05/12/2025
Quando um caso chega ao ponto de registrar 581 atestados por adoecimento emocional e mais de R$ 675 mil em custos previdenciários, uma coisa se confirma rapidamente:
➡ O problema não começou ontem — ele só ficou tempo demais sendo ignorado.
A recente decisão envolvendo o frigorífico JBS/Seara escancara algo que muitas empresas ainda evitam admitir:
👉 riscos psicossociais não são um tema subjetivo — são uma obrigação legal e um indicador estratégico de gestão.
A Justiça agora exige:
✔ reconhecimento formal desses riscos;
✔ inclusão nos programas obrigatórios de SST;
✔ ações preventivas reais, que vão além de documentos.
E isso não é um caso isolado.
Com o avanço da NR-1 e o aumento expressivo da fiscalização, toda empresa será chamada a demonstrar, na prática, como cuida da saúde emocional de seus times.
A boa notícia?
Riscos psicossociais podem — e devem — ser diagnosticados da maneira certa, tratados com método e transformados em melhorias reais que reduzem afastamentos, custos e rotatividade.
A Moema Assessoria, junto ao Doutor Estresse, atua justamente nesse ponto:
➡ ajudando empresas de diferentes segmentos a implementar a NR-1 com responsabilidade e a gerenciar riscos psicossociais com técnica e sensibilidade.
Se a sua empresa quer evitar problemas como esse — e construir ambientes realmente saudáveis — estamos aqui para orientar cada etapa.
📩 Fale com a Moema Assessoria e comece da forma certa: com segurança, método e responsabilidade.
Fontes: Ministério Público do Trabalho (MPT-RS) • Justiça do Trabalho (decisão 21/11)
