Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 08:00 - 20:00 Terça-feira 08:00 - 20:00 Quarta-feira 08:00 - 20:00 Quinta-feira 08:00 - 20:00 Sexta-feira 08:00 - 20:00 Sábado 08:00 - 17:00

Igor Belli Leles - Psicólogo

Página Principal
Brasil
Santos
Igor Belli Leles - Psicólogo

Psicólogo clínico e organizacional, o
com foco em saúde mental, DHO, LGBTIAP+, D&I.

Me chamo Igor, sou psicólogo, pós-graduando em Saúde Mental e Atenção Psicossocial, faço atendimento clínico on-line, e esta página é destinada para que meu trabalho possa ser divulgado e que assim possa contribuir para o bem-estar de todos.

27/06/2025

🌈 E se fosse com você? Que tipo de colega você quer ser?

Hoje tive a alegria de conduzir uma roda de conversa muito especial em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, com um tema que nos convida à empatia, ao respeito e à autorreflexão.

“E se fosse com você? Que tipo de colega você quer ser?”

Este evento foi pensado com muito carinho e sensibilidade, e teve como ponto alto a presença de dois convidados incríveis: Bernardo Dalmaso, homem trans e Coordenador Técnico de Farmácia, e Renata Silva, Analista de Gestão de Pessoas e mãe de um homem trans. Eles compartilharam conosco suas histórias reais de descoberta, aceitação, superação e, acima de tudo, de muita resiliência.
A conversa foi leve, acolhedora e profundamente tocante. Os relatos emocionaram e provocaram reflexões sinceras em todos os presentes. Ao final, conduzi uma breve apresentação com dicas de convivência, frases e expressões que não cabem mais em nossos ambientes, pois carregam uma carga de preconceito que precisamos superar. Também nos perguntamos, de forma direta: que tipo de colega queremos ser?
🎶 A trilha sonora também teve um papel fundamental, trazendo músicas que representam a história, a luta e o orgulho da comunidade LGBTQIA+ — reforçando que por trás de cada letra há uma vivência que merece ser respeitada.
✨ Agradeço imensamente a todos os que participaram e se permitiram sentir, aprender e transformar.
Falar sobre diversidade e respeito no ambiente de trabalho não é um luxo — é uma necessidade. Que sigamos firmes na luta por ambientes seguros, acolhedores e verdadeiramente inclusivos. Que este seja apenas mais um passo entre tantos outros. Porque ainda temos muito o que construir, juntos, com coragem, empatia e amor. 🏳️‍🌈

17/06/2025

🎯 O papel estratégico das lideranças na gestão de equipes diversas
Hoje foi dia de mais um passo importante na jornada de desenvolvimento de lideranças no nosso hospital. No quarto encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, tive a honra de conduzir um tema que considero essencial: o papel estratégico das lideranças na gestão de equipes diversas.

Em um mês tão simbólico como junho — Mês do Orgulho — falamos sobre como a diversidade vai muito além de números ou cotas: ela representa inovação, pertencimento, performance e humanidade.

🌍 Discutimos como ambientes verdadeiramente inclusivos impactam positivamente os resultados das instituições e geram equipes mais criativas, colaborativas e resilientes. Abordamos a importância de acolher e valorizar os diferentes grupos de afinidade:
• Pessoas negras
• Mulheres
• Pessoas 50+
• Pessoas com deficiência
• Imigrantes e refugiados
• Pessoas LGBTI+

E tantos outros que historicamente foram sub-representados e minorizados em seus espaços de trabalho.

📌 Trouxemos à tona temas como segurança psicológica, confiança, escuta ativa e o compromisso real com a equidade. Porque não basta apenas falar sobre diversidade — é preciso agir, rever práticas, redesenhar estruturas e garantir que todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas para serem quem são.

👥 A liderança tem um papel fundamental nessa construção. São as lideranças que moldam culturas, que inspiram, que abrem portas e que podem — e devem — ser agentes de transformação em prol de um ambiente mais justo e diverso.

A diversidade não é um tema do futuro. É uma responsabilidade do agora.

🌈 Que neste Mês do Orgulho, possamos refletir, aprender e, sobretudo, agir com coragem e empatia. A inclusão só se concretiza com intencionalidade, consistência e compromisso coletivo.

12/06/2025

Mês do Orgulho e do Compromisso com a Diversidade

Junho é celebrado mundialmente como o Mês do Orgulho LGBT+, em memória à Revolta de Stonewall, um marco histórico na luta pelos direitos da comunidade LGBTQIA+, que aconteceu em 1969, nos Estados Unidos. Mais do que celebração, este mês é um lembrete poderoso da importância da visibilidade, da representatividade e da equidade.

Mas não basta levantar a bandeira. É fundamental que empresas e instituições assumam compromissos reais com a inclusão — especialmente no ambiente de trabalho. A diversidade precisa sair dos discursos e ocupar espaços concretos de decisão, crescimento e pertencimento.

O papel das empresas vai muito além do discurso. Elas têm o poder de transformar a sociedade a partir das suas próprias estruturas. Ao implementar políticas inclusivas, práticas de recrutamento equitativas, ações afirmativas e programas de desenvolvimento para pessoas LGBT+, as organizações contribuem para a quebra de ciclos de exclusão e preconceito que ainda persistem no mercado de trabalho. Além disso, empresas que valorizam a diversidade constroem times mais inovadores, colaborativos e empáticos — refletindo diretamente em melhores resultados e em uma cultura organizacional mais humana.

O que isso significa na prática?

- Criação de ambientes seguros e livres de discriminação.

- Implementação de políticas de inclusão e equidade.

- Estabelecimento de programas de desenvolvimento e capacitação voltados à comunidade LGBT+.

- Escuta ativa e canais de comunicação respeitosos.

- Presença ativa de lideranças aliadas, dispostas a aprender, corrigir e evoluir.

- Ações afirmativas para contratação, retenção e promoção de talentos LGBT+.

- Incentivo a grupos de afinidade e fóruns de diálogo contínuo.

- Formação de equipes de RH preparadas para lidar com diversidade interseccional.

Neste mês (e em todos os outros), é preciso reafirmar: não há desenvolvimento sustentável sem inclusão. Que possamos transformar o orgulho em ação — todos os dias.

22/05/2025

🎙️ **Diversidade em pauta!*

Ontem tive a alegria de participar da gravação do **Diversi Cast**, a convite dos colegas do **AME Maria Zélia**, da SPDM. O episódio teve como foco principal o enfrentamento à **LGBTFobia**, especialmente no ambiente de trabalho — um espaço que deve ser, acima de tudo, seguro, acolhedor e respeitoso para todas as pessoas.

Foi uma conversa potente, mediada pelo Bruno — membro ativo do comitê de inclusão e diversidade do AME —, e que tive o privilégio de dividir com dois grandes colegas: **Fernando**, da Diretoria Administrativa, e **Daniel**, da Educação Continuada.

💬 Falar abertamente sobre vivências LGBTQIA+ no mundo do trabalho é mais do que necessário — é urgente. E participar de um projeto como esse, que traz à tona histórias reais, reflexões e caminhos para a construção de ambientes mais humanos, foi uma experiência transformadora.

Agradeço imensamente pelo convite e pela oportunidade de contribuir com essa iniciativa tão significativa. Parabenizo o comitê de inclusão e diversidade do AME Maria Zélia por esta e por tantas outras ações inspiradoras que vêm promovendo em prol de um ambiente mais justo, plural e respeitoso. Que sigam sendo exemplo!

🌈 Seguimos juntos, firmes, com coragem e propósito.

16/05/2025

🌈 Na véspera do Dia Internacional de Combate à LGBTI+fobia, tive a honra de representar a SPDM Afiliadas no evento promovido pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, com foco na erradicação da LGBTI+fobia.

Foi uma experiência enriquecedora, marcada por trocas potentes com profissionais de diversas áreas que, todos os dias, constroem ambientes de trabalho mais justos, acessíveis, diversos e verdadeiramente inclusivos. A discussão envolveu práticas eficazes de respeito, acolhimento e estratégias concretas voltadas à equidade e à valorização das identidades LGBTI+.

Agradeço imensamente a confiança da SPDM em me permitir representar a instituição em um momento tão significativo, de aprendizado profundo e conexão com uma rede de compromisso e transformação.

A LGBTI+fobia não tem espaço em uma sociedade que se pretende ética, justa e humana. Seu combate exige comprometimento institucional, ações afirmativas sólidas e educação contínua que forme profissionais conscientes e ambientes seguros para todas as pessoas.

🕊️ Nenhuma identidade deve ser motivo de medo, silêncio ou exclusão. Toda pessoa merece viver com dignidade, respeito e orgulho de ser quem é.

15/05/2025

💛 15 de Maio – Dia da Família - Por todas as formas de amar, cuidar e existir.

A ideia de família, por muito tempo, esteve ligada a um único modelo: o patriarcal, heteronormativo, nuclear, com papéis rígidos e estruturas bem definidas. No entanto, a sociedade evoluiu — e com ela, a compreensão do que realmente significa ser uma família.
Hoje, reconhecemos que família não é sobre padrões, é sobre afeto. É sobre laços que acolhem, cuidam, educam, protegem e transformam. Famílias formadas por casais LGBTIA+, mães solo, pais solo, avós que criam netos, famílias adotivas, lares reconstituídos, famílias escolhidas… Todas são legítimas, todas são reais.
📌 E todas merecem respeito.
Apesar dos avanços, ainda vivemos em uma sociedade que marginaliza e invisibiliza famílias que fogem do padrão tradicional. Famílias LGBTIA+, por exemplo, continuam enfrentando preconceito, discriminação e, muitas vezes, a negação de direitos básicos como o reconhecimento legal, acesso à adoção e proteção social.
❗ É urgente combater a violência simbólica, jurídica e social contra essas famílias.
A valorização da diversidade familiar não é apenas uma questão de inclusão — é uma luta por igualdade, dignidade e justiça.
Família é onde nascem os valores que levamos para o mundo. É onde aprendemos (ou deveríamos aprender) sobre empatia, respeito, cuidado, amor e liberdade. E é justamente por isso que respeitar as diferentes formas de família é respeitar as bases de uma sociedade mais justa e humana.
👉 Neste 15 de Maio, reafirmo:
Toda forma de família é válida.
Toda forma de amor merece proteção.
Toda forma de cuidado merece reconhecimento.
E ainda temos muito a caminhar. Para garantir que nenhuma família precise se justificar por existir. Para que todas tenham seus direitos respeitados. Para que a diversidade não seja tolerada, mas celebrada.

🌈 Que possamos construir, juntos, um mundo onde todas as famílias sejam visíveis, valorizadas e acolhidas — com orgulho e sem exceção. Feliz dia da Família!

13/05/2025

Boa tarde, rede!

Tive a alegria de receber o convite da equipe de Enfermagem do Hospital Mun. Vereador José Storopolli para ministrar uma palestra sobre o tema “Do Potencial ao Protagonismo: Como Crescer na Carreira com Estratégia”, uma conversa necessária, profunda e inspiradora sobre o que realmente significa assumir as rédeas da própria trajetória profissional.
Um dos pontos-chave que destaquei foi o uso da Análise SWOT como ferramenta essencial para o autoconhecimento estratégico: identificar nossas forças, reconhecer nossas fraquezas, enxergar as oportunidades ao nosso redor e nos preparar para possíveis ameaças. Esse olhar estruturado é o primeiro passo para traçar um plano de carreira sólido, consciente e alinhado com nossos valores, aspirações e capacidades.
Falar sobre protagonismo é, acima de tudo, falar sobre empoderamento humano. É abrir espaço para que cada colaborador possa enxergar seu próprio valor, investir em seu desenvolvimento contínuo, fortalecer suas habilidades socioemocionais e contribuir de forma ainda mais significativa para a transformação de si mesmo, da equipe e da organização como um todo.
E quais habilidades precisamos cultivar para sermos, de fato, protagonistas da nossa jornada? Autoconhecimento, empatia, inteligência emocional, resiliência, escuta ativa, adaptabilidade e pensamento crítico são algumas das principais competências que nos ajudam a tomar decisões com mais clareza, a lidar melhor com os desafios e a construir relações mais saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho.
Levar este tema para dentro das instituições é promover crescimento com sentido — pessoal e organizacional. 💡✨
E você? Tem sido protagonista da sua própria carreira ou está esperando que alguém te diga qual é o próximo passo?

25/04/2025

Sabe aquelas semanas que, apesar da correria, deixam o coração cheio?
Essa foi uma delas.

Na terça-feira, tive a alegria de conduzir mais um encontro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças. Falamos sobre um tema que acredito ser essencial para qualquer jornada de crescimento: a inteligência emocional como base para a alta performance. Compartilhei conceitos, vivências e práticas para desenvolver essa competência tão necessária no nosso dia a dia. Mais do que uma apresentação, foi um momento de troca genuína, onde juntos plantamos mais uma semente de transformação em nossos gestores.

Na quarta-feira, o aprendizado seguiu forte e simbólico. Em celebração ao Dia Nacional da LIBRAS, realizamos o nosso II Workshop de Atendimento Inicial em LIBRAS, ministrado por colegas incríveis do AME Maria Zélia, que têm desenvolvido um trabalho inspirador na promoção da inclusão. Cada sinal aprendido, cada história compartilhada, reforçou a importância de construirmos ambientes onde todos possam se sentir acolhidos e ouvidos.

Para completar o dia, participei de uma live maravilhosa com o Instituto Bee, conversando sobre diversidade, inclusão, liderança, protagonismo e oportunidades no mercado de trabalho. Foi uma troca viva, cheia de aprendizados, onde pude falar sobre minha trajetória e práticas no desenvolvimento humano e organizacional, e diversidade e inclusão.

Momentos como esses me lembram que cada conversa, cada gesto, cada iniciativa tem o poder de abrir caminhos e transformar realidades.

Gratidão a todos que caminharam comigo essa semana. Que venham as próximas sementes para plantarmos juntos!

20/04/2025

Que esta Páscoa traga muitas alegrias e boas novas nas suas vidas e de duas famílias. Que seja um momento de reflexão para buscarmos a paz, tolerância, respeito, amor e reciprocidade.

Feliz Páscoa a todos. 😍

12/04/2025

Ontem vivi um daqueles momentos que reafirmam propósito: conduzi a palestra "Práticas de Saúde Mental e Bem-estar no Trabalho", com um público que, todos os dias, coloca o cuidado com o outro como prioridade — os profissionais da saúde.

Falar sobre saúde mental no ambiente de trabalho é urgente. Não dá mais para tratar esse tema como algo secundário ou abstrato. Especialmente quando sabemos que os profissionais da saúde lideram os índices de esgotamento profissional no Brasil e no mundo.

Precisamos olhar para isso com coragem e compromisso. Criar espaços seguros, promover conversas honestas e colocar em prática ações reais, sérias e contínuas que cuidem de quem cuida.

Porque saúde mental não é luxo, nem tendência. É base. É sustento. É condição para que pessoas sigam inteiras, produtivas e humanas dentro (e fora) do ambiente de trabalho.

Foi inspirador viver esse encontro. Seguimos — porque ainda há muito o que fazer. 💙

20/03/2025

Hoje tivemos o segundo encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças do HMVJS.

Tive a oportunidade de apresentar sobre um tema essencial para qualquer organização: "A humanização das lideranças e o fortalecimento da segurança psicológica. Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e desafiador, garantir que as lideranças estejam preparadas para promover um ambiente seguro, respeitoso e inspirador não é mais um diferencial - é uma necessidade.

Líderes que compreendem a importância da empatia, do diálogo aberto e da confiança criam equipes mais engajadas, inovadoras e produtivas. Quando as pessoas se sentem seguras para se expressar sem medo de retaliação ou julgamento, o potencial de crescimento individual e coletivo se multiplica.

O desenvolvimento de lideranças humanizadas não apenas melhora a cultura organizacional, mas impacta diretamente a retenção de talentos, o bem-estar dos colaboradores e os resultados da instituição. Construir esse ambiente exige compromisso e ação contínua, e esse foi um dos principais pontos discutidos nesta apresentação. Este programa afirma o nosso compromisso com o desenvolvimento humano e organizacional do HMVJS.

Agradeço a todos que participaram e contribuíram para essa troca tão enriquecedora! Que possamos seguir fortalecendo essa jornada rumo a um ambiente de trabalho mais humano e seguro para todos.

13/02/2025

Hoje demos um grande passo para o desenvolvimento de lideranças no HMVJS!

Hoje realizamos o primeiro encontro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças, e tive a honra de conduzir a palestra "Do Feedback à Alta Performance: Comunicação Assertiva para o Sucesso da Equipe".

O feedback é uma ferramenta estratégica para potencializar o desempenho das equipes e alcançar resultados sustentáveis. Escolhi esse tema porque acredito que, por meio de um feedback eficaz, podemos compreender melhor o perfil de cada colaborador, identificar talentos, aprimorar habilidades e trabalhar pontos de desenvolvimento. A ausência dessa prática impacta diretamente a motivação, o engajamento e a produtividade, além de gerar custos elevados com a perda de talentos e processos seletivos frequentes.

Com este programa, buscamos fortalecer habilidades essenciais para a liderança, como: feedback estruturado, liderança humanizada, segurança psicológica, inteligência emocional, gestão do estresse, o papel dos líderes no Recrutamento & Seleção, diversidade & inclusão, entre outros temas fundamentais para construir um ambiente de trabalho mais respeitoso, empático e alinhado aos objetivos organizacionais.

Agradeço a todos os participantes deste primeiro encontro! Seguimos firmes nesse projeto que contribuirá para transformar a gestão de equipes e promover um crescimento sustentável.

Endereço

Santos

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	08:00 - 20:00
Terça-feira	08:00 - 20:00
Quarta-feira	08:00 - 20:00
Quinta-feira	08:00 - 20:00
Sexta-feira	08:00 - 20:00
Sábado	08:00 - 17:00

Site

https://cutt.ly/elh7g0p

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Igor Belli Leles - Psicólogo posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.