Health Manager Saúde e Segurança do Trabalho

Health Manager Saúde e Segurança do Trabalho Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Health Manager Saúde e Segurança do Trabalho, Rua Arandu, 281, São Paulo.

Trabalhamos através de processos bem estruturados, contribuir para construção de uma cultura preventiva e humanizada nas empresas, com o objetivo de cuidar e garantir a segurança de nossos clientes. A Health Manager atua no mercado, assessorando os clientes através de parceria com importante investimento no ser humano, oferece o que há de mais completo, confiável e de elevado padrão de qualidade em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho, visando à preservação saudável das pessoas e o crescimento das empresas.

Campanhas têm valor, mas gestão contínua é o que muda o resultado. Palestra isolada pode gerar consciência; o que reduz ...
07/01/2026

Campanhas têm valor, mas gestão contínua é o que muda o resultado. Palestra isolada pode gerar consciência; o que reduz risco é rotina: distribuição de carga com critério, liderança preparada para conversas difíceis, canais de apoio e processos que não empurrem a equipe para o limite como padrão.

Na prática, saúde mental dentro da empresa se fortalece com: regras claras de prioridade, metas com recursos compatíveis, combinados sobre horários, reuniões com propósito (menos ruído) e acompanhamento de indicadores (absenteísmo, rotatividade, queixas recorrentes, conflitos). Quando isso vira rotina, o ambiente f**a mais previsível e a previsibilidade reduz o desgaste.

Na Health Manager, a gente organiza a casa com método: diagnóstico, visibilidade de pontos críticos e planejamento de melhorias, do operacional ao consultivo. Se você quer sair do “apagar incêndio” e construir um ambiente psicologicamente seguro, fale conosco: https://encurtador.com.br/3whha

Tem problemas que a empresa só percebe quando viram afastamento; mas os sinais aparecem antes. Se você vê pressa constan...
07/01/2026

Tem problemas que a empresa só percebe quando viram afastamento; mas os sinais aparecem antes. Se você vê pressa constante, retrabalho, mudanças de prioridade toda semana, conflitos frequentes e time “sempre no limite”, isso pode indicar risco psicossocial crescendo silenciosamente.

Separamos sete sinais que você pode f**ar de olho no dia-a-dia: 1) sobrecarga crônica, 2) metas irreais, 3) falta de autonomia, 4) papéis confusos, 5) comunicação truncada, 6) clima de medo/retaliação, 7) expectativa de estar disponível fora do horário. Marcar alguns itens não signif**a “culpa de alguém”; signif**a que existe um sistema pedindo ajuste.

Aqui na Health Manager, a visão é simples: gestão de presença antes de gestão de tempo. Se você quer transformar esses sinais em ações objetivas (e sustentáveis), acompanhe sempre nossos conteúdos semanais. Criamos materiais para empresas que valorizam cultura e boas práticas, pensando em “cuidado além de processos”.

A atualização da NR-01 reforça um ponto definitivo: riscos psicossociais precisam entrar na rotina de gestão dentro do G...
07/01/2026

A atualização da NR-01 reforça um ponto definitivo: riscos psicossociais precisam entrar na rotina de gestão dentro do GRO/PGR. Ou seja, saúde mental deixa de ser apenas “tema de campanha” e passa a ser tratada com a mesma seriedade que outros riscos, porque impacta na segurança, produtividade e sustentabilidade do negócio.

Na prática, isso exige olhar para fatores como sobrecarga, metas incoerentes com recursos, baixa autonomia, falhas de comunicação, conflitos recorrentes e formas de assédio. O que a norma provoca é uma mudança de postura: em vez de responsabilizar somente o indivíduo, a empresa passa a examinar a organização do trabalho (processos, liderança, fluxo de demandas e cultura).

Na Health Manager, nosso “cuidado é além de processos”: estruturamos o caminho para sair do “achismo” e criar ações consistentes, com visibilidade do que é crítico e do que precisa melhorar. Quer começar 2026 com esse tema organizado? Fale com a gente: https://encurtador.com.br/3whha

No calendário corporativo, janeiro é tradicionalmente o ponto de partida. Mas, para as empresas que têm segurança como p...
24/12/2025

No calendário corporativo, janeiro é tradicionalmente o ponto de partida. Mas, para as empresas que têm segurança como princípio, o novo ciclo começa agora.
Revisar dados, reconhecer conquistas e planejar o futuro com base em aprendizado é o trinômio da gestão moderna de SST.

Organizações de alta performance não esperam o “ano começar” — elas criam o início que desejam. Manter comprometimento com a segurança, atualizar planos de ação e fortalecer programas de saúde mental e ergonomia são decisões que constroem a base de 2026.

O futuro das empresas seguras será definido pelas que, ainda em dezembro, estão planejando como cuidar mais e melhor.

2025 foi o ano em que a cultura de SST evoluiu definitivamente da obrigatoriedade para o protagonismo empresarial. O paí...
24/12/2025

2025 foi o ano em que a cultura de SST evoluiu definitivamente da obrigatoriedade para o protagonismo empresarial. O país registrou aumento expressivo nas notif**ações de riscos psicossociais e aceleração nos investimentos em prevenção e ergonomia, um sinal de maturidade real.

Para a Health Manager, este foi também o ano de aprofundar a visão de SST como valor de negócio, ampliando presença técnica e promovendo mudanças mensuráveis junto a clientes e parceiros. Ao encerrar 2025, celebramos números, mas valorizamos pessoas: cada colaborador protegido, cada caso prevenido, cada vida preservada.

A jornada de 2025 reafirmou nossa missão: promover saúde, segurança e estratégia em cada processo corporativo. A Health Manager agradece a confiança de quem caminhou conosco e reforça o compromisso de seguir evoluindo, cuidando de pessoas e fortalecendo organizações.

O Natal corporativo é uma oportunidade de fortalecer vínculos e reafirmar valores humanos. Empresas que organizam evento...
24/12/2025

O Natal corporativo é uma oportunidade de fortalecer vínculos e reafirmar valores humanos. Empresas que organizam eventos de fim de ano com planejamento, segurança e inclusão demonstram coerência entre discurso e prática.

Segundo a Fundacentro, 17% dos acidentes em ambientes corporativos no fim do ano estão relacionados a eventos internos e improvisos logísticos. Situações evitáveis com gestão de riscos simples: checagem de instalações elétricas, controle de acessos, ordem em buffets e monitoramento de consumo de álcool.

Mas a celebração vai além da segurança física. É tempo de reconhecer quem sustentou o ano: o time. Criar ambientes afetivos, respeitosos e equilibrados é o verdadeiro presente que uma empresa pode oferecer.

A Health Manager acredita que comemorar é também cuidar. Por isso, reforçamos o compromisso de ajudar nossos parceiros a conduzirem celebrações seguras, inclusivas e planejadas, onde a responsabilidade é parte da festa e a segurança é o presente mais valioso.

Com a chegada do verão, os programas de prevenção integrada à saúde ganham protagonismo nas boas práticas de SST. Ações ...
17/12/2025

Com a chegada do verão, os programas de prevenção integrada à saúde ganham protagonismo nas boas práticas de SST. Ações simples como incentivar hidratação, protetores solares corporativos e palestras rápidas sobre cuidados com insolação e exaustão podem reduzir em até 40% as ocorrências clínicas leves em atividades externas (Relatório ANAMT, 2024).

Campanhas de verão bem estruturadas combinam prevenção física e mental: pausas ativas, comunicação educativa e foco na autorresponsabilidade dos colaboradores.
O diferencial está na constância (não em grandes campanhas pontuais): em uma cultura perene de saúde.

A prevenção se fortalece com hábito e constância. Apoiamos campanhas corporativas de saúde ocupacional que unem conscientização e prática — programas que ensinam a cuidar do corpo, hidratar a mente e manter o trabalho em equilíbrio, mesmo sob altas temperaturas.

Fadiga térmica e ergonomia estão diretamente relacionadas. Quando o corpo é submetido a altas temperaturas, ocorre perda...
17/12/2025

Fadiga térmica e ergonomia estão diretamente relacionadas. Quando o corpo é submetido a altas temperaturas, ocorre perda de força muscular, diminuição da capacidade de foco e desaceleração das respostas motoras — o que aumenta em até 28% a probabilidade de incidentes com esforço repetitivo ou manuseio de carga (NIOSH, 2024).
Também há impactos cognitivos: a exposição prolongada altera processos de decisão e percepção de risco.

Empresas com programas de ergonomia integrada ao clima reduzem signif**ativamente os efeitos dessas condições por meio de ações simples e mensuráveis:

Adaptação dos turnos para horários com menor carga térmica;
Ajuste da iluminação e ventilação;
Revisão da hidratação e espaços de descanso;
Monitoramento da temperatura corporal em campo.

Acreditamos que ergonomia é ferramenta de desempenho e saúde. A Health Manager ajuda empresas a configurarem soluções ergonômicas e condições seguras, ajustando processos e espaços de forma inteligente, prevenindo lesões e promovendo eficiência sustentável.

Com as temperaturas médias aumentando 1,3°C nas últimas duas décadas (INPE, 2025), o calor se consolidou como um risco o...
17/12/2025

Com as temperaturas médias aumentando 1,3°C nas últimas duas décadas (INPE, 2025), o calor se consolidou como um risco ocupacional cada vez mais crítico. Ambientes industriais, logísticos e rurais são os mais afetados, mas escritórios e home offices sem climatização adequada também sofrem os efeitos fisiológicos da alta temperatura como queda na concentração, lentidão cognitiva e maior propensão a erros.

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) projeta que, até 2030, o calor excessivo poderá reduzir a produtividade global em 2,2%, o equivalente a 80 milhões de empregos em tempo integral. No Brasil, estima-se que cada aumento de 1°C reduza em 6% o rendimento médio em tarefas manuais.

O novo Anexo sobre Exposição ao Calor (NR-15 e NR-9 harmonizada), em discussão no âmbito da CTPP, reforça a necessidade de medições regulares de IBUTG, hidratação assistida e pausas programadas.

A Health Manager acompanha as atualizações das normas e promove consultorias para adaptação de jornadas, ambientes e rotinas ao contexto climático atual. Segurança sob calor é estratégia de gestão técnica, que aumenta produtividade e protege vidas.

Cada final de ano traz consigo uma oportunidade de aprendizado: transformar dados de SST em planos de ação para o próxim...
10/12/2025

Cada final de ano traz consigo uma oportunidade de aprendizado: transformar dados de SST em planos de ação para o próximo ciclo.

As empresas mais maduras realizam, neste período, revisões detalhadas dos indicadores de saúde, absenteísmo, incidentes e percepções organizacionais — cruzando essas informações para identif**ar tendências e comportamentos de risco.

De acordo com a CNI (2025), organizações que aplicam avaliações preditivas e dashboards integrados de SST reduzem custos com afastamentos em até 38% no ano seguinte.
Prevenção é ciência aplicada: começa com análise, passa por planejamento e se consolida na cultura. Planejar segurança é planejar eficiência.

A Health Manager desenvolve diagnósticos personalizados de SST e cultura de prevenção para empresas que desejam transformar dados em ações concretas. Com base em análises integradas, ajudamos nossos clientes a iniciar o novo ciclo com visão clara, metas sólidas e segurança real.

O fim do ciclo corporativo costuma vir acompanhado de estresse acumulado. Para muitos profissionais, dezembro mistura pr...
10/12/2025

O fim do ciclo corporativo costuma vir acompanhado de estresse acumulado. Para muitos profissionais, dezembro mistura pressão, cansaço e cobrança. O resultado: quadros de exaustão emocional e burnout, cada vez mais comuns na reta final do calendário.
O INSS registra que os afastamentos por transtornos mentais aumentam 35% entre novembro e janeiro.

Para evitar o “colapso trimestral”, o segredo está em gestão de energia, priorização inteligente e comunicação transparente. Quando líderes demonstram equilíbrio, as equipes sentem permissão para desacelerar de forma consciente, além de o desempenho coletivo crescer.

A gestão do bem-estar é parte central da prevenção. Apoiamos líderes e equipes na criação de programas que equilibram metas e saúde mental, transformando o autocuidado em um diferencial estratégico — e o fim de ano em um período de equilíbrio, não exaustão.

Dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança no Trabalho (MPT/OIT) mostram que dezembro concentra 22% mais acident...
10/12/2025

Dados do Observatório Digital de Saúde e Segurança no Trabalho (MPT/OIT) mostram que dezembro concentra 22% mais acidentes do que a média mensal. O motivo? Fadiga, sobrecarga, metas apertadas e diminuição da atenção.

Fadiga é um fator de risco silencioso — compromete o tempo de reação, o raciocínio lógico e a capacidade de julgamento, elevando a chance de acidentes em até 300% (Fundacentro, 2023).

Empresas que reconhecem os sinais precoces (atrasos, irritabilidade, lapsos, erros repetitivos) e implementam programas de pausas ativas, rodízio de funções e equilíbrio de carga cognitiva reduzem drasticamente ocorrências graves.

Ajudamos empresas a identif**ar riscos invisíveis e implementar estratégias preventivas antes que a fadiga se torne uma ocorrência. Nosso propósito é garantir que produtividade e segurança caminhem sempre lado a lado, inclusive na reta final do ano.

Endereço

Rua Arandu, 281
São Paulo, SP
04562-030

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Terça-feira 09:00 - 17:00
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