03/12/2025
Riscos psicossociais e os prejuízos para as empresas
Os riscos psicossociais estão cada vez mais presentes no ambiente de trabalho e, quando não são identificados e tratados, podem gerar sérios prejuízos para as empresas. Entre esses riscos estão o estresse excessivo, comunicação falha, sobrecarga de tarefas, conflitos internos, assédio, falta de reconhecimento e ambientes pouco colaborativos.
Esses fatores afetam diretamente o bem-estar dos colaboradores, o que leva a consequências como queda de produtividade, aumento do absenteísmo, rotatividade elevada, afastamentos por questões emocionais e até danos à imagem da organização. Ou seja, além de afetar pessoas, os riscos psicossociais também comprometem resultados, clima organizacional e competitividade.
Preparar gestores e supervisores é o caminho correto
Para reduzir esses riscos, é fundamental preparar a equipe de liderança — gestores, supervisores e coordenadores — para lidar com pessoas de forma eficaz. Líderes bem treinados conseguem:
Identificar sinais de estresse ou desgaste emocional;
Promover um ambiente de confiança e diálogo;
Resolver conflitos de forma assertiva;
Orientar, dar feedback e apoiar a equipe;
Distribuir tarefas com equilíbrio;
Fomentar uma cultura saudável e produtiva.
Investir na capacitação da liderança é uma estratégia preventiva e essencial para garantir ambientes de trabalho mais seguros, humanos e eficientes.
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