Moema Medicina e Segurança do Trabalho

Moema Medicina e Segurança do Trabalho Em seus 18 anos de atividades, a Moema Assessoria prima pela excelência na prestação de serviços

Localizada no bairro de Indianópolis (Zona Sul de São Paulo) e com mais 15 postos de atendimento em toda grande São Paulo, alcançamos empresas de diversos segmentos e portes, focando a transparência, ética, agilidade e prontidão em seu relacionamento com os clientes e fornecedores. Com uma estrutura enxuta, custos competitivos e equipe altamente capacitada, estamos prontos para atender e superar suas necessidades e expectativas.

Enquanto muitas empresas ainda correm atrás de conformidade, os nossos clientes já estão à frente.O que esses números re...
06/03/2026

Enquanto muitas empresas ainda correm atrás de conformidade, os nossos clientes já estão à frente.

O que esses números representam:
🏢 +670 CNPJs gerenciados no eSocial SST com conformidade total
🗺️ Atendimento em todo o Brasil — presencial e online
📅 20 anos de experiência em Segurança e Medicina do Trabalho

Não terceirizamos responsabilidade.
Assumimos a sua — com médicos, engenheiros, técnicos e especialistas em saúde mental trabalhando juntos.

SST integrado, humanizado e sem burocracia.
Onde a sua empresa estiver.

Faça parte dessa história! Entre em contato com nossa equipe!

Sua empresa está pronta — ou vai esperar a fiscalização descobrir?A atualização de 2025 tornou obrigatória a avaliação d...
04/03/2026

Sua empresa está pronta — ou vai esperar a fiscalização descobrir?

A atualização de 2025 tornou obrigatória a avaliação dos riscos psicossociais — e muitos RHs ainda não sabem por onde começar.

Criamos esse guia com os 5 passos que toda empresa precisa dar antes da fiscalização chegar. 👇

📌 Salva esse guia — seu RH vai agradecer.

03/03/2026

SST sem burocracia existe. E a gente prova isso todo dia.

A Moema Assessoria nasceu para ser mais do que uma empresa de segurança do trabalho — somos a parceira estratégica que a sua empresa precisa para manter o time protegido, a gestão em dia e o eSocial sem dor de cabeça.

Médicos do trabalho, engenheiros, técnicos de segurança e fisioterapeutas em uma estrutura só, com atendimento humanizado e tecnologia integrada.

Mais de 670 CNPJs já confiam na nossa gestão. A sua empresa pode ser a próxima. 🔒

📍 Sede em Moema, SP — atendimento em todo o Brasil.

Segue aqui pra acompanhar conteúdo que todo gestor e profissional de RH precisa ver.

Treinamento obrigatório não é só “dar o treinamento”.Na prática, o que mais derruba empresa é não conseguir comprovar de...
27/02/2026

Treinamento obrigatório não é só “dar o treinamento”.
Na prática, o que mais derruba empresa é não conseguir comprovar de forma organizada.

Se você quer evitar retrabalho e correrias, pense em 3 camadas: Planejar → Executar → Evidenciar.

1) Planejar (antes)

✅ Levante quais NRs/treinamentos se aplicam por função e atividade
✅ Defina calendário anual + responsáveis
✅ Padronize carga horária e critérios de reciclagem (quando aplicável)

2) Executar (durante)

✅ Lista de presença completa (nome, CPF, função, data)
✅ Instrutor identificado (qualificação)
✅ Conteúdo aplicado de forma coerente com a atividade real

3) Evidenciar (depois) — o que mais cobram

📁 Monte um “KIT de comprovação” por treinamento:
• Certificado
• Lista de presença
• Conteúdo programático (ementa) + carga horária
• Registro de reciclagens e atualizações
• Evidências de aplicação quando necessário (ex.: integração, DDS, orientações)

Erros que viram retrabalho (os campeões)

❌ certificado sem conteúdo/carga horária
❌ lista de presença incompleta
❌ treinamento “genérico” que não conversa com a função
❌ documentos espalhados (cada um num lugar)

📌 Se você organizar por função e por mês, você ganha 2 coisas: controle e prova.

Alerta SST/PCMSO: o “atalho” de fazer exame ocupacional por telemedicina pode virar problema grande.Uma decisão noticiad...
25/02/2026

Alerta SST/PCMSO: o “atalho” de fazer exame ocupacional por telemedicina pode virar problema grande.

Uma decisão noticiada envolvendo a Adecco determinou a cessação dessa prática, com prazo e multa por exame (a decisão pode ter recurso, mas a obrigação de parar foi fixada nos termos divulgados). 

E isso se conecta a entendimentos do sistema CFM: exame médico ocupacional exige exame clínico presencial — não é algo para ser “adaptado” como se fosse uma teleconsulta comum. 

✅ O que fazer agora (sem pânico):
1. confira se exames ocupacionais estão sendo realizados presencialmente
2. valide coerência PCMSO ↔ PGR
3. organize evidências e rotina (o que foi feito, por quem, quando)

Se você ficar por dentro de tudo e evitar multas, agende uma reunião com a nossa equipe!

PCMSO, PGR e LTCAT não são “a mesma coisa com nomes diferentes”.Cada um tem um papel específico dentro da gestão de SST ...
24/02/2026

PCMSO, PGR e LTCAT não são “a mesma coisa com nomes diferentes”.
Cada um tem um papel específico dentro da gestão de SST — e quando eles não conversam entre si, o que aparece é retrabalho, lacunas e insegurança na rotina.

✅ PCMSO (NR-7): organiza o controle médico e o acompanhamento da saúde ocupacional.
✅ PGR (NR-1): identifica riscos e define o plano de ação para controle e prevenção.
✅ LTCAT (previdenciário): registra condições e exposições com foco em análises previdenciárias e suporte ao PPP.

Se você quer parar de adivinhar e entender o que falta de verdade na sua empresa, temos um caminho objetivo:

📩 Laudo/Diagnóstico de Adequação à NR-01
(um raio-x do cenário atual + direcionamento do que ajustar e priorizar)

📌 NR-01 ATUALIZADA: o que mudou (e o que sua empresa precisa fazer)A NR-01 (norma “mãe” do GRO/PGR) foi atualizada para ...
19/02/2026

📌 NR-01 ATUALIZADA: o que mudou (e o que sua empresa precisa fazer)

A NR-01 (norma “mãe” do GRO/PGR) foi atualizada para deixar expresso que, além dos riscos físicos, químicos, biológicos, de acidentes e ergonômicos, as empresas também devem identificar e gerenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho — como sobrecarga, metas inviáveis, conflitos, falhas de comunicação e situações de assédio. 

✅ Na prática, o que muda?
1. Riscos psicossociais entram no inventário do PGR (não é “campanha”, é gestão). 
2. Você precisa ter critérios, método e evidências: identificar → avaliar → definir medidas → plano de ação (responsável + prazo) → acompanhar e registrar. 
3. A orientação do MTE é integrar essa gestão com a NR-17 (Ergonomia), usando ferramentas como AEP/AET quando aplicável. 

🗓️ Prazos importantes
• O MTE anunciou início orientativo/educativo a partir de 26/05/2025, com período de adaptação. 
• A exigência passa a constar expressamente na NR-01 dentro do GRO a partir de 26/05/2026. 

🎯 O recado é simples: o que vai ser observado é gestão + evidência.
Não é sobre “avaliar a pessoa”, e sim melhorar as condições e a organização do trabalho. 

📩 Quer um diagnóstico do seu cenário + plano de adequação (PGR / evidências / rotinas)?
Fale com a equipe.

Sua empresa já começou a adequação à NR-01?Os riscos psicossociais já fazem parte da rotina de muitas empresas!Ignorar e...
11/02/2026

Sua empresa já começou a adequação à NR-01?
Os riscos psicossociais já fazem parte da rotina de muitas empresas!
Ignorar esse cenário pode gerar passivos trabalhistas.

Quem se antecipa evita passivos.
Hora de agir.

👉 Aqui na Moema Assessoria, apoiamos empresas na adequação à NR-01, com orientação técnica, preventiva e alinhada às exigências legais.

10/02/2026

A NR-1 pode ser simples quando você tem a orientação certa.
Com um processo organizado, sua empresa identifica riscos, define ações e mantém tudo em conformidade sem complicação.

Precisa de suporte para regularizar sua empresa com segurança?

👉 Entre em contato com a Moema Assessoria e deixe suas obrigações em dia de forma prática e profissional.

A DSST confirmou: não haverá nova prorrogação para a implementação dos Riscos Psicossociais na NR 1.Esse cenário reforça...
05/02/2026

A DSST confirmou: não haverá nova prorrogação para a implementação dos Riscos Psicossociais na NR 1.
Esse cenário reforça a urgência de as empresas estruturarem políticas e práticas que promovam bem-estar emocional, reduzam o estresse ocupacional e apoiem a saúde mental das equipes.

Implementar ações preventivas não é apenas atender à legislação, é cuidar das pessoas, fortalecer o clima organizacional e manter a sustentabilidade do negócio.

👉 A Moema está pronta para apoiar sua empresa na adequação à NR1 com soluções estruturadas de saúde mental corporativa. Fale conosco e saiba mais.

Endereço

Avenida Iraí, 393/34
São Paulo, SP
04082-001

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 17:00
Terça-feira 09:00 - 17:00
Quarta-feira 09:00 - 17:00
Quinta-feira 09:00 - 17:00
Sexta-feira 09:00 - 17:00

Telefone

+551150511083

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Sobre a Moema:

Localizada no bairro de Indianópolis (Zona Sul de São Paulo) e com mais 15 postos de atendimento em toda grande São Paulo, alcançamos empresas de diversos segmentos e portes, focando a transparência, ética, agilidade e prontidão no relacionamento com os clientes e fornecedores. Com uma estrutura enxuta, custos competitivos e equipe altamente capacitada, estamos prontos para atender e superar e expectativas.