01/07/2025
Você sabe como surgiram as exigências sobre riscos psicossociais no trabalho?
Acompanhe a linha do tempo que levou a essa mudança tão importante na NR 01 no Brasil! 👇
🌍 No Mundo: como tudo começou
🧠 1970s
OMS e OIT começam a reconhecer o estresse como risco ocupacional.
📄 1996
OIT publica diretrizes e define o estresse como problema organizacional.
🇪🇺 2000s
Europa lidera com leis sobre riscos psicossociais em países como França e Suécia.
🧾 2008 – ISO 10075
Primeira norma sobre saúde mental no trabalho.
📘 2018 – ISO 45001
Norma certificável de SST já inclui riscos psicossociais.
📙 2021 – ISO 45003
Diretrizes práticas para lidar com riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
⸻
🇧🇷 E no Brasil?
📚 2001
Fundacentro lança cartilha sobre estresse ocupacional.
💬 2011
Começam debates sobre os riscos psicossociais no PGR.
📜 2020
Publicada a nova NR 01, incluindo todos os tipos de riscos ocupacionais.
🚨 2021
Nova NR 01 entra em vigor: riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais devem ser considerados.
⚖️ 2023
Entidades pedem mais clareza e tempo para se adequar.
📝 2024 – Nota Técnica SIT
Governo reafirma: riscos psicossociais são obrigatórios, mesmo sem modelo fixo.
📆 Maio/2025
Capítulo 1.5 entra em vigor com fiscalização orientativa até 2026.
💡 Conclusão
A evolução do reconhecimento dos riscos psicossociais no trabalho é fruto de um movimento internacional por ambientes laborais mais saudáveis. O Brasil, alinhado às diretrizes da OIT e das normas ISO, incorporou essa demanda na legislação com a nova NR 01, que exige que as empresas avaliem, previnam e acompanhem os fatores que afetam o bem-estar mental dos trabalhadores.
A saúde mental é parte da segurança do trabalho.
O Brasil está alinhado às normas internacionais e agora exige que as empresas identifiquem, previnam e monitorem os riscos psicossociais como parte do seu PGR.
🧩 Sua empresa está preparada?
