Fellipelli - MBTI

Fellipelli - MBTI Sua tipologia indica aspectos da personalidade e preferências pessoais. Propicia autoconhecimento, de Que espécie de informação notamosnaturalmente?

Em 1927, Carl Jung lança um de seus livros, “Tipos Psicológicos”, onde ele categoriza seus pacientes, e em conseqüência os seres humanos, em 3 critérios, que poderiam assumir duas posições opostas, criando oito tipos de personalidade diferentes. Ele não aprofunda muito seus estudos, pois seus métodos, apesar de ter conclusões fantásticas, eram talvez um pouco esotéricos demais. Na década de 50, duas moças, Katherine Briggs Myers e sua filha Isabel Briggs Myers, que eram diretoras de uma fábrica nos EUA, após a Segunda Guerra Mundial, tiveram que contratar várias mulheres, no lugar dos homens que saíram para as batalhas. Elas começaram a observar grandes diferenças de comportamento entre eles, e conheciam o trabalho de Jung, então pensaram em desenvolver um indicador (teste não, pois não eram psicólogas, nem psicometristas) que pudesse captar os tipos psicológicos nas pessoas, para que se pudesse encaixá-las dentro dos diferentes tipos psicológicos, para entender suas expectativas, comportamento, entre outras características descritas por Jung. Estudando um pouco mais da teoria, e aplicando na prática, elas identificaram que havia mais um fator em jogo, que alterava então toda a estrutura dos outros três. Deu-se então em 16 tipos, organizados pelos critérios:

Extroversão/Introversão,Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e Julgamento/Percepção. O interessante é perceber que as palavras assumem características diferentes do que é usado normalmente(exemplo: extroversão). Elas então criaram o indicador e chamaram-no de MBTI (MyersBriggs Type Indicator), que é como ele é conhecido hoje em dia. Segue uma explicação breve das dimensões e características dos tipos: A primeira dimensão do tipo de personalidade diz respeito a como interagimos com o mundo e, principalmente, onde obtemos e onde dirigimos a nossa energia. Extrovertidos (E)
São energizados quando interagem com outras pessoas;
Gostam de concentrar sua energia no mundo externo das coisas e pessoas. Introvertidos (I)
São energizados quando despendem o tempo sozinhos;
Gostam de concentrar sua energia no mundo interno das idéias e pensamentos. A segunda dimensão do tipo descreve as duas maneiras diferentes como as pessoaspercebem, ou assimilam as informações. Algumas pessoas concentram-se no que é, enquanto outras no que é possível. Sensoriais (S)
Normalmente prestam mais atenção a fatos e detalhes;
São pessoas mais realistas e práticas. Intuitivos (N)
Tentam entender as conexões, significados e implicações;
São pessoas mais imaginativas e criativas. A terceira dimensão do tipo se relaciona com a maneira como tomamos decisões e chegamos às conclusões. Todos nós apresentamos uma preferência natural inata por tomar decisões baseadas na lógica ou em nossos sentimentos e valores pessoais. Pensadores (T)
Tomam as decisões mais objetivamente, pesando os prós e contras;
Valorizam a lógica e a justiça; um padrão para todos. Sentimentais (F)
Tomam as decisões baseados em como se sentem acerca do assunto e como osoutros serão afetados;
Valorizam a empatia e a harmonia; vêem a exceção para a regra. A quarta dimensão do tipo de personalidade (desenvolvida pelas Briggs) se relaciona a se preferimos viver de uma maneira mais organizada (tomando decisões) ou de uma maneira mais espontânea (assimilando informações). Julgadores (J)
São mais felizes depois que as decisões foram tomadas;
Tendem a tomar as decisões rápida e facilmente. Perceptivos (P)
São mais felizes deixando as suas opções abertas;
Tendem a sentirem-se ansiosos e inseguros ao tomarem decisões. E aí, que tipo você é?

10/12/2018

Quando: 12/12/2018 Horário: das 11h30 às 12h Palestrante: Joana Cortez

23/11/2018
13/07/2018

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23/05/2018

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09/02/2018
06/02/2018

ISTJ’s costumam tomar decisões só quando têm certeza de que aquilo é realmente necessário. ESTP’s, ao contrário, não gostam de ficar com um problema por muito tempo: partem para soluções rápidas e práticas. O processo de tomada de decisão varia de acordo com o tipo psicológico de cada um. Saiba como aproveitar essa diversidade na sua equipe: https://goo.gl/BWH9RY

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Estudos mostram - empresas perdem 105 bilhões em contratações malsucedidas, enquanto investir em gestão de pessoas resultara em uma rentabilidade 756% maior

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