Macroseg - Clínica de Medicina e Segurança no Trabalho

10/05/2026

Macroseg deseja a todas as mães um dia repleto de alegrias ao lado de seus amores e amados filhos!

09/03/2026

FUNCIONÁRIO PODE FICAR A JORNADA TODA EM PÉ?

Muitas empresas ainda acreditam que não há problema em manter o trabalhador em pé durante toda a jornada. Porém, a legislação trabalhista traz orientações importantes sobre isso.

A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), que trata de ergonomia, determina que o trabalho deve respeitar as características físicas do trabalhador e evitar sobrecargas desnecessárias.

Quando a atividade exige que o colaborador trabalhe em pé, a empresa deve garantir:

✔ possibilidade de alternância de postura
✔ pausas para descanso
✔ assentos ou bancos de apoio próximos ao posto de trabalho

Ficar muitas horas em pé pode causar dores na coluna, fadiga muscular, problemas circulatórios e até afastamentos do trabalho.

Empresas que se preocupam com ergonomia e saúde ocupacional reduzem riscos trabalhistas e aumentam o bem-estar dos colaboradores.

Cuidar da saúde do trabalhador também é cuidar da empresa.

📍 Procure a Macroseg para orientação em medicina e segurança do trabalho.






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06/03/2026

19/01/2026

Atenção professores!!
A Macroseg reafirma seu compromisso e agradece por mais um ano de parceria e confiança!
Seguimos a disposição para cuidar da sua saúde ocupacional!
Esperamos por vocês!❤️❤️
Fone: 48 - 3626-3472
Contato@macroseg.com.br

29/10/2025

💸 Quanto custa um acidente de trabalho para a empresa?

Muitos empresários acreditam que investir em segurança e medicina do trabalho é um gasto.
Mas o verdadeiro custo está em não investir.

Um único acidente pode gerar:

🧾 Indenizações trabalhistas e cíveis;

💰 Aumento do FAP e do valor do seguro;

🧑‍⚕️ Afastamentos prolongados e custos com substituição;

⚖️ Multas e autuações em fiscalizações do MTE;

🕒 Paralisação da produção e perda de contratos.

E o mais grave: além do impacto financeiro, há o dano à imagem da empresa — algo difícil de recuperar.

👉 Prevenção não é despesa. É estratégia de gestão.
Empresas que cuidam da saúde e segurança do seu time lucram mais, produzem melhor e têm menos passivos trabalhistas.

💡 A conta é simples: investir em prevenção custa menos do que pagar pelos erros

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23/07/2025

💼 Fui demitido e não fiz exame demissional. E agora?

✅ O que é o exame demissional?

O exame médico demissional é uma obrigação legal prevista na Norma Regulamentadora nº 7 (NR-07) do Ministério do Trabalho. Ele serve para avaliar a saúde do trabalhador no momento da saída da empresa e verificar se houve alguma alteração em sua condição física ou mental durante o período de trabalho.

⚠️ É obrigatório?

SIM!
Toda empresa que possui empregados regidos pela CLT (mesmo que seja MEI com funcionário) é obrigada a realizar o exame demissional antes de concluir a rescisão contratual.

🕒 Quando ele deve ser feito?

O exame deve ser feito até o último dia de trabalho.

Se o empregado estiver afastado por mais de 135 dias, é obrigatória nova avaliação.

❌ E se eu fui demitido e não fiz o exame demissional?

Isso pode gerar problemas sérios para a empresa, como:

Multa por descumprimento da NR-07

Ações trabalhistas movidas pelo ex-funcionário

Dificuldade em comprovar que o trabalhador estava saudável no desligamento

Risco de reconhecimento de doença ocupacional não registrada

📄 O que o trabalhador deve fazer?

Se você foi demitido e não fez exame demissional, pode:

1. Solicitar formalmente por escrito o agendamento do exame.

2. Se a empresa se recusar, registrar uma denúncia no Ministério do Trabalho.

3. Guardar provas: mensagens, documentos, datas de demissão e falta do exame.

⚖️ Atenção:

O exame demissional protege tanto o trabalhador quanto o empregador.

Para o trabalhador: é uma forma de garantir que sua saúde está sendo respeitada.

Para o empregador: é uma forma de evitar futuras ações judiciais.

🗣️ Resumo:

📌 Todo trabalhador CLT tem direito ao exame demissional.
📌 Se não foi feito, a empresa está em irregularidade.
📌 Isso pode gerar consequências legais.

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empresa irregular #

30/06/2025

A gestão correta das licenças médicas é essencial para garantir o bom funcionamento da empresa e evitar complicações legais. Ter processos claros e bem definidos protege o empregador e mantém a relação laboral saudável.

👨‍⚖️ O que deve saber como empregador:

🔹 Comunicação clara: O colaborador deve informar a ausência o mais cedo possível. Promove uma cultura de transparência.

🔹 Certificação válida: A baixa médica deve ser suportada por um Certificado de Incapacidade Temporária (CIT), emitido por médico autorizado e enviado eletronicamente à Segurança Social.

🔹 Gestão documental: É importante manter um registo organizado das comunicações e documentos médicos, para efeitos de auditoria ou inspeção.

🔹 Direitos e deveres: A empresa não pode impedir o trabalhador de exercer o seu direito à licença, mas pode exigir o cumprimento dos deveres legais, como permanecer no domicílio e seguir as orientações médicas.

🔹 Reintegração: No regresso ao trabalho, assegura uma transição tranquila e, se necessário, recolhe nova avaliação médica para funções que exigem aptidão específica.

💼 Uma empresa informada é uma empresa preparada. Ao garantir o cumprimento da legislação, protege-se contra riscos e promove um ambiente de trabalho saudável e responsável.

26/06/2025

Invista na sua segurança e na segurança de seus funcionários!
Venha fazer parte do nosso Curso de C**A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio!
Data:28/07/2025 a 01/08/2025
Local: MACROSEG - TUBARÃO-SC

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17/06/2025

🫁 Crise respiratória aguda:
Sua empresa está preparada para agir e prevenir?

Crises respiratórias podem acontecer de forma repentina e grave, especialmente em ambientes com poeiras, produtos químicos ou má ventilação.

⚠️ Mas a boa notícia é: é possível prevenir!

Veja algumas ações eficazes de prevenção que sua empresa pode adotar:

✅ Instalação de exaustores e ventilação adequada em ambientes fechados;
✅ Uso obrigatório de EPIs, como máscaras PFF2 e respiradores;
✅ Treinamento periódico das equipes sobre riscos e primeiros socorros em emergências respiratórias;
✅ Manutenção regular de máquinas e sistemas de ar-condicionado para evitar proliferação de agentes nocivos;
✅ Avaliações clínicas periódicas com foco em saúde respiratória dos trabalhadores;
✅ Controle e substituição de substâncias químicas tóxicas, quando possível.

👷‍♂️ Empresas que cuidam da saúde respiratória dos colaboradores não apenas evitam emergências, mas demonstram responsabilidade e valorização da vida.

🚨 Sua equipe está pronta para agir em caso de emergência? E mais importante: o ambiente está seguro o suficiente para que isso nunca aconteça?

Prevenir é sempre o melhor investimento.



Se qui

10/06/2025

🔒 Atestado de Saúde Ocupacional: Mais do que Burocracia, é uma Segurança Jurídica para Sua Empresa!

Você sabia que o atestado de saúde ocupacional não é apenas uma formalidade? Ele é uma ferramenta essencial para garantir a segurança jurídica da sua empresa e a saúde dos seus colaboradores. ✅

Quando realizado corretamente, o atestado protege tanto o empregador quanto o empregado, comprovando que as condições de trabalho são adequadas e que o trabalhador está apto a exercer suas funções sem riscos para sua saúde.

Além disso, ele é um requisito legal importante, que evita possíveis complicações trabalhistas e ações judiciais no futuro. Não é apenas um documento burocrático, é um investimento na saúde da sua equipe e na proteção da sua empresa. 💼🛡️

💡 Por que é importante?

Reduz riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Protege a integridade física e mental do trabalhador.

Assegura que sua empresa está em conformidade com a legislação trabalhista.

Portanto, veja o atestado de saúde ocupacional como um compromisso com o bem-estar de todos, garantindo que a sua empresa esteja sempre segura e protegida. 💚