Igor Belli Leles - Psicólogo

Igor Belli Leles - Psicólogo Psicólogo clínico e organizacional, o
com foco em saúde mental, DHO, LGBTIAP+, D&I.

Me chamo Igor, sou psicólogo, pós-graduando em Saúde Mental e Atenção Psicossocial, faço atendimento clínico on-line, e esta página é destinada para que meu trabalho possa ser divulgado e que assim possa contribuir para o bem-estar de todos.

🌻 Setembro Amarelo é todo dia 🌻Cuidar da saúde mental não pode se limitar a um mês no calendário. Prevenir o suicídio é ...
02/09/2025

🌻 Setembro Amarelo é todo dia 🌻

Cuidar da saúde mental não pode se limitar a um mês no calendário. Prevenir o suicídio é um compromisso permanente com a vida. 💛

🔎 O que ajuda a proteger a saúde mental:
✔️ Buscar apoio profissional.
✔️ Conversar sobre o que sente.
✔️ Ter uma rede de apoio de confiança.
✔️ Cuidar do corpo, sono e rotina.
✔️ Observar sinais de alerta em si e nos outros.

🚨 Sinais de risco: isolamento, falas de desesperança, mudanças bruscas de humor, descuido consigo mesmo. Se notar, acolha, escute e incentive a busca por ajuda.

✨ Falar sobre saúde mental é valorizar a vida. Você não está sozinho(a).

📞 CVV: 188 | cvv.org.br

Dia do Psicólogo – Uma profissão que transforma vidasHoje celebro com alegria e gratidão a escolha que fiz há alguns ano...
27/08/2025

Dia do Psicólogo – Uma profissão que transforma vidas

Hoje celebro com alegria e gratidão a escolha que fiz há alguns anos: ser psicólogo. Esta é uma profissão que acolhe, escuta, desenvolve pessoas, auxilia no autoconhecimento e oferece suporte diante de dificuldades, incertezas e desafios que todos nós enfrentamos.
Minha trajetória como psicólogo clínico e organizacional me permitiu vivenciar diferentes contextos e realidades, sempre com o mesmo propósito: contribuir para o crescimento e desenvolvimento humano. É imensamente gratificante perceber, em cada passo dessa caminhada, que meu trabalho gera impacto positivo na vida das pessoas e nas organizações, fortalecendo vínculos, promovendo equilíbrio e inspirando transformações.
Neste dia especial, parabenizo e homenageio todos os colegas psicólogos, que diariamente se dedicam com sensibilidade, ética e propósito à construção de uma sociedade mais saudável e consciente. Que continuemos firmes em nossa missão, sempre com vontade de sermos os melhores no que fazemos.

Porque, no fim das contas, ser psicólogo é acreditar no potencial humano e nunca deixar de lutar por ele.

Ontem realizamos o VI encontro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), com o tema “Liderança que Forma...
13/08/2025

Ontem realizamos o VI encontro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), com o tema “Liderança que Forma e Transforma: Escolhas Técnicas que Constroem Equipes Sólidas”.

Durante o treinamento, mergulhamos em um ponto crucial para o sucesso organizacional: o papel estratégico das lideranças nos processos seletivos. Discutimos como identificar, de forma técnica e assertiva, as competências essenciais para cada cargo, utilizando metodologias claras, perguntas direcionadas e práticas alinhadas às necessidades reais de cada setor.

Afinal, a qualidade das contratações impacta diretamente a performance das equipes, a produtividade e a retenção de talentos. Uma contratação acertada não é apenas resultado de um bom currículo — é fruto de um olhar treinado, capaz de avaliar o candidato de forma aprofundada, considerando conhecimentos técnicos, alinhamento cultural e potencial de desenvolvimento.

O PDL é mais do que um programa de capacitação: é uma estratégia corporativa para garantir que nossos gestores estejam preparados para exercer seu papel com consciência e responsabilidade. Cada módulo, como o que realizamos hoje, fortalece nossa cultura de melhoria contínua, impulsiona a assertividade nas decisões e reforça o alinhamento entre seleção e desempenho.

Capacitar líderes para selecionar melhor significa investir no futuro da organização. É preparar o terreno para equipes mais coesas, inovadoras e alinhadas com os objetivos estratégicos.

Seguimos firmes no compromisso de desenvolver lideranças que não apenas formam, mas transformam.

Ontem, tivemos a honra de participar da Feira Contrata SP para Pessoas com Deficiência, uma iniciativa da Secretaria Mun...
25/07/2025

Ontem, tivemos a honra de participar da Feira Contrata SP para Pessoas com Deficiência, uma iniciativa da Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência de São Paulo, do Cate e de diversas empresas parceiras, em celebração aos 34 anos da Lei de Cotas no Brasil.

Foram ofertadas mais de 300 vagas afirmativas exclusivas para Pessoas com Deficiência, e nós, do HMVJS, marcamos presença disponibilizando oportunidades em áreas administrativas e técnicas, para diferentes cargos e níveis de escolaridade.

Durante o evento, tivemos a oportunidade de conhecer muitos talentos e reforçamos nosso compromisso com uma cultura organizacional inclusiva, que valoriza a diversidade, oferece ambientes de aprendizado e desenvolvimento contínuo, e contribui ativamente para uma sociedade mais justa e igualitária.

Acreditamos que ações como essa são fundamentais para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS 8 – Trabalho Decente e Crescimento Econômico e o ODS 10 – Redução das Desigualdades, promovendo a inclusão produtiva e a equidade de oportunidades.

Agradeço especialmente à minha parceira pelo trabalho e parceria de sempre.

Ontem tivemos a honra de sediar um evento online inspirador em celebração ao Dia Nacional de Combate à Discriminação Rac...
11/07/2025

Ontem tivemos a honra de sediar um evento online inspirador em celebração ao Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial (03/07): uma palestra com o psicólogo sobre “Introdução às Relações Étnico-Raciais”.

Esta data tão significativa, que marca a luta incansável contra o racismo e a desigualdade, reforça a importância de promover debates e ações concretas para a construção de uma sociedade mais justa e equitativa. A discriminação racial é uma ferida que precisa ser curada com letramento, empatia e compromisso.

A palestra do Bruno Lima foi um passo fundamental para aprofundar nosso entendimento sobre as complexidades das relações étnico-raciais, ressaltando a urgência de ações afirmativas. No ambiente organizacional, abordar este tema é crucial para fomentar o letramento racial, proporcionar aprendizado contínuo e garantir que todas as pessoas se sintam informadas e seguras. Criar um espaço inclusivo é um compromisso diário.

Nossas ações estão alinhados com a Agenda 2030 da ONU e, em especial, neste evento, com a ODS 10 – Redução das Desigualdades. Acreditamos que a diversidade e a inclusão são pilares para a inovação, o crescimento e um futuro mais equitativo. Eventos como este reforçam nosso compromisso em trabalhar cada dia mais para que essas práticas estejam intrínsecas em nossa cultura e em todas as nossas ações.

Juntos, podemos construir um ambiente onde a igualdade e o respeito prevaleçam.

Nosso muito obrigado ao Bruno Lima pela parceria e contribuição de sempre, trazendo luz e conhecimento para temas tão essenciais. Desejamos-lhe muito sucesso em sua jornada e em todos os trabalhos que realiza no atendimento e apoio às populações negra e LGBTQIA+.

+

🌈 E se fosse com você? Que tipo de colega você quer ser?Hoje tive a alegria de conduzir uma roda de conversa muito espec...
27/06/2025

🌈 E se fosse com você? Que tipo de colega você quer ser?

Hoje tive a alegria de conduzir uma roda de conversa muito especial em celebração ao Dia Internacional do Orgulho LGBTQIA+, com um tema que nos convida à empatia, ao respeito e à autorreflexão.

“E se fosse com você? Que tipo de colega você quer ser?”

Este evento foi pensado com muito carinho e sensibilidade, e teve como ponto alto a presença de dois convidados incríveis: Bernardo Dalmaso, homem trans e Coordenador Técnico de Farmácia, e Renata Silva, Analista de Gestão de Pessoas e mãe de um homem trans. Eles compartilharam conosco suas histórias reais de descoberta, aceitação, superação e, acima de tudo, de muita resiliência.
A conversa foi leve, acolhedora e profundamente tocante. Os relatos emocionaram e provocaram reflexões sinceras em todos os presentes. Ao final, conduzi uma breve apresentação com dicas de convivência, frases e expressões que não cabem mais em nossos ambientes, pois carregam uma carga de preconceito que precisamos superar. Também nos perguntamos, de forma direta: que tipo de colega queremos ser?
🎶 A trilha sonora também teve um papel fundamental, trazendo músicas que representam a história, a luta e o orgulho da comunidade LGBTQIA+ — reforçando que por trás de cada letra há uma vivência que merece ser respeitada.
✨ Agradeço imensamente a todos os que participaram e se permitiram sentir, aprender e transformar.
Falar sobre diversidade e respeito no ambiente de trabalho não é um luxo — é uma necessidade. Que sigamos firmes na luta por ambientes seguros, acolhedores e verdadeiramente inclusivos. Que este seja apenas mais um passo entre tantos outros. Porque ainda temos muito o que construir, juntos, com coragem, empatia e amor. 🏳️‍🌈

🎯 O papel estratégico das lideranças na gestão de equipes diversasHoje foi dia de mais um passo importante na jornada de...
17/06/2025

🎯 O papel estratégico das lideranças na gestão de equipes diversas
Hoje foi dia de mais um passo importante na jornada de desenvolvimento de lideranças no nosso hospital. No quarto encontro do Programa de Desenvolvimento de Lideranças, tive a honra de conduzir um tema que considero essencial: o papel estratégico das lideranças na gestão de equipes diversas.

Em um mês tão simbólico como junho — Mês do Orgulho — falamos sobre como a diversidade vai muito além de números ou cotas: ela representa inovação, pertencimento, performance e humanidade.

🌍 Discutimos como ambientes verdadeiramente inclusivos impactam positivamente os resultados das instituições e geram equipes mais criativas, colaborativas e resilientes. Abordamos a importância de acolher e valorizar os diferentes grupos de afinidade:
• Pessoas negras
• Mulheres
• Pessoas 50+
• Pessoas com deficiência
• Imigrantes e refugiados
• Pessoas LGBTI+

E tantos outros que historicamente foram sub-representados e minorizados em seus espaços de trabalho.

📌 Trouxemos à tona temas como segurança psicológica, confiança, escuta ativa e o compromisso real com a equidade. Porque não basta apenas falar sobre diversidade — é preciso agir, rever práticas, redesenhar estruturas e garantir que todas as pessoas se sintam seguras e respeitadas para serem quem são.

👥 A liderança tem um papel fundamental nessa construção. São as lideranças que moldam culturas, que inspiram, que abrem portas e que podem — e devem — ser agentes de transformação em prol de um ambiente mais justo e diverso.

A diversidade não é um tema do futuro. É uma responsabilidade do agora.

🌈 Que neste Mês do Orgulho, possamos refletir, aprender e, sobretudo, agir com coragem e empatia. A inclusão só se concretiza com intencionalidade, consistência e compromisso coletivo.

Mês do Orgulho e do Compromisso com a DiversidadeJunho é celebrado mundialmente como o Mês do Orgulho LGBT+, em memória ...
12/06/2025

Mês do Orgulho e do Compromisso com a Diversidade

Junho é celebrado mundialmente como o Mês do Orgulho LGBT+, em memória à Revolta de Stonewall, um marco histórico na luta pelos direitos da comunidade LGBTQIA+, que aconteceu em 1969, nos Estados Unidos. Mais do que celebração, este mês é um lembrete poderoso da importância da visibilidade, da representatividade e da equidade.

Mas não basta levantar a bandeira. É fundamental que empresas e instituições assumam compromissos reais com a inclusão — especialmente no ambiente de trabalho. A diversidade precisa sair dos discursos e ocupar espaços concretos de decisão, crescimento e pertencimento.

O papel das empresas vai muito além do discurso. Elas têm o poder de transformar a sociedade a partir das suas próprias estruturas. Ao implementar políticas inclusivas, práticas de recrutamento equitativas, ações afirmativas e programas de desenvolvimento para pessoas LGBT+, as organizações contribuem para a quebra de ciclos de exclusão e preconceito que ainda persistem no mercado de trabalho. Além disso, empresas que valorizam a diversidade constroem times mais inovadores, colaborativos e empáticos — refletindo diretamente em melhores resultados e em uma cultura organizacional mais humana.

O que isso significa na prática?

- Criação de ambientes seguros e livres de discriminação.

- Implementação de políticas de inclusão e equidade.

- Estabelecimento de programas de desenvolvimento e capacitação voltados à comunidade LGBT+.

- Escuta ativa e canais de comunicação respeitosos.

- Presença ativa de lideranças aliadas, dispostas a aprender, corrigir e evoluir.

- Ações afirmativas para contratação, retenção e promoção de talentos LGBT+.

- Incentivo a grupos de afinidade e fóruns de diálogo contínuo.

- Formação de equipes de RH preparadas para lidar com diversidade interseccional.

Neste mês (e em todos os outros), é preciso reafirmar: não há desenvolvimento sustentável sem inclusão. Que possamos transformar o orgulho em ação — todos os dias.

🎙️ **Diversidade em pauta!*Ontem tive a alegria de participar da gravação do **Diversi Cast**, a convite dos colegas do ...
22/05/2025

🎙️ **Diversidade em pauta!*

Ontem tive a alegria de participar da gravação do **Diversi Cast**, a convite dos colegas do **AME Maria Zélia**, da SPDM. O episódio teve como foco principal o enfrentamento à **LGBTFobia**, especialmente no ambiente de trabalho — um espaço que deve ser, acima de tudo, seguro, acolhedor e respeitoso para todas as pessoas.

Foi uma conversa potente, mediada pelo Bruno — membro ativo do comitê de inclusão e diversidade do AME —, e que tive o privilégio de dividir com dois grandes colegas: **Fernando**, da Diretoria Administrativa, e **Daniel**, da Educação Continuada.

💬 Falar abertamente sobre vivências LGBTQIA+ no mundo do trabalho é mais do que necessário — é urgente. E participar de um projeto como esse, que traz à tona histórias reais, reflexões e caminhos para a construção de ambientes mais humanos, foi uma experiência transformadora.

Agradeço imensamente pelo convite e pela oportunidade de contribuir com essa iniciativa tão significativa. Parabenizo o comitê de inclusão e diversidade do AME Maria Zélia por esta e por tantas outras ações inspiradoras que vêm promovendo em prol de um ambiente mais justo, plural e respeitoso. Que sigam sendo exemplo!

🌈 Seguimos juntos, firmes, com coragem e propósito.

🌈 Na véspera do Dia Internacional de Combate à LGBTI+fobia, tive a honra de representar a SPDM Afiliadas no evento promo...
16/05/2025

🌈 Na véspera do Dia Internacional de Combate à LGBTI+fobia, tive a honra de representar a SPDM Afiliadas no evento promovido pelo Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+, com foco na erradicação da LGBTI+fobia.

Foi uma experiência enriquecedora, marcada por trocas potentes com profissionais de diversas áreas que, todos os dias, constroem ambientes de trabalho mais justos, acessíveis, diversos e verdadeiramente inclusivos. A discussão envolveu práticas eficazes de respeito, acolhimento e estratégias concretas voltadas à equidade e à valorização das identidades LGBTI+.

Agradeço imensamente a confiança da SPDM em me permitir representar a instituição em um momento tão significativo, de aprendizado profundo e conexão com uma rede de compromisso e transformação.

A LGBTI+fobia não tem espaço em uma sociedade que se pretende ética, justa e humana. Seu combate exige comprometimento institucional, ações afirmativas sólidas e educação contínua que forme profissionais conscientes e ambientes seguros para todas as pessoas.

🕊️ Nenhuma identidade deve ser motivo de medo, silêncio ou exclusão. Toda pessoa merece viver com dignidade, respeito e orgulho de ser quem é.

💛 15 de Maio – Dia da Família - Por todas as formas de amar, cuidar e existir.A ideia de família, por muito tempo, estev...
15/05/2025

💛 15 de Maio – Dia da Família - Por todas as formas de amar, cuidar e existir.

A ideia de família, por muito tempo, esteve ligada a um único modelo: o patriarcal, heteronormativo, nuclear, com papéis rígidos e estruturas bem definidas. No entanto, a sociedade evoluiu — e com ela, a compreensão do que realmente significa ser uma família.
Hoje, reconhecemos que família não é sobre padrões, é sobre afeto. É sobre laços que acolhem, cuidam, educam, protegem e transformam. Famílias formadas por casais LGBTIA+, mães solo, pais solo, avós que criam netos, famílias adotivas, lares reconstituídos, famílias escolhidas… Todas são legítimas, todas são reais.
📌 E todas merecem respeito.
Apesar dos avanços, ainda vivemos em uma sociedade que marginaliza e invisibiliza famílias que fogem do padrão tradicional. Famílias LGBTIA+, por exemplo, continuam enfrentando preconceito, discriminação e, muitas vezes, a negação de direitos básicos como o reconhecimento legal, acesso à adoção e proteção social.
❗ É urgente combater a violência simbólica, jurídica e social contra essas famílias.
A valorização da diversidade familiar não é apenas uma questão de inclusão — é uma luta por igualdade, dignidade e justiça.
Família é onde nascem os valores que levamos para o mundo. É onde aprendemos (ou deveríamos aprender) sobre empatia, respeito, cuidado, amor e liberdade. E é justamente por isso que respeitar as diferentes formas de família é respeitar as bases de uma sociedade mais justa e humana.
👉 Neste 15 de Maio, reafirmo:
Toda forma de família é válida.
Toda forma de amor merece proteção.
Toda forma de cuidado merece reconhecimento.
E ainda temos muito a caminhar. Para garantir que nenhuma família precise se justificar por existir. Para que todas tenham seus direitos respeitados. Para que a diversidade não seja tolerada, mas celebrada.

🌈 Que possamos construir, juntos, um mundo onde todas as famílias sejam visíveis, valorizadas e acolhidas — com orgulho e sem exceção. Feliz dia da Família!

Boa tarde, rede!Tive a alegria de receber o convite da equipe de Enfermagem do Hospital Mun. Vereador José Storopolli pa...
13/05/2025

Boa tarde, rede!

Tive a alegria de receber o convite da equipe de Enfermagem do Hospital Mun. Vereador José Storopolli para ministrar uma palestra sobre o tema “Do Potencial ao Protagonismo: Como Crescer na Carreira com Estratégia”, uma conversa necessária, profunda e inspiradora sobre o que realmente significa assumir as rédeas da própria trajetória profissional.
Um dos pontos-chave que destaquei foi o uso da Análise SWOT como ferramenta essencial para o autoconhecimento estratégico: identificar nossas forças, reconhecer nossas fraquezas, enxergar as oportunidades ao nosso redor e nos preparar para possíveis ameaças. Esse olhar estruturado é o primeiro passo para traçar um plano de carreira sólido, consciente e alinhado com nossos valores, aspirações e capacidades.
Falar sobre protagonismo é, acima de tudo, falar sobre empoderamento humano. É abrir espaço para que cada colaborador possa enxergar seu próprio valor, investir em seu desenvolvimento contínuo, fortalecer suas habilidades socioemocionais e contribuir de forma ainda mais significativa para a transformação de si mesmo, da equipe e da organização como um todo.
E quais habilidades precisamos cultivar para sermos, de fato, protagonistas da nossa jornada? Autoconhecimento, empatia, inteligência emocional, resiliência, escuta ativa, adaptabilidade e pensamento crítico são algumas das principais competências que nos ajudam a tomar decisões com mais clareza, a lidar melhor com os desafios e a construir relações mais saudáveis e produtivas no ambiente de trabalho.
Levar este tema para dentro das instituições é promover crescimento com sentido — pessoal e organizacional. 💡✨
E você? Tem sido protagonista da sua própria carreira ou está esperando que alguém te diga qual é o próximo passo?

Endereço

Santos
01202000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 20:00
Terça-feira 08:00 - 20:00
Quarta-feira 08:00 - 20:00
Quinta-feira 08:00 - 20:00
Sexta-feira 08:00 - 20:00
Sábado 08:00 - 17:00

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando Igor Belli Leles - Psicólogo posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Entre Em Contato Com A Prática

Envie uma mensagem para Igor Belli Leles - Psicólogo:

Compartilhar

Share on Facebook Share on Twitter Share on LinkedIn
Share on Pinterest Share on Reddit Share via Email
Share on WhatsApp Share on Instagram Share on Telegram

Categoria