16/01/2026
VOCÊ GESTANTE MAMÃE SABIA QUE TEM DIREITO ASSEGURADA POR LEI SE FOI MANDADA EMBORA GRAVIDA OU PEDIU AS CONTAS
Com ou sem conhecimento da gravidez, gera indenização sim
👩🍼 Mamãe, se você está gestante ou descobriu a gravidez após sair do emprego, é muito importante conhecer os seus direitos.
A lei brasileira protege o bebê (nascituro) e, por isso, não exige que a mãe nem a empresa tenham conhecimento da gravidez no momento da demissão.
👉 Ou seja: mesmo sem saber que estava grávida, você pode ter direito à indenização.
💬 Infelizmente, muitas mamães passam por situações difíceis no ambiente de trabalho, como:
Mudança injusta de função
Maus-tratos e humilhações
Pressão psicológica após a empresa descobrir a gestação
Tentativas de forçar a gestante a pedir demissão
Mas atenção, mamãe:
Mesmo que você tenha pedido demissão, se houve pressão, constrangimento ou desrespeito, seus direitos continuam garantidos por lei.
Você pode ter direito a receber:
✔️ Saldo de salário
✔️ 13º salário proporcional
✔️ Férias proporcionais + 1/3
✔️ FGTS
✔️ Multa de 40% sobre o FGTS
✔️ Seguro-desemprego
✔️ Todos os salários do período de estabilidade, desde a saída da empresa até 5 meses após o parto
📌 Importante: mesmo que a demissão tenha ocorrido há menos de 2 anos, ainda é possível entrar com o pedido na Justiça.
Os juízes condenam essa prática, pois a lei defende a mãe e o bebê.
🤍 Para te ajudar, nossa atendente Roberta fará sua triagem inicial, analisando:
Seus direitos gestacionais
Seu auxílio-maternidade
indenizações
É muito importante que você responda todas as perguntas com atenção, pois cada detalhe pode fazer diferença no reconhecimento dos seus direitos.
✨ Mamãe, você não está sozinha.
👉 Indique uma gestante.
👉 RT Consultoria luta pelos seus direitos. Chame 1198892-5945