03/03/2026
Saúde mental corporativa entrou definitivamente na agenda regulatória.
A atualização da NR-1 não cria uma nova tendência, ela formaliza uma responsabilidade que já deveria existir: o cuidado estruturado com os riscos psicossociais no trabalho.
Tenho acompanhado empresas que ainda tratam o tema como algo secundário.
Mas a partir de maio de 2026, será necessário demonstrar:
– Avaliação de riscos psicossociais
– Plano de prevenção
– Monitoramento contínuo
– Evidências documentadas
Mais do que cumprir norma, trata-se de compreender que saúde emocional é parte da sustentabilidade organizacional.
No artigo desta edição, compartilho uma análise técnica sobre o que muda na prática e como as empresas podem se antecipar.
Convido você a ler e refletir:
Sua organização está preparada para essa nova etapa?
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