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MBA - ADMINISTRAÇÃO E GESTÃO DE MARKETING ESPORTIVO

CASADO COM GRACI

PNLPNL significa Programação Neurolinguística, um conjunto de técnicas e ferramentas, que propõe uma “reprogramação” da ...
04/05/2026

PNL

PNL significa Programação Neurolinguística, um conjunto de técnicas e ferramentas, que propõe uma “reprogramação” da nossa estrutura interna ajudando a focar nos resultados esperados.

Uma abordagem que, para entender o comportamento das pessoas, parte da compreensão da visão de mundo e dos filtros que elas utilizam ao processar informações. 

Foi criada na década de 1970, nos Estados Unidos, por John Grinder e Richard Bandler a partir de estudos realizados na Universidade de Santa Cruz, na Califórnia.

A Programação Neurolinguística ganhou um forte destaque no mundo corporativo devido à sua alta eficácia no desenvolvimento de modelos claros e assertivos de comunicação. Além disso, passou a ser aplicada, sobretudo, com foco nas lideranças e no gerenciamento de conflitos.

Tal abordagem se baseia na forma como estruturamos os nossos pensamentos e atitudes, o objetivo é entender como as nossas experiências internas são filtradas e quais as consequências externas.

As técnicas da PNL são aplicadas para nos ensinar a reprogramar nossos modelos mentais e ressignificar valores e crenças. Portanto, trata-se de uma mudança profunda de como pensamos, tirando o foco dos problemas e concentrando-se nas soluções.

Os benefícios da PNL mostram por que ela passou a ser usada como uma ferramenta poderosa por profissionais de RH para a melhoria dos relacionamentos interpessoais, resolução de conflitos, formação de lideranças e na superação de outros desafios da gestão de pessoas no mundo do trabalho.

Essa técnica permite uma reflexão constante sobre o nosso lado emocional e como o autoconhecimento pode nos ajudar a alcançar os resultados esperados nas diferentes áreas da nossa vida.

Ao entender e aprender a utilizar as técnicas da PNL, as pessoas se sentem mais preparadas para lidar com as mudanças de comportamento fundamentais para ser quem elas desejam ser e chegar ao sucesso.

OKRA sigla OKR significa “Objectives and Key Results” (Objetivos e Resultados Chave).A metodologia teve seu início na In...
03/05/2026

OKR

A sigla OKR significa “Objectives and Key Results” (Objetivos e Resultados Chave).

A metodologia teve seu início na Intel na década de 70 através de Andy Grove, um dos maiores líderes de negócios de todos os tempos.

Do seu surgimento até a sua adoção no ambiente extremamente competitivo da atualidade, esta ferramenta vem ajudando as empresas a criarem ambientes muito mais produtivos e engajadores.

OKR é uma estratégia eficaz para definir objetivos e medir seu progresso baseado em resultados atingidos, através de foco, colaboração e alinhamento, ajudando a direcionar os esforços de toda a empresa para o que mais importa.

Mais do que uma ferramenta de gestão de metas, OKR mobiliza toda a empresa rumo à tão desejada eficácia (fazer a coisa certa no momento certo).

Um OKR é composto por dois elementos:

➡️ Objetivo (Objective)
➡️ Um conjunto de resultados chave (os Key Results).

Após sua implantação é possível notar no mínimo 10 benefícios:

✅ Agilidade
✅ Foco
✅ Alinhamento
✅ Engajamento
✅ Facilidade em usar
✅ Transparência
✅ Foco no crescimento
✅ Resultados surpreendentes
✅ Ciclo de aprendizado
✅ Comunicação clara

Para o sucesso desse processo é necessário uma combinação de interações e conversas bi-direcionais entre gestores, equipes e indivíduos.

FERIADO ABENÇOADO!❤️❤️❤️❤️❤️🦁
01/05/2026

FERIADO ABENÇOADO!
❤️❤️❤️❤️❤️🦁

MISSÃO Eis aqui o que eu vi, uma boa e bela coisa: comer, e beber, e g***r cada um do bem de todo o seu trabalho, em que...
01/05/2026

MISSÃO

Eis aqui o que eu vi, uma boa e bela coisa: comer, e beber, e g***r cada um do bem de todo o seu trabalho, em que trabalhou debaixo do sol, todos os dias da sua vida que Deus lhe deu; porque esta é a sua porção.

Eclesiastes 5:18

INTELIGÊNCIA COLETIVA Você já ouviu falar da expressão "inteligência coletiva"?!Construída e disseminada nos anos 90 pel...
30/04/2026

INTELIGÊNCIA COLETIVA

Você já ouviu falar da expressão "inteligência coletiva"?!

Construída e disseminada nos anos 90 pelo filósofo e sociólogo francês Pierre Lévy, a Inteligência Coletiva, de acordo com ele, é o conjunto de saberes compartilhados pela memória, pela percepção e pela imaginação, resultando na aprendizagem coletiva e na troca de conhecimentos.

Entendo-se que, são inteligências individuais somadas e compartilhadas por um grupo ou pela sociedade como um todo.

Nas empresas, o conceito ajuda a mostrar aos gestores que o trabalho em equipe é um fator decisivo no sucesso de um negócio. Por isso, pensar em inteligência coletiva na organização é também pensar em como unir as mentes dos colaboradores em prol de um mesmo objetivo.

Entre seus princípios básicos, está a ideia de que todo mundo sabe de algo, mas que ninguém possui todo o conhecimento necessário. Neste sentido, então, é necessário que cada um compartilhe o que sabe para que se construa o conhecimento em conjunto.

Na prática, isso significa que o compartilhamento de informações e a colaboração entre diferentes indivíduos geram um conjunto de ideias, memórias e saberes, resultando em um verdadeiro capital intelectual coletivo.

O objetivo por trás da inteligência coletiva é incentivar a criação de espaços colaborativos entre funcionários, o que permite que problemas sejam solucionados muito mais rápido.

O fato de se sentir valorizado também ajuda a aumentar a produtividade e a motivação dos funcionários, além de tornar a tomada de decisões em grupo mais eficiente.

ESTIMULAÇÃO COGNITIVAEstudos têm demonstrado declínio cognitivo geral nas pessoas e nas funções executivas, mais acentua...
30/04/2026

ESTIMULAÇÃO COGNITIVA

Estudos têm demonstrado declínio cognitivo geral nas pessoas e nas funções executivas, mais acentuadamente nas tarefas que exigem atenção, rapidez, concentração e raciocínio indutivo, precisão, priorização de foco e inibição de informações irrelevantes.

Há variabilidade de possíveis causas atuando nesses processos. Como o nível de escolaridade, herança genética, nível sócio-econômico e cultural, estilo de vida, ansiedade, acuidade visual, acuidade auditiva, etc..

Componentes moduladores dos efeitos do envelhecimento sobre a memória, mostram que o declínio cognitivo se dá de maneira diferente para cada pessoa.

Como agir com esse processo?

Aplicar uma intervenção estruturada, pode-se treinar habilidades específicas, bem como modular o treino para os diversos níveis e perfis de desempenho cognitivo.

O treino consiste em propor um programa de atividades através do qual são estimuladas diversas funções cognitivas como atenção, memória, linguagem, velocidade de processamento, etc..
Planejar de modo a atender o perfil cognitivo de cada pessoa.

Conectar interesses pessoais e associar  tarefas simples também fazem muita diferença.

Destaque para o assunto defendido na pós!A tese apresentada não poderia ser outra, sempre foi o meu foco!Que lembrança b...
27/04/2026

Destaque para o assunto defendido na pós!
A tese apresentada não poderia ser outra, sempre foi o meu foco!
Que lembrança boa!

marketingesportivo gestão

JORNADA DO CLIENTECada ponto de contato com a empresa conta na hora de gerar uma experiência excepcional para os cliente...
22/04/2026

JORNADA DO CLIENTE

Cada ponto de contato com a empresa conta na hora de gerar uma experiência excepcional para os clientes.

A jornada do cliente é essa experiência que os consumidores têm com a sua marca por toda a vida seu caminho desde o primeiro contato com a empresa até a compra e também no pós-venda.

Assim, cada ponto de contato que o público tem com você é importante na hora de desenvolver seu relacionamento com o cliente, buscando levá-lo à próxima etapa da jornada.

Em outras palavras, a jornada do cliente será a experiência que o público-alvo terá com a sua empresa.

Importante que essa jornada esteja bem alinhada, para que cada passo com o cliente esteja claro e previsível, isso traz mais previsibilidade e padronização da experiência e atingimento de metas.

O trabalho com quatro estágios essenciais é fundamental para essa trilha:

● Aprendizado e descoberta: o consumidor ainda não compreende muito bem o seu problema e sua empresa deve ajudá-lo a descobrir;

● Consideração da solução: seus potenciais clientes já estão cientes do problema e passam a buscar aprofundamentos e soluções;

● Decisão de compra: seus potenciais clientes estão analisando as soluções disponíveis e muitos tornam-se oportunidades de venda;

● Fidelização: suas oportunidades de venda, enfim, tornam-se clientes e mantêm o relacionamento com a sua marca.

É preciso estar ao lado do consumidor durante toda a sua experiência com a marca, e compreender cada etapa desse caminho é a melhor maneira de se posicionar e atuar de maneira clara, empática e estratégica.

DIAGRAMA DE ISHIKAWAO Diagrama de Ishikawa (conhecido também por Diagrama de Causa e efeito ou Diagrama de espinha de pe...
21/04/2026

DIAGRAMA DE ISHIKAWA

O Diagrama de Ishikawa (conhecido também por Diagrama de Causa e efeito ou Diagrama de espinha de peixe) é uma ferramenta visual para levantar todas as possíveis causas de um problema e assim descobrir quais são as verdadeiras causa-raízes do problema.

A ferramenta é comumente usada na parte de “analisar” do DMAIC (definir, medir, analisar, melhorar, controlar) para auxiliar na descoberta da causa raiz do problema a ser resolvido. Isso porque nesta etapa sua equipe já terá definido o problema e levantado os dados necessários para a análise.

Embora tenha sido criado originalmente para identificar as causas dos problemas no processo de produção de um produto (indústria), a sua utilização pode ser feita em qualquer tipo de problema organizacional, inclusive com outras categorias.

Em sua estrutura, o diagrama de espinha de peixe é extremamente flexível.

Isso o aproxima, conceitualmente falando, a um diagrama de afinidades. Podendo estabelecer prioridades ao longo do processo de brainstorming.

Vejamos alguns usos:

● Levantamento de fatores de risco
● Iniciar o projeto de um novo produto
● Melhoria de processos
● Avaliação de fornecedores
● Avaliação de competências e habilidades.

Com isso, ele pode ser usado em todos os setores, incluindo produção, gerenciamento de projetos, marketing, manufatura e muitos outros.

ANÁLISES PREDITIVASEssa tecnologia está ganhando muita visibilidade. Mais e mais organizações estão realizando análises ...
18/04/2026

ANÁLISES PREDITIVAS

Essa tecnologia está ganhando muita visibilidade. Mais e mais organizações estão realizando análises preditivas para aumentar sua lucratividade e ganhar uma vantagem competitiva.

Com a predominância de softwares interativos e fáceis de usar, a análise preditiva deixou de ser exclusiva de matemáticos e estatísticos.

Essas análises usam dados, algoritmos estatísticos e técnicas de machine learning para identificar a probabilidade de resultados futuros, a partir de dados históricos. O objetivo é ir além de saber o que aconteceu para obter uma melhor avaliação do que poderá acontecer no futuro.

Com esse método é possível:

✅ Volumes e dados crescentes, mais interesse em usar dados para produzir informações valiosas;

✅ Computadores mais rápidos e baratos;

✅ Softwares mais fáceis de usar;

✅ Condições econômicas mais rígidas e necessidade de diferenciação competitiva.

Os modelos preditivos usam resultados conhecidos para desenvolver (ou treinar) um modelo que pode ser usado para prever valores para dados diferentes ou novos.

Endereço

São Paulo, SP

Telefone

+5511980160295

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