26/03/2026
NR1, GRO e PGR não são pastas, PDFs bonitos, formulários com designs modernos, peças de arquivo e nem checklists atraentes.
Na NR-1, o PGR, por exemplo, deve registrar um sistema vivo de gestão: revisão contínua, integração entre áreas, decisões documentadas e prevenção com evidência rastreável👀
Sem isso, a conformidade vira teatro — e teatro não previne a explosão dos adoecimentos psicossociais no mercado de trabalho do Brasil e do mundo😬
Por isso, convido quem me acompanha, quem se interessa por esse tema e quem deseja ajudar a educar a sociedade brasileira sobre a prevenção dos riscos psicossociais no trabalho a seguir comigo nesta jornada de psicoeducação de organizações, gestores e lideranças responsáveis pela saúde do trabalho e dos trabalhadores🏳️
O Brasil precisa entender melhor a NR-1, transformar obrigação em consciência e fazer da prevenção uma cultura real🙏