?
Não há regra. Não há fórmula. Talvez seja sensibilidade. Talvez sabedoria. Talvez impulso.

Lembrei-me da minha analista, no início da minha jornada, dizendo:
“Ana, a vida não é didática.”

E talvez esteja aí a chave. A vida é campo, escuta, presença para contemplar e decidir o que fazer nas fronteiras!

Obrigada, Ana, pelo acolhimento, pela conversa generosa antes e durante a gravação.
Te desejo infinito sucesso, prosperidade e expansão.

Rompendo ou respeitando as fronteiras, conforme seja o melhor contorno para sua história. Parabéns pelo programa. .comunicacao obrigada pela conexão e gentileza em fazer fotos e videos desse encontro.

👏✨

17/07/2025

A mentoria #5.4.3.PRO não é mais uma entrega de conhecimento.
É um ponto de inflexão para quem está pronto para parar, pensar e reposicionar a própria liderança.

Tem conteúdo, sim.
Mas é para quem já entendeu que o problema não é técnica. É direção.

O futuro não será resolvido com mais informação.
Ele será liderado por quem tem coragem de transformar repertório em decisão com impacto real.

Sinais de que um líder está pronto (ou precisando) de uma mentoria estratégica como a #5.4.3.PRO:

• Entrega muito, mas sente que o impacto é baixo
• Vive uma agenda cheia, mas com pouca influência
• As conversas perderam profundidade
• Sente que está resolvendo, mas não evoluindo
• O time depende demais. Ou se desconecta demais
• Parou de receber feedback relevante
• Está descolado de sua própria motivação

O que a mentoria faz, então?
A 5.4.3.PRO é um processo estruturado para líderes que não precisam de mais conteúdo, mas de um espaço de análise estratégica aplicada a si mesmos.

Um ponto de parada para rever decisões e trajetórias, alinhar presença e influência, e recuperar clareza para conduzir com inteligência emocional e visão de negócio.

✨ Onde há dor, há dado.
Cada incômodo carrega informações sobre o estágio atual da liderança — e sobre o que precisa ser reconfigurado.

Essa mentoria é para líderes que já sabem muito, mas querem parar de operar no automático e começar a operar com foco, direção e impacto real.

O futuro exige líderes que sabem usar o que já têm com consciência, consistência e coragem para mudar o que precisa ser mudado.

A mentoria é o espaço para a mudança se tornar realização.

15/07/2025

Quanto vale um insight? Quinta será mais um dia de ampliar horizontes! Estarei no programa EU, VOCÊ E AS FRONTEIRAS, apresentada por Ana Paula Ferreira transmitido pelo canal D3MAISTV!

Quinta 17/07 às 19h te espero ao vivo! Prepare-se para uma conversa inspiradora sobre como ultrapassar limites e construir o futuro que você não desperdiçe nenhum de seus dons e talentos. Até

14/07/2025

Tomar decisões difíceis faz parte da liderança. Mas ninguém precisa viver isso sozinho, nem no piloto automático. 👇🏼

Se você está diante de escolhas críticas, que impactam sua equipe, sua carreira ou o futuro da organização, talvez este seja o momento de caminhar com mais intenção e menos sobrecarga.

A verdade é que a solidão do líder, quando não é vista, empurra para decisões reativas, agendas travadas e desconexão interna. Foi por isso que criei a Mentoria Individual com o Modelo 5.4.3.PRO: um método exclusivo para líderes que querem crescer com consistência, autenticidade e visão estratégica, sem abrir mão de si mesmos.

Com encontros quinzenais, ferramentas práticas, acompanhamento real e foco em resultados, você ganha clareza, sustenta decisões com mais presença e acessa um novo nível de consciência e performance.

Porque liderar também é saber o que precisa evoluir e o que precisa ser deixado para trás.

Você está pronto(a) para esse novo patamar?

▶️ Me envie uma mensagem pelo link na Bio vamos conversar.

📌 Condições especiais para adesões em julho

📍 Entrevista obrigatória para avaliar aderência ao momento e aos seus objetivos

🔗 Clique no link da Bio e me envie mensagem no WhatsApp.

14/07/2025

Por que líderes precisam de mentoria?

Liderar não é só ocupar um cargo.
É alinhar intenção, impacto e regeneração.
E isso exige clareza interna, mente em expansão e coragem para romper padrões repetitivos.

Nosso cérebro opera em piloto automático para economizar energia. O problema? Isso nos impede de acessar novas formas de pensar, agir e liderar.

É aqui que a mentoria se torna vital.

Mentores não trazem respostas prontas. Criam conversas estratégicas que ampliam repertório, desafiam suposições e geram novos resultados.

Poucos líderes recebem feedback honesto sobre crenças e reações. Sem isso, padrões inconscientes continuam sabotando o impacto.

Eu, mesmo sendo mentora, já passei por processos de mentoria.
Porque mentalidades fixas não avisam quando se instalam.
Elas apenas repetem.

Mentoria estratégica é investimento em lucidez.
Sem lucidez, não há inovação.
Sem inovação, não há legado.

✨ Estão abertas as adesões para a Mentoria de Liderança Plena com o Modelo 5.4.3.PRO
Condições especiais neste mês de julho.
Mas atenção: é necessário agendar uma entrevista prévia.

Me envie um direct com a palavra mentoria ou clique no link da bio.
Vamos conversar.

12/07/2025

🔥 Alguma paixão por aí?

🌿 Slow Power | Ideias para o FDS

Segundo a pesquisadora Melissa Cardon, paixão é central para o ser de uma pessoa.
No mundo dos negócios, não é só entusiasmo:
é identidade, é persistência, é energia criativa.

E o mais importante: ela é percebida pelos outros.
Pessoas apaixonadas conectam, inspiram, contagiam.

✨ E a tal da paixão empreendedora?
É essa força que nasce do encontro entre o que te move e o que você quer oferecer ao mundo.
É a energia de criar algo com sentido e contribuição.

🌱 Aproveite o FDS e descubra:
Onde a sua paixão se encontra com o que você pode entregar ao mundo?

11/07/2025

🌿 Por que a liderança regenerativa se tornou inadiável?

Porque já não enfrentamos apenas problemas operacionais.
Estamos diante de forças vivas, complexas e interdependentes — e não há mais respostas prontas para esse nível de realidade.

Em 2018, o programa 21st Century Statesmanship entrevistou líderes de alto escalão. O que emergiu?

👉 Um padrão de miopia executiva sistêmica, ainda muito presente:
• Foco no curto prazo
• Medo travestido de cautela
• Aversão ao imprevisível
• Corte de custos como resposta padrão
• Incapacidade de lidar com o desconhecido
• Falta de interesse em imaginar o impensável

Dois anos depois, o impensável chegou.
A pandemia rasgou o véu dos velhos modelos mentais.

Desde então, os desafios só aumentaram:
• Crise climática e perda de biodiversidade
• Disrupção tecnológica e pressão ESG
• Burnout crônico, vínculos frágeis, ética sob tensão
• Disputa por talentos e coerência
• Volatilidade e incerteza sistêmica

Ainda assim, muitas empresas seguem tentando resolver o novo com a mentalidade do antigo.
Tratam sintomas com o mesmo raciocínio que gerou a doença.

⚠️ Empresas criadas para prosperar no século XX não sobreviverão ao século XXI sem mudar sua forma de pensar.

A liderança regenerativa não é moda.
É urgência estratégica.

Uma nova consciência que reconhece a interdependência, o impacto coletivo e a necessidade de regeneração — pessoal, organizacional e planetária.

🎯 Na Mentoria 5.4.3.PRO, essa consciência se transforma em estrutura, consistência e critério para decisões com impacto real e regenerativo.

🌱 Depois de tudo isso…
Vamos continuar tratando o futuro com a mentalidade do passado?

10/07/2025

Team Building de Liderança, é o momento?

Por que ainda precisamos investir em team buildings de liderança, gestão lateral e interconexão entre áreas?

Porque seguimos enxergando as organizações como máquinas.
E onde há máquina, há partes isoladas, engrenagens e comandos centralizados.

Durante mais de um século, a lógica dominante na gestão foi moldada por um modelo mecanicista e hierárquico.
Empresas foram organizadas como máquinas eficientes, com departamentos separados, estruturas rígidas e pessoas reduzidas a peças operacionais.

🔧 Recursos humanos.
🔧 Recursos financeiros.
🔧 Recursos de suprimentos.
Tudo separado. Tudo “gerenciável”.

Essa lógica até funcionou por um tempo, mas não dá mais conta da complexidade atual.
Num mundo hiperconectado, com pressões éticas, tecnológicas, ambientais e humanas, separar o que é vivo só cria mais ineficiência, ruído e sofrimento.

Por isso, quando uma empresa nos procura para fazer um team building, sugerimos pensar como está a interação entre líderes, sempre importante que esse time seja referência de interconexão. E depois, a pergunta que devolvemos é outra:

👉 Vocês estão prontos para deixar de ver sua empresa como uma máquina… e vê-la como um organismo vivo?

Afinal, não se trata apenas de integrar pessoas.
Mas de integrar a lógica que sustenta as relações internas.
De sair da fragmentação e cultivar uma liderança plena, interdependente, regeneradora e capaz de lidar com a ambiguidade.

💡 Team buildings não são “momentos só de descontração”, ainda que haja um espaço lúdico e leve que favoreça o livre pensar e novas interações.
Eles são movimentos bem intencionados, provocativos visando a construção de uma nova mentalidade que conecta uma estrutura que ainda separa onde deveria integrar.
Transformar nossa lógica empresarial é um verdadeiro desafio de líderes e organizações.
Pessoas não são peças nem recursos, são agentes criativos plenos de subjetividades.

Conheça nosso Team Building para liderança na Plena Mente Desenvolvimento Humano e Organizacional.

09/07/2025

Família, família, família!
Dia de titia 💝💝💝💝
Um tempo para regenerar as energias com meus pequenos grandes amores.
Nick e Fe, minha queridinha, e seus pitocos João e Maria 💫
Sou tia-avó com gosto e diversão.
A vida f**a mais viva quando a gente se deixa rir junto,
abraçar sem pressa e construir memórias com quem importa. 💝

09/07/2025

Muito satisfeita em conhecer a Visão 2025–2050: Caminhos para a Regeneração, da
Um material que mantém o cuidado sistêmico e a regeneração para o centro das ações empresariais.

Um dos trechos mais signif**ativos propõe que o valor gerado para a natureza e para a sociedade esteja no mesmo grau do valor gerado para o negócio.
Essa é uma mudança de mentalidade.
A fonte de receita e lucro deve ser também a fonte de regeneração.

Nosso planeta — e nossas relações humanas — merecem esse cuidado.

E essa proposta é, sim, revolucionária.
Porque mostra que regenerar também é estratégia:

✔️ Fortalece a governança
✔️ Impulsiona a competitividade com sentido
✔️ Gera lucro regenerador

Integrar regeneração ao modelo de negócios não é só simbólico.
É real. Impacta cultura, decisões e resultados.

E isso nos leva a algo fundamental:

SUSTENTAR ≠ REGENERAR

Sustentamos o que precisa ser mantido.
Regeneramos o que precisa ser retomado, resgatado.

Nem tudo que sustentamos precisa seguir.
O que foi necessário no passado pode já não servir para o futuro.

Hoje, a urgência é clara: REGENERAR.
Com mais consciência. Menos desgaste. Mais futuro.

Regenerar o dia a dia das organizações para transformar nosso futuro Psico–Ecológico–Social.

Esse é o tipo de consciência que reposiciona o presente e ressignif**a o lucro.

08/07/2025

Já acompanhei de perto mais de 3 mil líderes ao longo da minha jornada como mentora de multinacionais a empresas familiares. E a grande maioria trazia algo em comum: construíam resultados, mas sentiam que ainda não estavam acessando todo o seu potencial.

Havia uma inquietação silenciosa sobre o uso de seus talentos, de sua mentalidade e sobre o que realmente gostariam de estar desfrutando em seu papel como líder.

Porque liderança não se sustenta apenas na experiência e na competência técnica. Ela exige clareza de pensamento, equilíbrio emocional e visão estratégica real.

Foi por isso que desenvolvi a Mentoria Individual com o Modelo 5.4.3.PRO, um método exclusivo para líderes que querem crescer com consistência, sem abrir mão do que é essencial: seu jeito único de ser e de gerar resultados, alavancado por suas forças.

Com encontros quinzenais, ferramentas práticas, materiais autorais assíncronos e apoio real, você avança para um novo nível de consciência e performance.

Saber o que precisa mudar é tão importante quanto reconhecer o que precisa ser deixado para trás.

Porque, em um novo patamar de liderança, novas potencialidades intactas em sua essência serão exigidas.
Você está pronto(a)?

▶️ Saiba mais e venha comigo nessa jornada.

📌 Investimento especial para adesões neste mês de julho.
📍 Entrevista obrigatória para avaliar aderência ao momento e aos objetivos.

LINK NA BIO!

07/07/2025

Tem obstáculo aí também?

Olha de novo.
Muitos obstáculos carregam oportunidades:
– de desenvolver algo,
– de aprender algo,
– de deixar algo,
– de regenerar algo,
– de desapegar de algo.

Faz parte da jornada.
Eu estou aqui, revisando os meus.

Começar a semana também é isso:
revisar, ressignif**ar, recomeçar.

Ana Lícia Reis

18/07/2025

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