21/01/2026
Janeiro costuma ser tratado como um “recomeço”, mas a realidade dentro das empresas muitas vezes é outra.
Pressões acumuladas, metas não resolvidas do ano anterior, insegurança e ansiedade silenciosa seguem presentes, e isso impacta diretamente produtividade, engajamento e clima organizacional.
Quando a saúde emocional não é observada, o reflexo aparece em:
▪️ queda de performance
▪️ conflitos internos
▪️ aumento do absenteísmo
▪️ desmotivação coletiva
🧠 Cuidar do retorno emocional do time não é custo, é estratégia de gestão.
👉 Sua empresa está realmente atenta a como as pessoas estão voltando, além das metas?