Instituto Paulista de Saúde e Segurança do Trabalho

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São Paulo, SP
Instituto Paulista de Saúde e Segurança do Trabalho

Medicina e Saúde

O Instituto Paulista atua no mercado há mais de trinta anos prestando serviços de assessoria e consultoria em segurança, higiene e medicina do trabalho para atender a necessidade de sua empresa.

02/03/2026

🚨 ASSÉDIO AGORA É RISCO OCUPACIONAL. E A NR-01 VAI MULTAR EM 2026.

O que antes era tratado como “problema de cultura” agora é obrigação formal de gestão.

Com a atualização da NR-1, o assédio moral e sexual passa a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO/PGR).

Isso significa:

📌 Identificar

📌 Avaliar

📌 Controlar

📌 Monitorar

📌 Comprovar tecnicamente

E a partir de maio de 2026, começam as penalizações.

Os números já mostram o tamanho do problema 👇

📊 O Tribunal Superior do Trabalho recebeu 142.814 novos processos por assédio moral em 2025 (+22,3%).

📊 O Ministério Público do Trabalho registrou 18.207 denúncias (+26,9%).

📊 O Disque 100 teve aumento de 49,8% nos relatos.

E especialistas alertam: isso ainda é subnotificado.

Agora pense como empresário:

Se houver fiscalização, o auditor pode cruzar:

• Índices de afastamento por transtornos mentais

• Inventário de riscos

• Plano de ação do PGR

• Medidas implementadas

Se o risco psicossocial não estiver mapeado de forma técnica e coerente, a empresa pode sofrer:

⚠️ Auto de infração

⚠️ Multas administrativas

⚠️ Fortalecimento de provas em ações trabalhistas

⚠️ Danos à reputação

A NR-01 mudou o jogo.

Não basta política no papel.
Não basta código de ética.
Não basta canal de denúncia sem gestão real.

🛡️ O IPM atua na Blindagem NR-01 com:

✔️ Diagnóstico técnico de riscos psicossociais

✔️ Integração real ao PGR

✔️ Cruzamento com indicadores de afastamento

✔️ Integração com NR-17 (organização do trabalho)

✔️ Plano de mitigação estruturado

✔️ Direcionamento estratégico para liderança

Porque agora não é mais discurso.
É compliance.
É risco financeiro.
É responsabilidade jurídica direta da empresa.

💬 Empresário: sua empresa está preparada para provar que controla riscos de assédio antes de maio de 2026?

Envie uma mensagem agora.
O IPM pode mostrar exatamente onde está sua exposição invisível — antes que vire multa ou condenação.

Prevenir é estratégia. Multa é prejuízo. Processo é custo.

27/02/2026

📞TELEMARKETING NA MIRA: PRECARIZAÇÃO, ADOECIMENTO E PRESSÃO POR REGULAMENTAÇÃO

O debate na Comissão de Assuntos Sociais do Senado acendeu um alerta:
a profissão de operador de telemarketing pode estar no centro de um dos maiores focos de adoecimento ocupacional do país.

A discussão envolve o PLS 447/2016, relatado pelo senador Paulo Paim, e contou com representantes do Ministério Público do Trabalho e da Fundacentro.

Os pontos críticos levantados:

⚠️ Jornada extensa

⚠️ Metas agressivas

⚠️ Remuneração variável instável

⚠️ Gestão hostil

⚠️ Alta rotatividade

⚠️ Transtornos mentais (ansiedade, depressão, burnout)

⚠️ Doenças vocais e distúrbios osteomusculares

⚠️ Riscos ampliados no home office

E atenção 👇

O setor já possui regulamentação específica:
📌 Anexo II da NR-17 (Teleatendimento/Telemarketing)

Agora, com a NR-01 incluindo riscos psicossociais no GRO/PGR, a pressão por metas, o controle excessivo e o modelo de gestão podem deixar de ser apenas “modelo operacional” e passar a ser risco ocupacional formal.

Isso muda o jogo.

Empresas de call center e telesserviços que não integram:

✔️ Organização do trabalho

✔️ Metas

✔️ Gestão de desempenho

✔️ Indicadores de adoecimento

✔️ Condições do home office

ao seu PGR, estão ampliando sua exposição jurídica.

🛡️ O IPM atua exatamente nesse ponto:

• Diagnóstico de riscos psicossociais (NR-01)

• Integração com NR-17 (Anexo II)

• Análise técnica da organização do trabalho

• Plano de mitigação estratégico

• Redução de passivo trabalhista

• Blindagem contra judicialização por assédio organizacional

Porque a pergunta que o empresário precisa fazer é:

Sua gestão de metas suportaria uma auditoria do MTE ou uma perícia judicial hoje?

O IPM pode mapear onde está o seu maior risco invisível antes que ele vire denúncia, processo ou autuação.

Prevenir é estratégia. Adoecimento é custo. Judicialização é prejuízo.

26/02/2026

🚨 INCÊNDIOS EM HOSPITAIS DISPARAM NO BRASIL — E O RISCO É ELÉTRICO

Em um hospital, 3 minutos sem energia podem custar uma vida.

Um respirador que desliga.
Uma UTI neonatal sem suporte.
Um bisturi elétrico interrompido no meio da cirurgia.

Isso não é hipótese. É realidade.

📊 Entre 2018 e 2021, os incêndios em hospitais mais que dobraram:
de 24 para 52 casos (+116%), segundo o Instituto Sprinkler Brasil.

📊 Nos primeiros meses de 2024 e 2025, os registros cresceram 75%.

📊 Em 2024, o Brasil registrou 2.373 acidentes elétricos e 759 mortes, segundo a Abracopel.

Em hospitais, a margem de erro é ZERO.

⚠️ Uma falha elétrica não é apenas um problema técnico.
É um risco crítico à vida de pacientes e profissionais.

E aqui entra um ponto estratégico que muitos gestores ignoram 👇

Infraestrutura elétrica hospitalar é risco ocupacional.
Risco ocupacional precisa estar no PGR.
E o PGR é exigência da NR-01.

Se a energia é o “coração da infraestrutura”, ela precisa estar dentro do gerenciamento formal de riscos.

🛡️ O IPM atua na blindagem técnica e estratégica de hospitais, integrando:

✔️ Identificação de riscos críticos (NR-01)

✔️ Avaliação de infraestrutura e organização do trabalho

✔️ Integração ao PGR

✔️ Plano de mitigação técnica

✔️ Redução de exposição jurídica e institucional

Porque quando falamos de hospital, falamos de responsabilidade ampliada.

Não é só sobre norma.

É sobre continuidade operacional.

É sobre segurança de pacientes.

É sobre evitar tragédias — humanas e jurídicas.

Sua infraestrutura elétrica está formalmente mapeada como risco crítico no seu PGR?

Envie uma mensagem agora.
O IPM pode mostrar onde está sua maior vulnerabilidade invisível — antes que ela vire manchete.

25/02/2026

📍 EVENTO EXCLUSIVO PARA CLIENTES & PARCEIROS!

Hoje o Instituto Paulista promoveu, no auditório da empresa, o treinamento “Fatores Psicossociais e a Nova NR 01” — um encontro estratégico para preparar o RH e as lideranças para os desafios da atualização normativa.

Foram abordados temas essenciais como:

✔️ Vigência e aplicações da NR 01

✔️ Impactos nas organizações

✔️ Gestão dos riscos psicossociais

✔️ Como o RH deve se preparar

E todos os participantes receberam:

🎓 Certificado oficial de participação

📘 eBook exclusivo

🎥 Vídeo explicativo com o conteúdo do evento

Agradecemos a presença de todos que fizeram desta edição um grande sucesso!

📅 Próxima turma: 04/03/2026

⚠️ Vagas limitadas.

Seu RH está preparado? Consulte agora o time comercial do Instituto Paulista e entenda como podemos ajudar sua empresa, agora!

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24/02/2026

🚨 META ABUSIVA + EXPOSIÇÃO EM REDE SOCIAL = CONDENAÇÃO POR ASSÉDIO MORAL

Um banco foi condenado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região (TRT-MG) a pagar indenização após cobranças excessivas de metas e exposição constrangedora de empregados em vídeos publicados no TikTok e Instagram.

Reuniões diárias.
Rankings públicos.
Ameaças veladas de demissão.
Coreografias gravadas e divulgadas.

⚖️ Resultado: reconhecimento de assédio moral e condenação.

A Justiça foi clara:
Cobrar metas faz parte da gestão.
Cobrar de forma abusiva e constrangedora gera dano moral.

E aqui está o ponto crítico para empresários 👇

Com a atualização da NR-01, riscos psicossociais — como pressão excessiva, metas abusivas e exposição vexatória — passaram a integrar o gerenciamento formal de riscos ocupacionais.

Ou seja:

📌 O que antes era apenas “modelo de gestão agressivo” pode ser interpretado como risco ocupacional.

📌 O que vira processo hoje pode virar autuação amanhã.

Empresas que mantêm:

✔️ Rankings humilhantes

✔️ Competição desmedida

✔️ Exposição pública de desempenho

✔️ Pressão constante com ameaça de dispensa

Estão ampliando sua vulnerabilidade jurídica e financeira 💰

🛡️ O IPM atua na prevenção estratégica, integrando:

• Diagnóstico de riscos psicossociais

• Adequação à NR-01

• Avaliação da organização do trabalho (NR-17)

• Estruturação de plano de mitigação

• Orientação técnica para liderança

Porque saúde mental não é mais discurso — é compliance.

💬 Empresário: sua política de metas suportaria uma perícia trabalhista hoje?

Envie uma mensagem agora e receba um direcionamento estratégico sobre como reduzir o risco de condenações por assédio organizacional.

Prevenir é estratégia. Indenizar é prejuízo.

23/02/2026

🚨 R$ 3,4 MILHÕES POR ASSÉDIO MORAL ORGANIZACIONAL.

Uma companhia de gás de Pernambuco foi condenada a pagar R$ 3,4 milhões por práticas de assédio moral organizacional.

Não foi um caso isolado.
Foi um modelo de gestão baseado em pressão, metas abusivas e práticas reiteradas que afetavam o ambiente de trabalho.

⚖️ Quando o assédio deixa de ser individual e passa a ser estrutural, o risco se multiplica.

O que muitas empresas ainda não entenderam é que:

📌 Assédio organizacional é falha de gestão.

📌 Falha de gestão é risco ocupacional.

📌 Risco ocupacional mal gerenciado vira passivo milionário.

E com a NR-01 incluindo riscos psicossociais no PGR, a responsabilidade ficou ainda mais clara.

Hoje, metas inalcançáveis, cobranças vexatórias, pressão excessiva e cultura de medo podem ser interpretadas como:

💰 Exposição financeira

📑 Descumprimento normativo

🚨 Vulnerabilidade em fiscalização

⚖️ Prova em processo trabalhista

Empresas que não estruturam:

✔️ Diagnóstico de riscos psicossociais

✔️ Integração formal no PGR

✔️ Avaliação da organização do trabalho (NR-17)

✔️ Plano de mitigação

✔️ Treinamento de liderança

Estão operando no modo risco máximo.

🛡️ O IPM atua na blindagem estratégica empresarial, integrando NR-01 + NR-17 + gestão de fatores psicossociais para reduzir exposição jurídica e proteger a continuidade do negócio.

Porque hoje, saúde mental é questão de compliance — e de sobrevivência empresarial.

💬Envie uma mensagem agora para entender como estruturar uma gestão preventiva antes que o risco se transforme em condenação milionária.

20/02/2026

🚨 ASSÉDIO MORAL COM CONOTAÇÃO RACIAL E DE GÊNERO GERA CONDENAÇÃO DE R$ 150 MIL

Uma decisão recente do TRT reconheceu o racismo estrutural e a interseccionalidade dentro do ambiente de trabalho — condenando empresa por práticas discriminatórias e reforçando que o dano não atinge apenas uma vítima, mas todo o coletivo.

A Justiça foi clara: empresas que permitem ou se omitem diante de condutas racistas e discriminatórias violam princípios constitucionais, a dignidade da pessoa humana e a igualdade material. ⚖️

💬 O caso evidencia algo que o IPM reforça diariamente:
Ambientes de trabalho precisam ser seguros, éticos e juridicamente protegidos.

No contexto da medicina do trabalho e da gestão de riscos ocupacionais, prevenir assédio e discriminação não é apenas uma questão moral — é uma medida estratégica de proteção jurídica e institucional.

Empresas que investem em:

✔️ Programas de prevenção

✔️ Protocolos internos de apuração

✔️ Capacitação com perspectiva racial e de gênero

✔️ Avaliação de riscos psicossociais

✔️ Compliance trabalhista e pericial

reduzem drasticamente passivos milionários, danos à reputação e impactos organizacionais.

O Instituto Paulista de Higiene, Medicina Forense e do Trabalho (IPM) atua justamente nesse ponto:

🔎 Análises técnicas e periciais

📑 Suporte em ações trabalhistas

🧠 Avaliação de nexo e riscos psicossociais

📊 Consultoria preventiva para empresas

Prevenir é sempre mais estratégico (e menos oneroso) do que remediar.

💡 Sua empresa está preparada para lidar com denúncias de assédio e discriminação sob a ótica técnica, jurídica e ocupacional?

👇 Envie uma mensagem para receber uma orientação exclusiva do IPM sobre como blindar sua empresa contra passivos trabalhistas relacionados a assédio e discriminação.

18/02/2026

🚫🍺 Dia Nacional de Combate ao Alcoolismo 🚫🍺

O consumo excessivo de álcool impacta a saúde, a segurança e o desempenho profissional.

🚫🍺 Neste Dia Nacional de Combate ao Alcoolismo, o Instituto Paulista reforça a importância da conscientização, da prevenção e da busca por apoio, promovendo ambientes de trabalho mais seguros e uma sociedade mais saudável.

Cuidar da saúde também é um ato de responsabilidade.🚫🍺

MedicinaDoTrabalho SaúdeOcupacional Prevenção QualidadeDeVida ResponsabilidadeSocial

16/02/2026

🎭✨ Comunicado de Feriado – Carnaval ✨🎭

Em razão do feriado de Carnaval, o Instituto Paulista estará em recesso nos dias 16 e 17 de fevereiro. Retornaremos às atividades normalmente na quarta-feira, 18/02, às 08h00, prontos para atendê-los com a excelência e o compromisso de sempre.

Desejamos a todos um feriado tranquilo e seguro! 💛

GestãoComResponsabilidade

15/02/2026

💙 Dia Internacional de Luta contra o Câncer Infantil 💙

Hoje reforçamos a importância da conscientização, do diagnóstico precoce e do apoio contínuo às crianças e famílias que enfrentam essa jornada. Informação, cuidado e solidariedade salvam vidas.

O Instituto Paulista de SST apoia essa causa e acredita que juntos podemos fortalecer a esperança e o cuidado com a saúde.

Saúde MedicinaDoTrabalho ResponsabilidadeSocial CuidadoComAVida

11/02/2026

⚡🚨 Choque elétrico no trabalho não é fatalidade. É falha de prevenção.

Um técnico de telecomunicações de apenas 23 anos morreu após encostar acidentalmente em uma rede de alta tensão durante manutenção em um poste no Tocantins. O caso será investigado, mas um ponto já é evidente: trabalho próximo à rede elétrica exige controle rigoroso de riscos.

📌 Situações como essa envolvem:

• Atividade em altura

• Proximidade com rede energizada

• Análise prévia de risco insuficiente

• Falhas em procedimentos e isolamento

• Necessidade de treinamento específico

⚖️ Trabalhos com eletricidade estão entre os mais perigosos. Sem gestão adequada, o risco deixa de ser estatística e se torna tragédia.

Normas como NR-01 (Gerenciamento de Riscos), NR-06 (EPI), NR-10 (Segurança em Instalações Elétricas) e NR-35 (Trabalho em Altura) existem justamente para evitar perdas humanas e consequências jurídicas severas.

🛡️ O IPM atua na prevenção desses cenários por meio de:

✔️ Elaboração e gestão de PGR

✔️ Treinamentos obrigatórios (NR-10 e NR-35)

✔️ Consultoria em SST

✔️ Medicina do Trabalho

✔️ Análises técnicas e adequação legal

👉 Sua empresa realiza atividades com eletricidade ou trabalho em altura?

Envie um DM agora e receba uma orientação inicial para identificar riscos ocultos antes que eles virem tragédia.

10/02/2026

🚨 Um trabalhador perdeu a vida.
E isso não foi “fatalidade”.

Seis toneladas de mármore caíram durante um descarregamento.
Um erro operacional.
Um equipamento sem a trava de segurança adequada.
Uma decisão que custou uma vida.

⚠️ Acidentes como esse não acontecem “do nada”.
Eles são resultado de falhas na gestão de riscos, ausência de procedimentos seguros, equipamentos inadequados e falta de prevenção no dia a dia.

💡 Quando a segurança é improvisada, o risco vira rotina.
E a rotina pode matar.

No Instituto Paulista de SST (IPM), atuamos justamente para que o trabalho não termine em tragédia, por meio de:

✔️ Gestão de riscos operacionais

✔️ Programas de SST aplicados à realidade da empresa

✔️ Análise de máquinas, equipamentos e processos

✔️ Medicina do Trabalho e prevenção de acidentes graves e fatais

SST não é papel.
É decisão.
É responsabilidade.
É proteção à vida.

📩 Envie um DM e fale com o IPM sobre como prevenir acidentes antes que seja tarde.

Endereço

Rua Doutor César 530 - 9º Andar
São Paulo, SP
02013002

Site

http://www.institutopaulista.org/

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O Instituto Paulista atua no mercado há mais de trinta anos prestando serviços de assessoria e consultoria em segurança, higiene e medicina do trabalho para diversas empresas de diversos setores econômicos; possui registro no Conselho Regional da Medicina do Estado de São Paulo e no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de São Paulo.

A equipe de profissionais do Instituto Paulista é altamente qualificada e está apta a lhe oferecer o melhor. Sua empresa pode usufruir de todo o aparato técnico e profissional do Instituto Paulista e desfrutar de toda a tranqüilidade que só uma empresa com os atributos e qualificações, como os do Instituto Paulista, pode lhe oferecer. �

O objetivo principal do Instituto Paulista é o de promover uma parceria constante com os seus clientes, permitindo a realização de um trabalho preventivo que atenda as exigências legais previstas para as condições ambientais do trabalho, bem como para o controle da saúde ocupacional do trabalhador. Sendo assim, conheça melhor os serviços que o Instituto Paulista pode lhe oferecer.