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CLM Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional

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Brasil
São Paulo, SP
CLM Medicina do Trabalho e Saúde Ocupacional

Fundada em 1995, a CLM é uma empresa prestadora de serviços e soluções na área de gestão em sa

Fundada em 1995, a CLM é uma empresa prestadora de serviços e soluções na área de gestão em saúde e segurança no trabalho.

25/09/2025

Uma mulher sofreu um acidente de trabalho tão grave que ficou escalpelada — e acabou recebendo mais de R$ 440 mil em indenização pela gravidade da lesão e os impactos irreversíveis que ela trouxe.

Esse caso é chocante, mas infelizmente não raro: acidentes graves continuam ocorrendo, muitas vezes por falhas evitáveis na segurança do trabalho.

⚠️ Algumas reflexões importantes:

Os EPIs estavam adequados?

Havia avaliação de risco regular e treinamento pra situações de emergência?

A cultura da empresa valoriza prevenção ou só corre atrás do prejuízo?

Os procedimentos adotados antes do acidente seguiam as normas (como a NR-06 para EPIs, NR-09 para riscos ambientais, NR-18 para segurança em obras, entre outras aplicáveis)?

Você pode não estar escalpelado, mas se convive com alarmes falsos, condições inseguras ou negligência, já está em risco.

🌱 As empresas que querem se destacar não esperam acidentes para agir. Prevenção, inspeção constante, treinamento eficaz e procedimentos claros são a base de segurança real.

👉 Se sua empresa quer rever seus processos de segurança e evitar danos irreparáveis, a CLM pode apoiar com auditorias, treinamentos e construção de ambientes de trabalho realmente seguros.

23/09/2025

🧠 Saúde mental importa.
Uma pesquisa revelou que 90% dos profissionais trocariam de emprego por saúde mental, satisfação ou felicidade.

👉 O que isso nos mostra?
Que não adianta apenas oferecer bons salários ou benefícios se o ambiente for tóxico, com lideranças despreparadas e ausência de cuidado humano.

🚨 Os números preocupam:

66% apontam liderança tóxica como maior causa de sofrimento.

41% citam cobranças excessivas.

40% mencionam a falta de reconhecimento.

Quando empresas não priorizam o bem-estar, elas não só perdem talentos, mas também minam engajamento, inovação e resultados.

🌱 Na CLM, acreditamos que saúde mental e qualidade de vida precisam estar no centro das estratégias.
🔗 Se a sua empresa busca construir ambientes mais seguros, saudáveis e humanos, estamos prontos para apoiar.

💬 E você, trocaria de emprego se sua saúde mental estivesse em risco?

📌 Fonte: CNN Brasil / Infojobs

🧠 ✨

18/09/2025

🚶‍♀️🏃‍♀️ Time da caminhada ou time da corrida? 👊
Cada um tem seus benefícios — e o importante é se manter em movimento! 💛

✨ Caminhada

Diminui o inchaço

Melhora a postura corporal

Promove o relaxamento

Estimula a memória

⚡ Corrida

Melhora a qualidade do sono

Aumenta o condicionamento físico

Controla a pressão arterial

Ajuda a reduzir a ansiedade

📍 Parte da fonte: TuaSaúde

💬 Agora conta pra gente: você é ou ?

16/09/2025

Ana sempre foi aquela pessoa que iluminava os corredores da empresa com o sorriso no rosto. Cumpria prazos, entregava resultados e nunca faltava. Até que, aos poucos, o brilho foi sumindo. Começou a se isolar, perdeu o interesse no que antes amava e passou a faltar com frequência.
Quando finalmente buscou ajuda, revelou que vinha lutando, em silêncio, contra pensamentos suicidas.

A história de Ana não é isolada. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 700 mil pessoas morrem por suicídio todos os anos no mundo. No Brasil, o número passa de 14 mil mortes por ano — uma média de 38 por dia.
Estudos mostram que 9 em cada 10 suicídios poderiam ser prevenidos com apoio emocional e acompanhamento adequado.

📌 O que as empresas podem fazer?

Criar canais de escuta ativa e acolhedora.

Oferecer acesso a apoio psicológico e programas de saúde mental.

Treinar líderes para identificar sinais de sofrimento.

Promover uma cultura onde pedir ajuda não é visto como fraqueza.

Na CLM, desenvolvemos programas personalizados de saúde ocupacional e bem-estar emocional, ajudando empresas a construírem ambientes mais seguros, humanos e produtivos.

🔗 Se a sua empresa quer transformar o cuidado em prática, estamos prontos para apoiar.
💛 Porque falar é a melhor solução.

📍 Fonte: Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP)

09/09/2025

Na CLM, acreditamos que um bom atendimento vai muito além de responder chamadas ou resolver demandas.

💡 Ele começa com empatia, carisma, resolutividade e foco no que o cliente realmente precisa.

E foi exatamente sobre isso que conversamos em nosso treinamento interno com a psicóloga Lourdes, voltado para empresas de prestação de serviços.

✅ Um encontro para fortalecer habilidades, compartilhar experiências e preparar nossa equipe para entregar o melhor — sempre.

👉 Porque quando as pessoas crescem, a empresa cresce junto.

08/09/2025

O governo federal autorizou a nomeação de 855 novos Auditores-Fiscais do Trabalho, reforçando significativamente a capacidade de inspeção trabalhista no país. Esses profissionais terão papel ativo no combate a irregularidades como trabalho infantil, trabalho escravo e falhas em segurança e saúde no trabalho.

Isso significa que, em breve, as fiscalizações poderão ser muito mais frequentes — e as empresas que não estiverem em conformidade podem enfrentar sanções sérias.

⚠️ Por que isso importa para as empresas:

A capacidade de inspeção vai subir, com atuação mais ampla e frequente em portos, indústrias, canteiros de obras e serviços.

A pressão para estar em conformidade com normas de segurança e saúde do trabalho — como PGR (NR-1), PCMSO (NR-7), NR-12, NR-17 e outras — vai aumentar, reduzindo margem para falhas.

Empresas que tratam compliance como um diferencial, e não apenas obrigação, além de reduzir riscos legais, fortalecem reputação e confiança interna.

❓ Pergunta para você: será que sua empresa está realmente pronta para uma inspeção aprofundada? O que ainda falta para garantir que tudo esteja dentro da lei?

👉 Conte com a CLM para preparar sua organização e construir ambientes seguros, saudáveis e produtivos.

Fonte: Governo Federal / RSData

05/09/2025

No mundo corporativo, cuidar das pessoas deixou de ser diferencial: virou essencial. Empresas estão ampliando o foco em qualidade de vida — e isso faz toda a diferença.

Segundo pesquisas recentes:

Para cada R$ 5,50 aplicados em programas de bem-estar e apoio psicológico, as empresas podem obter um retorno de até R$ 22,00.

Além disso, equipes bem-cuidadas são até 21% mais produtivas e apresentam 33% mais engajamento no dia a dia.

No Brasil, quase meio milhão de afastamentos foram registrados em 2024 por questões de saúde mental — um alerta para a urgência de agir.

72,8 % das empresas afirmam que o bem-estar dos colaboradores é sua principal preocupação na hora de revisar benefícios.

As ações voltadas à qualidade de vida incluem:

*Programas de saúde mental e física (como ginástica laboral, quick massage, yoga, entre outros)
*Flexibilidade de jornadas e incentivo ao equilíbrio trabalho-vida pessoal
*Espaços de descompressão e cultura de reconhecimento contínuo

E aí, como sua empresa está promovendo a saúde e o bem-estar no dia a dia?

Compartilha aqui nos comentários!

02/09/2025

Em 2024, mais de 472 mil licenças médicas foram concedidas por ansiedade ou depressão — um aumento de 68% em relação a 2023, segundo dados do Ministério da Previdência Social. É o maior número registrado desde 2014.

Diante dessa crise, a revisão da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tornou-se fundamental. Agora, os riscos psicossociais (como estresse, sobrecarga, assédio e falta de apoio) precisam ser incorporados obrigatoriamente ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) de todas as empresas.

O descumprimento pode resultar em multas, fiscalizações, interdições e até responsabilizações legais — um alerta tanto para RH quanto para líderes.

Mas há um lado positivo: organizações que realmente se adaptam — investindo em prevenção, acolhimento, capacitação de lideranças e canais de escuta — colhem ganhos reais em eficiência operacional, engajamento e segurança.

Pergunta para você: na sua empresa, como os riscos psicossociais estão sendo geridos na prática? Já existem iniciativas ou isso ainda é apenas protocolo?

A NR-1 trouxe mudanças que impactam a forma como os afastamentos e condições de saúde mental devem ser tratados dentro das organizações. Ignorar esse cenário pode gerar riscos trabalhistas, financeiros e de imagem.

👉 Quer entender como sua empresa pode se adequar e reduzir riscos?
Fale com a CLM e proteja seu negócio.

27/08/2025

🚦 Imagine a cena: é madrugada, chovendo forte, e um agente de trânsito segue firme no seu posto, orientando motoristas, controlando vias e garantindo a segurança de todos.

👮‍♂️ A rotina é desafiadora — envolve riscos constantes que muitas vezes passam despercebidos por quem está de fora.

Mas essa realidade começou a mudar.

👉 Nesta semana, o ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, assinou a regulamentação da NR-16, que define o adicional de periculosidade para agentes de trânsito.

⚖️ Essa atualização reconhece, oficialmente, que a atividade desempenhada expõe esses profissionais a riscos e, portanto, merece proteção e valorização.

💡 Uma conquista importante para quem dedica suas jornadas à segurança de todos nós.

📌 Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

21/08/2025

O elefante na sala que está silenciosamente drenando a produtividade.

📌 76% dos colaboradores já experienciaram burnout.
📌 Mas apenas 23% se sentem confortáveis para falar sobre isso.

Estamos enfrentando uma crise silenciosa
— e ignorar não é mais uma opção.

O preço da saúde mental negligenciada no Brasil:

• R$ 495 bilhões é o custo anual do presenteísmo e absenteísmo para a economia, segundo a FGV.
• Transtornos de ansiedade e depressão são a 3ª maior causa de afastamentos pelo INSS.
• Empresas com baixo suporte mental têm taxas de turnover até 2x maiores, segundo a Gallup.

Como empresas líderes estão mudando o jogo:

✅ Políticas de dias de saúde mental
✅ Acesso a terapia e acompanhamento psicológico
✅ Programas de gestão de estresse
✅ Cultura que incentiva diálogo aberto

Mas aqui está a verdade que ninguém diz:

Não basta a empresa oferecer recursos.
A mudança começa com responsabilidade compartilhada.

É preciso que todos — líderes e colaboradores —
assumam um papel ativo pela saúde mental.

🗣️ Comunique seus limites
🧠 Reconheça quando pedir ajuda
⏳ Valorize pausas estratégicas
🔁 Não normalize o sofrimento silencioso

💡 Na CLM, acreditamos que bem-estar mental não é um benefício — é um pilar estratégico para negócios sustentáveis.

Quer levar essa conversa adiante na sua empresa?
👉 Entre em contato pelo link na bio ou comente “SAÚDE MENTAL” para saber mais.

19/08/2025

Na manhã de 12 de agosto de 2025, uma explosão devastadora atingiu a fábrica da Enaex Brasil, em Quatro Barras (PR), pouco antes do início do turno. Naquele momento, nove funcionários participavam de uma oração de equipe — todos perderam a vida. Outros sete foram feridos.

A explosão foi tão intensa que formou uma cratera de cerca de 25 m², danificou estruturas ao redor e foi sentida em até oito cidades na região.

Casos como este expõem um risco crítico: falhas em procedimentos regulamentados pela NR-19, norma que orienta atividades com explosivos e exige:

*Treinamentos e simulações emergenciais periódicas;
*Procedimentos rigorosos de manuseio e armazenagem;
*Controle de acesso e manutenção preventiva;
*Planos de resposta rápida e evacuação segura.

Quando essas medidas não são seguidas à risca, o resultado pode ser fatal — não apenas fisicamente, mas também emocional e institucionalmente.

E na sua empresa, os protocolos de segurança realmente salvam vidas?

O que poderia ser feito diferente para evitar uma tragédia desse tipo?

Deixe sua opinião nos comentários!

Fonte: Jornal G1 / Fantástico

15/08/2025

Recentemente, a Justiça condenou uma grande empresa do setor energético a pagar R$ 200 mil em indenização por descumprimento das normas de segurança em trabalhos que envolvem alta tensão de energia.

Esse caso reforça a importância da NR10, que estabelece requisitos mínimos para garantir a segurança dos trabalhadores que atuam com eletricidade. A norma abrange desde o planejamento até a execução das atividades, incluindo:

Treinamento especializado e periódico para todos os trabalhadores expostos;

Uso rigoroso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs);

Planejamento e controle rigoroso das atividades;

Manutenção preventiva e inspeções constantes.

No Brasil, acidentes elétricos ainda são uma das principais causas de mortes e lesões graves no trabalho. Só em 2023, milhares de casos foram registrados, especialmente em setores como energia e construção civil.

⚠️ Ignorar a NR10 pode levar a acidentes fatais, multas milionárias e impactos irreparáveis para a saúde e a vida dos trabalhadores.

💡 Para garantir a segurança e a conformidade da sua equipe, a CLM oferece um treinamento completo de , preparado para capacitar seus colaboradores a trabalhar com segurança, seguindo todas as exigências legais e melhores práticas do mercado.

Invista em segurança — porque proteger vidas é prioridade máxima.

Endereço

Avenida Adolfo Pinheiro 2058/9
São Paulo, SP
04734-003

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 17:00
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Site

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