Q3 - Agência da Mudança

Q3 - Agência da Mudança Desenvolvimento humano, Coaching e Gestão de Pessoas. Vamos juntos! Acreditamos que as pessoas são o recurso mais importante de uma empresa.

Temos como foco atuar junto com você e/ou sua empresa na resolução de problemas, mudança organizacional e desenvolvimento integral de cada membro que dela participe. Dessa forma, todos ganham: funcionários, a empresa, a comunidade.

Quando o trabalho adoece, o corpo avisa...mas quase sempre começamos notando pelas relações.Em meu novo artigo publicado...
28/11/2025

Quando o trabalho adoece, o corpo avisa...
mas quase sempre começamos notando pelas relações.

Em meu novo artigo publicado hoje pela CloudCoaching, conto um episódio real de um feedback agressivo que recebi durante uma atividade em grupo. Não é sobre o fato em si. É sobre o que esse tipo de situação revela: as microviolências silenciosas que adoecem o ambiente de trabalho todos os dias.

Falo sobre:
• como palavras atravessadas corroem a segurança psicológica
• por que ambientes adoecidos normalizam ataques travestidos de “sinceridade”
• os impactos emocionais que se acumulam e se tornam sintomas
• o que líderes e equipes podem fazer para quebrar esse ciclo

O episódio é só a porta de entrada.

O que ele revela é um fenômeno muito maior: a dor invisível que tantas pessoas carregam para conseguir seguir trabalhando.

Se este tema encontrar eco em você, que sirva para abrir conversas mais honestas - com você mesmo, com a equipe, com a empresa. É assim que começamos a transformar o trabalho de dentro para fora.

Essa conversa precisa acontecer.

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

O inconsciente nunca f**a do lado de fora, onde quer que a gente vá. Ele entra com a gente na empresa, participa das reu...
31/10/2025

O inconsciente nunca f**a do lado de fora, onde quer que a gente vá. Ele entra com a gente na empresa, participa das reuniões, interfere nas decisões e molda as relações - mesmo quando ninguém o convida.

No artigo publicado pela Cloud Coaching, proponho um olhar mais profundo sobre o que habita silenciosamente as organizações: medos, repetições, resistências e padrões que sustentam culturas inteiras.

A psicanálise organizacional não oferece respostas rápidas: ela provoca perguntas incômodas. E talvez seja exatamente disso que as empresas mais precisem.

E na sua organização, o que é que nunca se fala, mas todo mundo sente?

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Leia o artigo completo em:

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

Vivemos cercados de aplausos, mas, por dentro, quantos de nós ainda têm sentido?O século XXI prometeu liberdade com a te...
06/10/2025

Vivemos cercados de aplausos, mas, por dentro, quantos de nós ainda têm sentido?

O século XXI prometeu liberdade com a tecnologia, mas entregou novas formas de prisão: comparação constante, vigilância invisível, ansiedade de status.
Tudo é medido em curtidas, títulos, conquistas. Medimos nosso valor pelo olhar externo e vamos nos afastando de algo essencial: o espaço interior onde nasce o pensamento profundo, a dúvida honesta e o sentido daquilo que fazemos.
Mas quanto mais nos comparamos, mais cresce a ansiedade de status – e, junto dela, a crise de sentido.
• O verdadeiro privilégio talvez não seja acumular aplausos, mas ter coragem de pensar em meio ao ruído.
• O verdadeiro sucesso talvez não seja se adaptar ao olhar externo, mas alinhar a vida ao que pulsa dentro.
Em tempos de ansiedade digital, refletir é mais que luxo. É resistência.
no trabalho

Leia meu artigo publicado na CloudCoaching: Quando o sucesso não basta: Ansiedade de status, crise de sentido e o desafio de refletir na era digital.

Na era digital, nunca estivemos tão visíveis e, ao mesmo tempo, tão frágeis. Quando o sucesso não basta, a comparação constante gera ansiedade de status e crise de sentido. Será esse o caminho? Descubra reflexões e práticas para resgatar autenticidade e propósito.

Você sabia que o ambiente molda seu potencial?Mindset não é bem uma palavra que gosto de usar: foi mal utilizada, vulgar...
05/09/2025

Você sabia que o ambiente molda seu potencial?

Mindset não é bem uma palavra que gosto de usar: foi mal utilizada, vulgarizada e julgada pelos excessos do modismo.

No entanto não há palavra melhor para falar de como sua mente está "ajustada" para encarar a vida, as experiências e os desafios - é a lente que você usa para olhar o mundo, e o seu conjunto de crenças.

Você pode, por exemplo pensar "eu não sou bom nisso, nunca vou conseguir aprender", então desiste porque acredita que suas habilidades são limitadas e não pode mudar. E não muda nunca.

Ou você pode pensar "é dificil, mas se eu praticar e me dedicar, posso aprender" encarando a dificuldade como um processo de aprendizado e busca de soluções. E cresce.

Mas há um ponto importante: o ambiente onde você está inserido impacta diretamente seu modo de agir ou sentir.

Ou, como diz Mary Murphy, "o ambiente em que estamos inseridos envia sinais constantes sobre quem podemos nos tornar".

Alguns ambientes estimulam a motivação, a energia que vem de dentro quando algo faz sentido e não apenas por recompensas externas. Eles fortalecem a autoestima e a resiliência, permitido que vá além de seus proprios limites.

Já outros punem o erro e supervalorizam a perfeição, gerando insegurança e medo de se expor.

Isso acontece na familia, na escola, no grupo social e, claro, nas empresas: o resultado é que minam a confiança e bloqueiam o desenvolvimento.

Ah, sem se esquecer que se o ambiente molda nosso potencial, todos nós, em menor ou maior escala, participamos da construção desses ambientes.

Afinal, nenhum de nós cresce isolado: não crescemos apenas pela força de vontade, mas porque alguém nos dá espaço para aprender, errar e florescer.
Quer saber mais? Leia o artigo completo no link abaixo.

hashtag hashtag hashtag

https://lnkd.in/dEPMpCPC

Culturas de Crescimento: Como o Ambiente Molda Nosso Potencial
cloudcoaching.com.br

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

A nova ambição é ser pleno!Nos atendimentos em Coaching e Psicanálise, uma questão está surgindo cada vez mais forte: há...
08/08/2025

A nova ambição é ser pleno!
Nos atendimentos em Coaching e Psicanálise, uma questão está surgindo cada vez mais forte: há tempo para se sentir pleno e feliz em meio a tantas cobranças de alta performance?
É preciso estar sempre um passo à frente, ultrapassando expectativas e otimizando o tempo, a produtividade, o corpo e a mente. Às vezes parece que a vida virou um projeto onde o valor de alguém só pode ser medido pela sua capacidade de entregar, impactar e se destacar.
Desde quando ser bom deixou de ser suficiente? Na sociedade da exposição e da comparação que cobra a alta performance constante, o "ótimo" virou o "mínimo aceitável" – já não basta sobressair-se em alguma coisa – é preciso ser excelente em tudo.
E se, ao invés de vencer, escolhermos viver com inteireza?
Redefinir sucesso não signif**a renunciar à potência, mas à ilusão de que precisamos nos provar o tempo todo, procurando ser o melhor em vez de estar bem: escolher o que queremos carregar, cultivar vínculos, saúde, plenitude e inteireza no lugar de colecionar conquistas.
Em tempos de excesso de tudo, menos de si mesmo, ser pleno talvez seja o gesto mais radical. Como disse Jung, “prefiro ser inteiro a ser bom”.
Se quiser ler mais, acesse:
https://lnkd.in/dES9NNU3

lnkd.in
LinkedIn

This link will take you to a page that’s not on LinkedIn

Há risco de emburrecermos com a IA?Nos últimos meses, uma inquietação vem me acompanhando com força crescente. Percebo u...
19/06/2025

Há risco de emburrecermos com a IA?

Nos últimos meses, uma inquietação vem me acompanhando com força crescente. Percebo uma recusa ativa à leitura de livros que exigem reflexão, à escrita autoral, à escuta do próprio pensamento. Mais do que isso: há quem pergunte à inteligência artificial o que deve sentir diante de um término amoroso, como reagir a um conflito familiar ou o que escrever em uma mensagem para alguém querido. Como se a experiência de ser humano pudesse ser resolvida por um algoritmo.

Diante disso, me pergunto:
“A IA está nos emburrecendo? Ou será que somos nós que estamos escolhendo abdicar do processo cognitivo e afetivo de existir?”

Quando a tecnologia nos poupa do esforço de pensar, o que perdemos é mais do que tempo: é a própria inteligência humana que pode estar em jogo.

A inteligência artificial oferece algo muito sedutor: o atalho. Respostas rápidas, bem escritas, organizadas, convincentes. Mas há uma diferença imensa entre obter uma resposta e elaborar um pensamento.

Ao saltarmos direto para o destino, a resposta, perdemos a riqueza do percurso: a dúvida, o erro, a frustração, a curiosidade, a reorganização das ideias. E é nesse processo – lento, trabalhoso, às vezes desconfortável – que o pensamento crítico se desenvolve. Ao substituir esse caminho por uma resposta pronta, corremos o risco de trocar a cognição profunda pela ilusão de saber.

Ler uma frase impactante pode ser bonito. Mas ler o livro inteiro e descobrir onde aquela frase mora, no meio de tantas outras ideias, contextos, dúvidas e revelações… isso é outra coisa. É como escavar lentamente até encontrar um diamante e, ao encontrá-lo, perceber que ele só brilha porque foi gerado pela pressão do todo.

Ler o todo exige tempo, mas nos dá profundidade. É como conhecer alguém de verdade, e não só ver seu perfil. As frases soltas tocam, sim. Mas o livro inteiro transforma. E talvez seja isso que estamos perdendo quando preferimos atalhos: a beleza lenta de ser atravessado por uma ideia inteira.

Do ponto de vista da neurociência, esse modelo de terceirização cognitiva é perigoso. O cérebro humano é plástico: ele se modif**a conforme o uso. Cada vez que enfrentamos um desafio cognitivo – ao ler um texto denso, escrever uma reflexão própria, organizar ideias complexas – estamos fortalecendo conexões neurais. Literalmente fazendo crescer nosso cérebro.

Mas o contrário também é verdade. Ao evitarmos o esforço cognitivo, essas conexões se enfraquecem.

Nada disso signif**a que a inteligência artificial deva ser rejeitada. Ao contrário: ela pode ser uma ferramenta extraordinária de expansão cognitiva, se usada com consciência.

É necessário recuperar o lugar da dúvida, da complexidade, do esforço. Usar a IA para nos ajudar a pensar melhor – e não para pensar no nosso lugar. Há uma diferença radical entre consultar uma ferramenta e submeter-se a ela.

Quer saber mais? Leia em

A IA pode ser aliada, mas quando usamos tecnologia para evitar pensar, sentir ou decidir, perdemos algo essencial. Descubra como manter o pensamento crítico vivo — e por que o esforço cognitivo é a chave para preservar nossa humanidade.

Desenvolvimento pessoal virou produto. Virou embalagem. Virou promessa falsa para dores profundas. Mas há um tipo de evo...
22/04/2025

Desenvolvimento pessoal virou produto. Virou embalagem. Virou promessa falsa para dores profundas. Mas há um tipo de evolução que não aparece nos stories, nem se mede em checklists: é aquela que nasce do silêncio, da escuta interna, do desconforto criativo de se encarar de verdade.
Leia meu artigo da semana.

Em um mundo obcecado por fórmulas e promessas de sucesso instantâneo, há um caminho mais verdadeiro: feito de silêncio, escuta e presença. Descubra como você pode praticar o seu desenvolvimento pessoal sem fórmulas — apenas com coragem e conexão consigo mesmo.

É hoje!!! às 19h30 no YoutubeNós nos conhecemos em um grupo de excelência em Coaching e Mentoring, unimos nossas experiê...
30/07/2024

É hoje!!! às 19h30 no Youtube
Nós nos conhecemos em um grupo de excelência em Coaching e Mentoring, unimos nossas experiências e formamos um grupo..... para falar de Grupos de Coaching no Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Unimos trabalho e paixão, fizemos um livro juntos que vai ser lançado na live de hoje. Venha conhecer um pouco da nossa história!
Acesse: https://www.youtube.com/

As palavras que conhecemos já não atendem nossa necessidade de comunicar o que está acontecendo conosco, a perplexidade ...
14/06/2024

As palavras que conhecemos já não atendem nossa necessidade de comunicar o que está acontecendo conosco, a perplexidade que nos assombra, nossas emoções e sentimentos. O mundo mudou e nós mudamos: faltam palavras para definir nossos estados internos, até então desconhecidos.

Burnon, Quiet Vacation, Quiet Quitting, Quiet Ambition... Descubra novos termos para retratar estados de ânimo e atitudes que têm sido tomadas no trabalho. Depressão, ansiedade, síndrome do pânico, burnout já não dão conta da realidade de um mundo complexo, em constante mudança.

Responsabilidade sobre nosso futuro no planeta vai além da solidariedade nos momentos de crise: implica em um novo modo ...
17/05/2024

Responsabilidade sobre nosso futuro no planeta vai além da solidariedade nos momentos de crise: implica em um novo modo de olhar para tudo e todos

Se a humanidade continuar a trilhar o mesmo caminho dos últimos séculos, qual será nosso futuro? Descubra como ações individuais e coletivas podem criar um mundo melhor, mais justo e sustentável. A responsabilidade é de todos.

Você já pensou sobre seus dons e talentos que não está usando? Coisas que ama fazer, mas que nem se dá conta de que pode...
19/04/2024

Você já pensou sobre seus dons e talentos que não está usando? Coisas que ama fazer, mas que nem se dá conta de que podem mudar sua vida? Olhe-se e descubra todo seu potencial e as oportunidades que tem

Explore como seus dons e talentos e a análise de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças podem se transformar no roteiro para seu sucesso. Desbloqueie seu potencial máximo para a jornada de crescimento pessoal e profissional com confiança.

Endereço

São Paulo, SP

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Q3 - Agência da Mudança posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com A Prática

Envie uma mensagem para Q3 - Agência da Mudança:

Compartilhar

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram