22/09/2025
Afastamentos por saúde mental cresceram quase 70% nos últimos anos.
E mesmo quando a causa não é o trabalho, é a empresa quem sente a dor.
Perdas operacionais, processos, clima abalado, tudo isso pode acontecer sem que o problema tenha começado ali.
Por isso, agir com consciência é proteger todos os lados.
👉 Riscos psicossociais precisam ser mapeados.
👉 Acolhimento precisa ser parte da cultura.
👉 E gestão ocupacional precisa estar atualizada e bem documentada.
Nem todo afastamento é culpa da empresa.
Mas toda empresa pode ser parte da solução.
