CasarriNeto Coach

CasarriNeto Coach Ajudo novos Líderes a entender, e o que fazer após o,"SOU LÍDER..E AGORA?".Como Conectar melhor, desenvolver habilidades em si e com a aquipe. Alavancar.

Na sua obra "A VONTADE DE SENTIDO", Viltor Frankl traz a seguinte reflexão: "𝐎 𝐡𝐨𝐦𝐞𝐦 𝐞 𝐩𝐮𝐱𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐨𝐬, 𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐮𝐫𝐫𝐚𝐝...
06/01/2026

Na sua obra "A VONTADE DE SENTIDO", Viltor Frankl traz a seguinte reflexão:
"𝐎 𝐡𝐨𝐦𝐞𝐦 𝐞 𝐩𝐮𝐱𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐨𝐬, 𝐦𝐚𝐬 𝐞𝐦𝐩𝐮𝐫𝐫𝐚𝐝𝐨 𝐩𝐨𝐫 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐞𝐬".

Conhecer essa distinção é fundamental para entendermos com agimos no dia a dia, principalmente em ambientes profissionais e sociais.

𝐎 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐨 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐨 𝐢𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐨 𝐞 𝐚 𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨.
O impulso é biológico, imediato e, muitas vezes, reativo. Já os valores por sua vez, são construídos conscientemente. São o que escolhemos ser. A liberdade, de verdade, está justamente no pequeno espaço que existe entre sentir um impulso, e decidir a ação que será tomada.

𝐀 𝐞𝐬𝐜𝐨𝐥𝐡𝐚 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐞.
Muitas vezes, sentimos o desejo de reagir a uma crítica ou de seguir um caminho mais curto para obter um determinado resultado. No entanto, quando confrontamos esse desejo com nossos valores percebemos uma incoerência. Quando desistimos de uma ação por que ela não "combina" com quem somos, estamos na verdade, reafirmando nossa identidade.

𝐎 𝐩𝐞𝐬𝐨 𝐝𝐨 𝐚𝐫𝐫𝐞𝐩𝐞𝐧𝐝𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨.

Essa dinâmica, porém, não é isenta de conflitos. Existe aí uma dualidade a ser analisada:

1️⃣ 𝐀 𝐬𝐚𝐭𝐢𝐬𝐟𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐠𝐫𝐢𝐝𝐚𝐝𝐞: Quando deixamos de agir e nos sentimos bem, é porque a omissão foi uma vitória da nossa ética sobre o instinto.

2️⃣ 𝐎 𝐩𝐞𝐬𝐨 𝐝𝐚 𝐨𝐦𝐢𝐬𝐬𝐚̃𝐨: Quando deixamos de agir e nos arrependemos, mostra que o valor que deveria nos ter guiado era o da coragem ou da iniciativa, mas nos deixamos ser paralisados pelo medo.

O arrependimento costuma aparecer quando confundimos "valor" com "medo". Deixar de fazer algo por princípios, gera paz. Deixar de fazer por insegurança, gera frustração (leia-se: arrependimento).

A frase de Viktor Frankl não é apenas uma crença. É um mapa de responsabilidade individual. Não somos escravos do que sentimos, mas somos arquitetos do que fazemos com o que sentimos.

No final, a pergunta que f**a não é o que tivemos vontade de fazer, mas quais valores pesaram mais na hora da decisão.

Quer aprofundar um pouco mais essa discussão sobre "impulsos" vs "valores", lembre-se que estamos apenas a uma mensagem de distância.



O risco da estagnação em um mundo em movimento.A imagem do card, embora bem-humorada, ilustra uma realidade inevitável d...
06/01/2026

O risco da estagnação em um mundo em movimento.

A imagem do card, embora bem-humorada, ilustra uma realidade inevitável do mercado de trabalho na atualidade: a necessidade de adaptação constante. Independentemente da sua área de atuação, a velocidade com que novas ferramentas, processos e conceitos surgem exige uma postura ativa em relação ao aprendizado.

Manter-se atualizado não signif**a apenas acompanhar tendências passageiras, mas garantir a relevância profissional. Quando ignoramos as transformações ao nosso redor, corremos o risco de aplicar soluções antigas a problemas que já mudaram.

📌 Do planejamento à execução

Agora que o ano começou efetivamente, entramos no momento crítico de converter as metas da virada em planos práticos. O desejo de evoluir e realizar sonhos profissionais só se concretiza por meio da ação.

A atualização constante é, portanto, o combustível para que esses projetos saiam do papel. Sem o conhecimento adequado das ferramentas atuais, o caminho para alcançar seus objetivos torna-se mais longo e difícil.

⚠️ Por que a atualização constante é indispensável:

👉 Relevância Profissional: O domínio técnico de ontem pode ser insuficiente para as demandas de hoje. A atualização garante que suas competências continuem entregando valor.

👉 Eficiência Operacional: Novas metodologias costumam simplif**ar tarefas complexas. Quem se atualiza ganha tempo e precisão na execução de seus projetos.

👉 Visão Estratégica: Compreender o cenário atual permite antecipar mudanças e tomar decisões baseadas em fatos reais, aproximando você dos seus objetivos.

A "zebra" que se transforma não perde sua essência, mas aprimora sua forma de interagir com o ambiente. No ambiente corporativo, a maior ameaça à carreira não é a mudança em si, mas a inércia diante dela.

❓ Quais ações você já agendou para os próximos dias para tirar seus planos do papel e em que momento você dará o primeiro passo?
👉 Se precisar de ajuda com o planejamento, lembre-se que estamos apenas a uma mensagem de distância.





Obs.: imagem: Pinterest

Pergunte-se: como quero viver daqui a 20, 30 ou 40 anos? A resposta a essa questão deve guiar suas escolhas atuais. Plan...
26/11/2025

Pergunte-se: como quero viver daqui a 20, 30 ou 40 anos? A resposta a essa questão deve guiar suas escolhas atuais. Planejar a longevidade é um ato de cuidado com o seu futuro.

Não espere chegar aos 60 anos para pensar no assunto. A estratégia mais poderosa começa agora.

Se você tem 20, 30, 40 50 ou 60 anos, esse artigo é pra você.
Coluna Geração 50+ na EAMagazine.

Por João Casarri Neto   Um estudo recente do Grupo Bradesco Seguros, o maior do tipo já realizado no país, ouvindo 6.800 brasileiros, trouxe uma revelação crucial: nós, brasileiros, desejamos viver muito, mas não estamos nos preparando para isso. A pesquisa revela um paradoxo que atinge dive...

"Quando o relógio anunciar dezoito horas e trinta minutos do primeiro dia do décimo mês do ano de mil novecentos e seten...
01/10/2025

"Quando o relógio anunciar dezoito horas e trinta minutos do primeiro dia do décimo mês do ano de mil novecentos e setenta e sete..."

Foi assim que há 48 anos anunciamos aos nossos familiares e amigos, nosso casamento.

Poderia dizer muitas coisas sobre esse tempo em que estamos juntos, mas tenham sido eles bons ou não tão bons, o fato é que cada momento valeu a pena!

Maria Cristina Alfano Casarri TE AMO!!! 🥰😍🤩😘

07/09/2025
Tenho orgulho de fazer parte do Nós por Elas - Mentoria para Mulheres - IVG, o maior programa de mentoria gratuita do Br...
23/08/2025

Tenho orgulho de fazer parte do Nós por Elas - Mentoria para Mulheres - IVG, o maior programa de mentoria gratuita do Brasil.

Há 5 anos o .ivg , lidera esse movimento que vem transformando vidas e impulsionando trajetórias por meio de trocas verdadeiras, aprendizados valiosos e generosidade.

É na conexão entre mentores e Mentoradas e que o conhecimento ganha propósito, as experiências se tornam inspiração e cada encontro abre espaço para novas possibilidades de liderança e protagonismo.

🌟 A 23ª edição do “Nós por Elas” já tem data marcada!
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📅 Inscrições: 29/08
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Realização: IVG – - Instituto Vasselo Goldoni
Apoio Institucional:

“Porque quando uma mulher avança, toda a sociedade avança com ela“

Papas são escolhidos com mais de 70 anos. Líderes espirituais do mundo. Mas por que o mercado corporativo descarta profi...
09/05/2025

Papas são escolhidos com mais de 70 anos. Líderes espirituais do mundo. Mas por que o mercado corporativo descarta profissionais com mais de 50?

Os Papas, em sua maioria, são eleitos com mais de 70 anos. Chegam ao posto mais alto da liderança da Igreja Católica com um capital inestimável: sabedoria, empatia, humildade e propósito.

Eles não estão ali por performance imediata. Estão ali para guiar almas com profundidade, compaixão e visão de longo prazo.

E aqui faço uma provocação:

Se essas são as qualidades mais valorizadas para conduzir milhões de pessoas no plano espiritual, por que no mundo corporativo elas são tão subestimadas?

Por que tantos profissionais 50+ são descartados, mesmo sendo justamente os que já passaram por crises, lideraram pessoas, construíram cultura, formaram sucessores e aprenderam — com a vida — a tomar decisões com base em sabedoria e não apenas em dados?

O paradoxo da maturidade no mercado: A idade que representa autoridade espiritual é a mesma que representa invisibilidade profissional no LinkedIn.

O tempo, é o que gera confiança no Papa, mas é o gera desconfiança nos recrutadores. E o que chamamos de “experiência” em outros contextos, vira sinônimo de “obsolescência” nas empresas.

Está mais do que na hora de mudar esse olhar. Profissionais 50+ não são do passado. Eles são a ponte entre a sabedoria de ontem e os desafios de amanhã. Carregam no olhar a experiência de quem já caiu e levantou — e no coração, a vontade genuína de contribuir.

Liderança verdadeira não tem idade. Tem propósito.

Se as empresas querem mesmo construir culturas humanas, sustentáveis e inclusivas, talvez seja hora de se inspirar onde poucos olham: no valor da maturidade.

A Grandeza de um Líder é Medida por aqueles que caminham ao seu lado.A imagem do card é uma página do livro O LIVRO DE O...
27/04/2025

A Grandeza de um Líder é Medida por aqueles que caminham ao seu lado.

A imagem do card é uma página do livro O LIVRO DE OURO DA LIDERANÇA, de John C. Maxwell, que serve para nos mostra que liderar é muito mais do que apontar a direção.

É ser companhia na travessia, é dividir o peso da subida e celebrar cada pequena conquista no caminho.

O verdadeiro líder não se satisfaz em alcançar sozinho. Ele entende que seu maior feito não é chegar ao topo, mas construir uma trilha segura para que muitos outros possam chegar também.

Seu exemplo fala mais alto do que qualquer ordem. Seu "vamos" ecoa mais forte do que um "vá".

Cada pessoa que floresce sob sua orientação é uma semente de seu próprio crescimento. Cada vitória compartilhada renova a sua própria força.

Porque ao ajudar outros a vencer, o líder se encontra com a sua melhor versão — aquela que não se mede em títulos ou conquistas pessoais, mas na transformação que provoca ao redor.

O topo é belo, sim.
Mas é quando olhamos para o lado e vemos rostos sorrindo, passos firmes, sonhos concretizados, que entendemos: Essa é a verdadeira conquista.



 Vamos fazer desta semana um tempo de conexão, aprendizado e crescimento. Conte comigo! 💪😊
20/04/2025



Vamos fazer desta semana um tempo de conexão, aprendizado e crescimento. Conte comigo! 💪😊



  🌿Em um mundo que constantemente nos convida a vestir máscaras e seguir padrões, liderar com autenticidade é um ato de ...
20/04/2025

🌿

Em um mundo que constantemente nos convida a vestir máscaras e seguir padrões, liderar com autenticidade é um ato de coragem. Ser você mesmo — com sua história, seus valores e sua verdade, é o que realmente inspira e transforma.

Líderes não precisam ter todas as respostas, mas devem ter clareza sobre quem são. É essa clareza que cria conexões genuínas, fortalece a confiança e dá espaço para que seus liderados também se desenvolvam sendo quem são.

Hoje, escolha liderar com o coração aberto e a verdade como guia.
Você é o seu maior diferencial. 💪


🌟 “𝐐𝐮𝐞𝐦 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬: 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬.”Líder, olhe além das metas. Veja q...
18/04/2025

🌟 “𝐐𝐮𝐞𝐦 𝐥𝐢𝐝𝐞𝐫𝐚 𝐜𝐨𝐦 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨́𝐬𝐢𝐭𝐨, 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐨 𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐝𝐨𝐬: 𝐭𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚 𝐩𝐞𝐬𝐬𝐨𝐚𝐬.”

Líder, olhe além das metas. Veja quem está por trás de cada entrega.

Liderar não é cobrar mais — é inspirar melhor.

🎯 Que hoje você seja ponte e não pressão. Luz e não ruído.

E que sua presença seja tão marcante quanto sua fala.



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Programa Sou Líder e Agora

A CasarriNetoCoach nasceu em momento de crise. Um momento em que eu precisei me reinventar como profissional. Aos 62 anos me vi privado daquilo que mais gosto de fazer que é trabalhar. E se conseguir trabalho – atualmente – está difícil até para os jovens, imagine então para um sexagenário. Foi nesse momento que eu descobri o Coaching. Foi aí que eu descobri que eu tinha muita história, que eu tinha um passado de muitas realizações e que eu era sim, um vitorioso. Foi então que eu pude unir os meus conhecimentos, minhas habilidades e meus talentos com o coaching para ajudar outras pessoas a também terem uma história de sucesso.

Minha maior experiência em liderança vem da observação de sempre ser liderado por alguém sem as competências devidas (empatia, carisma, comunicação eficiente). Pessoas autoritárias ao extremos ou então sem autoridade nenhuma. Essas experiências me fizeram estudar sobre o assunto a fim de procurar entender quais eram as verdadeiras competências que um líder necessita ter. Muitas vezes encontrava pessoas extremamente técnicas, mas com a comunicação péssima. Não sabiam passar conhecimento, se irritavam com alguma demora no entendimento, ou seja, não sabiam nada sobre comportamento humano. Não sabiam que cada pessoa tem um tipo de aprendizado. Por conta disso hoje eu procuro primeiro entender qual tipo de comunicação devo usar com as pessoas, assim f**a mais fácil de transferir conhecimento.

Eu aprendi muito a OUVIR. Confesso que antes eu era um péssimo ouvinte, e na minha procura por melhoria descobri que Saber OUVIR é fundamental para se ser um bom líder.